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关于国有企业论文范文 国有企业产融结合惯性问题解决途径相关论文写作参考文献

分类:论文范文 原创主题:国有企业论文 发表时间: 2020-07-07

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【摘 要】 产融结合已经成为我国大型国有企业集团的共识,但是在国企产融结合的工作实践中,其制定政策制度、现有产业基础、人才储备等诸多方面的惯性思维,使其产融结合之路不通畅、产融结合效用不明显.反观所在企业乃至山西省国有企业产融结合历程以及制约国企产融结合的种种现实紧迫问题,文章从重视 、强化市值管理、完善金融牌照、优化金融布局、全口径开放金融产业、畅通资源渠道、制定市场化的金融政策、构建匹配的政策环境八个方面提出解决途径,为国企产融结合实践提供指导.

【关键词】 国有企业; 产融结合; 金融

【中图分类号】 F416.21 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937(2018)04-0056-03

产融结合在我国已有近三十年的发展历史,近年来产融结合在我国大型企业集团内又掀起新一轮热潮,多数大型多元化集团均已进入金融领域[1].从欧美发达国家的情况来看,金融产业已经成为其大型企业的核心产业驱动和主要利润来源.例如,美国通用公司(GE)的金融产业利润贡献占整个集团的40%左右,金融资产规模超过7 000亿美元.[2]

从国内情况来看,在经济发展全球化以及资源配置国际化的今天,产业和金融结合,实体和资本对接已经成为鲜明的时代特征.国有企业尤其是大型国有企业已经深刻地意识到产业和金融的结合,可以迅速集聚资源、补齐短板、跨越门槛,使企业可以通过范围经济的方式迅速扩大规模和提升实力.一些巨型央企已经凭借其雄厚的资金实力和显赫的知名度,迅速集聚了各类金融产业资源尤其是高端金融人才,构建起了自身强大的金融產业.例如国家电网的英大系和宝钢的华宝系等皆是如此.

但反观地方国企,长期以来专注于实体产业运营,没有形成金融资源方面的积累和积淀;同时,受企业自身实力和知名度所限,其吸纳外部金融资源的能力也无法和央企同日而语.地方国企虽然意识到了产融结合的重要性,也致力于形成产融结合的良性互动体系,但成效不佳.以笔者所在的集团为例,旗下拥有三家上市公司,但这些上市公司自完成上市以来,并未能有效发挥对于实体产业发展的资本支撑功能,还未真正成为实体产业发展所需的有效资本平台.

一、地方国有企业产融结合主要惯性问题

(一)上市公司 少、市值水平低

当前,不少地方国企已经清醒地意识到,以资本为核心统领发展,这是全球性趋势和世界性共识.基于上述认识,不少地方国企不遗余力地推动实现其优质资产的上市.但是,上市完成以后,很多企业未能很好地研究解决上市公司功能发挥这个问题.如前所述,某集团旗下的三家上市公司自完成上市以后均未成功实施过一例资产重组或再融资类的 事项,上市公司对于集团的资本支撑和财富倍增职能基本未能发挥.而且,更为严重的是,这不是某个集团的个性问题.

少的同时,由于对上市公司市值的功用认识不足,没有建立起市值管理的意识和体系,不少地方国企上市公司的市值水平也长期处在较低的水平,未能有意识地进行市值管理.以某集团旗下的三家上市公司为例,2016年底的市值合计仅有270亿元,而这三家公司2016年营业收入合计就达370亿元,市盈率、市净率水平也较低.

(二)金融牌照不全

基于金融产业风险较大的特质,包括我国在内的世界各国对于金融产业的监管都较为严格,只有持有国家主管部门颁发的牌照,才能开展相关业务.受企业实力等因素限制,地方国企普遍在金融牌照获取方面处于劣势.以某集团为例,当前仅财务公司拥有银监部门颁发的牌照.其他,银行、保险、证券、信托、基金、期货等牌照全部欠缺,从而导致集团被挡在这些金融子行业的门外.

(三)金融人才缺失

人才是立业之基、兴业之本,金融行业作为典型的轻资产、智力密集型行业更是如此.特别在风险防控方面,由于金融行业的高风险性特征,如果没有高度专业化的人才队伍依托,则无法建立有效的风控体系.而国企一直从事产品经营,进入金融领域,由于不熟悉该行业,可能产生新的经营风险[3].

但作为传统实体企业的地方国企,其金融人才的储备存在天然的短板.同时,对于外部高端金融人才的吸纳及引进上,地方国企也存在政策、资金、配套等方方面面的障碍,这就造成高端金融人才缺位的问题一直无法得到有效解决[4].而反观一些成功的民营企业,其能够在短时间内完成金融产业的破局和发展,首要的成功经验就是引进高端金融领军人才,进而凭借领军人才的经验、视野进行战略布局,凭借领军人才的人脉影响进行资源吸纳.例如,恒大及万达等民营企业都是直接聘请各大银行总行行长级的领导出任其金融产业的领军人才,这些引入的高端人才能够在短时间内为这些企业的金融产业发展进行准确的定位布局和资源募集,进而推动这些企业的金融产业快速走上轨道.而地方国企正是由于欠缺关键性领军人才的引领,其金融产业的发展缺少顶层设计和资源支撑,往往处于摸着石头过河的窘境.

(四)金融政策缺位

金融资源的缺失归根到底最关键的原因是金融政策的缺位.地方国企原先都是从事实体产业为主,其内部的各项管理政策、薪酬制度等都是和实体产业配套的产物,由于行业属性的不同,很难和金融产业的发展有效兼容和匹配.而短时间内,尚难以快速构建一套符合金融行业特性、契合市场规则的金融产业运行机制、容错机制和奖惩机制,这就导致一方面难以吸纳外部人才加盟其金融产业;另一方面也难以调动现有员工的主动性和积极性.在这种情况下,不利的政策环境自然导致其金融产业的发展举步维艰.

(五)金融资源渠道不畅

地方国企构建金融产业,基本是在一张白纸上作画.在这种情况下,就必须拥有畅通的金融资源渠道以获取外部金融资源和金融人才.但恰恰在这一点上,由于原先所处行业不同,短时间内很难有效融入金融行业信息传递网络,又未有意识地构建信息融入节点,导致地方国企难以及时有效地收集金融资源信息.从而,金融资源短缺日益成为地方国企的短板.尤其地方国企很多都处在三、四线城市,而优质的金融资源和金融人才都在北上广深等一线城市,渠道不通畅和信息不对称就导致地方国企难以从一线城市吸纳合格的金融人才、并购急需的金融资源.例如,假设地方国企有意参股一家证券公司,一线城市的证券公司也有意寻找投资者,但由于双方的信息不能及时对接,导致地方国企无法及时介入,而错失良机.

总结:此文是一篇国有企业论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

参考文献:

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