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关于人文关怀论文范文 首席预报员自杀事件看管理工作中人文关怀相关论文写作参考文献

分类:论文范文 原创主题:人文关怀论文 更新时间:2024-01-22

首席预报员自杀事件看管理工作中人文关怀是适合不知如何写人文关怀方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于护理人文关怀ppt论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

摘 要:本文通过气象部门首席预报员自杀的案例,阐述了人文关怀的内涵、气象部门人文关怀的现实意义,以及在人事管理工作中如何积极关注气象职工的身心健康、加强心里疏导,注重人文关怀的有效途径.

关键词:气象部门 人事管理 人文关怀

四川省首席预报员顾清源,中国气象学会天气学委员会委员,四川省气象台高级工程师,于2009年7月22日晚坠楼逝世,享年46岁.一位优秀的预报员离我们而去了,在对前辈表示无限惋惜和哀悼的同时,如何关注气象职工的身心健康,加强心里疏导,加强气象部门管理工作中的人文关怀引起了我们深深的思考.

一、人文关怀的内涵

同志在党的十七大报告中曾指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导.”总书记2010年到国家机关调研时也曾指出:“坚持以人为本、注重人文关怀和心理疏导等.”人文关怀的提出体现了执政党对人的关怀,在引导人们正确处理工作和生活中的各种问题的同时,也为广大企事业单位的人事管理工作指明了新的方向.

人文关怀的内涵最早是源于西方的学术界.它强调对人的生存、发展和情感的关注,对人的尊严和符合人性的生活条件的重视,对人的解放、自由和幸福的追求,是理性和情感、物质和精神、宽泛和具体的关怀,其核心在于肯定人性和人的价值.

管理工作中的“人文关怀”,系指树立以人为本的管理理念,将关注重点集中于人的思想、情感及精神需求,通过满足人们多方面、多层次的需求和感受,使人感到满意、受到尊重、激发个体潜能,从而使其按照组织所期望的方向健康成长和发展为最终目标.

二、气象部门人文关怀的意义

预报员面临的压力通常是深远和持续的,而首席预报员因需承担对全国或本省重大天气气候的预报预测指导和把关等,肩负更多的重任,压力就更大了.社会公众舆论的压力、领导要求及时精准的压力、关键时期天气保障的压力、地方政府问责的压力以及社会生活等多方面的压力,往往造成预报员身心疲惫,有的是抑郁症的患者.因此,在人事管理工作中要注重加强对预报员和其他气象职工的人文关怀和心理疏导,引导其释放不良情绪、缓解工作压力,这对于稳定气象职工队伍,促进气象事业的快速发展,具有积极的现实意义.

1.注重人文关怀和心理疏导,对顺应新时代提出的新要求具有重要意义.根据马斯洛的需求层次理论,人的需求是多层次、多方面的.当人们的低层次需求得到满足之后,注重尊重、自我发展、自我实现的愿望就会越来越强烈.当今社会,人们的心理压力和焦虑情绪突显,某些健康的理想信念趋于淡化.因此,就必须研究新情况、解决新问题、总结新经验、创造新方法,而注重人文关怀和心理疏导就是在新时代针对这些问题而提出的有效途径.

2.注重人文关怀和心理疏导,对提高心理素质、提高预报能力和水平具有重要意义.中国气象局局长郑国光曾说:“我们一直都在努力提高预报员良好的职业心理素质,它是提高预报准确率和精细化水平不可缺少的心理支撑,是一种隐形能力.它既包括敢打硬仗、敢挑战复杂天气系统这样一种过硬的工作作风,也包括能够客观看待利益得失,客观看待预报成败,客观看待社会褒贬这样一种较强的心理素质.”因此,加强对预报员的人文关怀和心理疏导解压,对于提高预报水平,吸引更多优秀人才投身预报第一线具有重要意义.

三、气象部门人文关怀的途径

1.树立并坚持以人为本的管理理念.人才资源是第一资源,是事业的根本.在管理工作中我们必须坚持以人为本,既要坚持管理人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.即满足人们多层次、多方面的感受和需求,实现人本身、人和人、人和工作、人和环境、人和组织关系的和谐发展.

2.建立和完善各项有效的疏导机制.一是举办各类心理素质培训班,缓解职工压力.目前气象部门相关培训课程主要侧重群体为各级领导干部,而对预报员和其他职工较多侧重于业务培训和专业培训,心里培训课程有待加强.二是多建立多种形式的思想交流平台,及时掌握思想动态,专家在线指导,帮助疏导和调整.

参考文献

[1] .高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国第十七次全国代表大会上的报告[M].北京:人民出版社,2007:35

[2] 沈壮海,李岩.注重人文关怀和心里疏导:创新思想政治工作的新要求[J].思想政治工作研究,2008(2)

总结:本文是一篇关于人文关怀论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。

参考文献:

1、 企业管理中的人文关怀 摘 要 随着现代企业管理思想的不断深入,企业文化得到了人们的广泛重视。企业人文关怀就是企业文化中物质关怀与精神关怀的统一,是企业在现实与梦想之间。

2、 企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导分析 摘 要:现阶段,随着市场经济的迅猛发展,市场的竞争形式已经表现的越来越激烈。在如此的市场环境之中,人才已经成为了企业的核心竞争力。对此,企业就必。

3、 职业学校班主任工作中人文关怀 【摘要】班主任是班級中最为重要的管理者,一个班级要想得到较高的整体水平,必须要求班主任的整体素质达到一个标准,才能实现整个班级学生学习能力和成绩。

4、 如何做好政府性基金管理工作 摘 要:政府性基金在政府财政体系中占据重要的地位,当前政府性基金管理工作存在许多不足之处,需要强化政府性基金的管理,以便更好地服务于地方社会经济。

5、 高校基金会财务管理工作 摘要:高校基金会财务管理理念及模式深受高校影响。但实际上,除执行不同的会计制度之外,高校基金会与高校的财务管理模式和理念也应有所不同。本文通过对。

6、 如何提高会计管理工作实效性 摘 要:在激烈的市场竞争环境下,现代企业、单位要想取得发展,必须加强内部管理工作。其中会计管理作为企业管理的重要内容,必须引起重视。如何采取有效。