论文加强公务员职业道德建设和建议是大学硕士与本科职业道德建设毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写职业道德建设有哪些方面论文范文。
“德才兼备,以德为先”是党和国家一直以来在干部的选拔和使用中坚持的基本原则,这一用人原则也充分说明了道德在我国广大干部和公务员的选拔使用以及成长成才过程中的重要性.公务员队伍的职业道德水平高低直接影响到政府的执行力和公信力,影响到党的执政能力和执政地位.提升广大公务员队伍的职业道德水平,既是解决当前部分公务员职业道德水平不高的现实需要,也是全面从严治党形势下的必然要求.
一、公务员职业道德及其特殊性
2016年7月8日, 组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局三部门联合发布了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》,就推进公务员职业道德建设工程的总体要求、主要内容、保障措施、组织领导都提出了明确要求.《意见》指出,公务员职业道德建设要突出政治性、示范性、约束性、可操作性,以“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”为主要内容.
公务员职业道德是公务员职业活动的行为准则和规范,是公务员政治信仰、工作宗旨、职业理念和道德品质的具体体现.公务员的职业特征决定了公务员职业道德相比于其他职业有其不同的、特殊的一些特点.
首先,公务员职业道德具有鲜明的政治性.根据2006年公布实施的《中华人民共和国公务员法》及其《实施方案》的规定,在我国,公务员并不单指国家行政机关的工作人员,只要是“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”,都属于我国公务员的范畴,各级党委、政府、人大、政协、检察院、法院以及 党派、工商联机关除工勤人员以外的工作人员都属于公务员.因此,公务员的职业行为体现的是执政党和国家的意志,分配的是国家和社会的利益,这必然赋予公务员职业道德以鲜明的政治属性.
其次,公务员职业道德具有一定程度的强制性.前面提到,道德不同于法律,它主要是以善恶为评价标准,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念等因素来调整人和人之间以及人和社会之间的关系,本身不具有强制性,但公务员由于其特殊身份和职业特点决定了其职业行为除了受一般善恶标准的约束之外,更多地还要受到党和国家有关法律、法规和政策制度等的约束,也就是说,对公务员来讲,一些常规的道德规范特别是职业道德规范被纳入到法律条文中,以法的形式规定下来,使公务员职业道德具有法制化的特点,这就决定了较其他行业的职业道德来说,公务员职业道德具有一定的强制性,或者说是强制性和非强制性并存的.
再次,公务员职业道德具有特殊的社会示范性.公务员作为行使党和国家公共权力、执行国家公务的人员,作为整个国家和社会的精英群体,其职业道德和行为必然具有其他职业所不具备的较强的社会示范性.公务员的言行举止和道德状况在很大程度上会影响到社会其他行业甚至是整个社会的道德状况,一定程度上说,公务员群体的职业道德水平是整个社会道德水平的价值标尺.
二、加强公务员职业道德建设的必要性
（一）加强公务员职业道德建设是不断提高党的执政能力,巩固党的执政地位的需要
广大公务员是制定和执行党和国家政策、法律、制度的主体,其正确、合法的职业行为反映的是国家意志,体现的也是执政党的主张,因此规范公务员职业行为,加强公务员职业道德建设,是确保党的正确主张能够得到正确执行的前提条件和要求,必然也是提高党的执政能力,不断巩固党的执政地位的前提和保障.
（二）加强公务员职业道德建设是进一步提升政府执行力和公信力的需要
一段时间以来,政府执行力和公信力的缺失很大程度上是由于部分职能部门和公务员不能够真正做到依法行政、恪尽职守、敢于担当,甚至出现权力滥用、权力寻租以及不作为、乱作为等问题造成的,而这些现象的出现和部分公务员职业道德水平的缺失是紧密相关的,职业道德水平的高低很大程度上决定着公务员的职业行为是否尽职、规范、合法,因此,加强公务员职业道德建设,不断提升公务员职业道德水平,也是各级政府提升自身执行力和公信力的必然要求.
（三）加强公务员职业道德建设是引导规范公务员正确履职尽责,不断提升公务员职业道德水平的需要
要实现中国民族伟大复兴的中国梦,落实和实现好十八大以来党和国家确定的各项改革目标和任务,就必须通过加强公务员职业道德建设,进一步规范公务员的职业行为,提高公务员队伍整体能力和素质,为实现国家治理体系和治理能力现代化目标提供有力的组织保证和人才支持.
（四）加强公务员职业道德建设是提升全民族道德水平,营造全社会良好道德氛围的需要
公务员队伍由于其职业特征和社会关注度高,其职业道德水平和状况对其他领域职业道德、对全民族道德状况和社会风气必然产生一定的引领作用.只有加强公务员职业道德建设,引导各级领导干部和公务员自觉树立正确的政绩观、人生观、价值观,真正把党和人民赋予的权力用在全心全意为人民服务上,敢于担当、积极作为,才能以自身的良好德行引领全社会的思想道德进步.
三、进一步加强公务员职业道德建设的建议
(一)制度约束是提升公务员职业道德水平的前提和保障
首先,应进一步健全和完善相关制度.特别是需要根據新形势新特点,健全、修改、完善那些已经明显滞后于形势发展的政策规定.如针对上个世纪90年代以来在我国一些发达省份和城市干部队伍中逐渐出现的、存在一定范围和数量的“裸官”现象,中办、国办以及中组部、中纪委等相关部门及时修订、完善原有的《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等方面的制度,根据新形势的发展,进一步细化领导干部个人重大事项申报内容和程序,更加明确地界定“裸官”的范畴和任职要求等,使因“裸官”身份带来的一系列问题得到了及时有效的管控.
其次,在制度的健全、完善过程中,既要注重负激励,也要注重正激励.在制度设计上,既要对那些工作态度恶劣、工作作风懈怠、做“太平官、老好人”以及严重失信等违反职业道德的情况进行严厉的批评教育、组织处理或者党纪政纪处分,也要对那些恪守职业道德、正确履职尽责、敢于担当、表现优秀的公务员从政治、生活、精神、经济等各个方面关注、关心和激励.要理直气壮、大张旗鼓地选树那些在各自工作岗位上模范践行公务员职业道德的先进典型,以各种形式加大对他们的宣传力度,扩大正面影响,充分发挥他们对整个公务员队伍的示范带动作用.
总结:关于免费职业道德建设论文范文在这里免费下载与阅读,为您的职业道德建设相关论文写作提供资料。
参考文献：
1、 防城港市艰苦边远地区基层机关公务员队伍建设情况分析 近年来，随着 、自治区贯彻落实 重视基层、关心基层、支持基层的要求，针对基层公务员队伍建设出台了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干实施。
2、 非营利组织参和社区建设作用建议 摘 要 非营利组织是我国社会建设的新型力量，社区建设是我国走向小康社会、实现“十三五”规划、完成祖国建设大计的重要一步，让非营利组织参与到社区的。
3、 完善高校内部控制建设若干建议 摘 要：本文将对我国高校内部控制建设中存在的问题进行分析与探讨，同时思考有效解决这些问题的对策，以期为促进我国高等教育事业的发展奠定基础。关键。
4、 人民银行地市分支机构云桌面系统建设和建议 【摘要】随着云计算技术不断发展，云桌面办公已成为电子化办公的主流发展方向。传统电子化办公在新的时代背景下暴露了诸多弊端，比如：资源浪费、成本较高。
5、 如何加强会计职业道德建设 近年来由于社会经济的发展，利益的驱动，迫使会计人员的职业道德面临着严峻的考验，对于当今会计职业道德的严重丧失，我们必须从企业制度和内部控制，法律。
6、 推进一带一路建设有关建议 [摘 要]未来一个时期，“一带一路”建设重心要从形成共识转移到实施落地上来。“一带一路”沿线各国应在战略对接、建设规划、行动方案编制、共建沿线自。