论文职场资讯是关于本文可作为相关专业职场资讯论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文接地气的职场资讯论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
女性新闻工作者更易产生职业倦怠
过去十年间新闻业发生了巨大变化,美国堪萨斯大学新闻学教授斯科特·雷纳迪（Scott Reinardy）的一项新研究显示,这一变化对女性新闻工作者的影响尤为突出.该研究称,和男性同事相比,女性记者正经历更严重的职业倦怠,有较强意愿离开该工作领域或者对未来更加不确定.
该研究调查了一千六百多名记者,其中包括五百多位女性,调查内容为其倦怠程度、工作满意度、组织支持（organizational support）、角色超载（role overload）、离职意愿等.雷纳迪称,“新闻这一职业在性别方面没有像我们所期望的朝着积极、平衡的方向发展.”
雷纳迪在2009年时曾做过类似研究,当时有62%的女性记者表示想要离开新闻业或者对未来不明确,而在最新研究中这一比例上升到67%,男性记者的这一比例则为55%.
性别社会化理论（gender socialization theory）认为,社会根据不同性别赋予人们以特定的期待.例如,女性大多被期待承担更多家务和抚养孩子,男性则被期待负担生计.女性新闻工作者的角色超载情况明显,并感到难以按时完成工作任务.那些表示打算离开新闻业的女性的倦怠程度、对未来的不确定感都较高,而专业效率或者从组织上得到的支持感都较低.
随着新闻工作中女性减少,晋升到管理岗位的女性会更少,这将对决策制定产生实质影响.女性工作者减少可能会导致话题无法得到平衡的报道.
情况也并非完全悲观,还是有很多年轻女性记者对其职业和角色表示乐观.雷纳迪表示,很多年轻的从业者表示能够接受记者的新角色以及这一职业所发生的变化,那些能够理解记者工作新模式和怀有新期待的从业者往往有很高的工作满意度.（来源：中国社会科学网）
会计薪资排名12位
近日,赶集网发布《2015年新蓝领女性就业报告》,其中在一、二线城市的新蓝领女性中,会计薪酬排名在第12位,出纳薪酬排在第16位.
调查发现,一、二线城市新蓝领女性的平均薪资为4276元（税前）,深圳市和上海市的新蓝领女性薪资最高,分别为5033元和5000元；其中按摩技师职位薪资最高,为6214元,也是新蓝领女性职位薪资TOP20里唯一薪资超过6000元的职位,而会计平均薪酬为4329元,出纳平均薪酬为3902元.（来源：赶集网）“单独两孩”成女性求职隐形门槛
“打算生二胎吗?”对于“单独”家庭来说,这个问题似乎已不再新鲜.然而,如果女性在求职过程中被问到这个问题,多少会觉得有点尴尬和无奈.
“单独两孩”政策实施后,部分求职女性可能要休两次产假,对用人成本精打细算的单位对此可能会有所顾忌,因此不倾向于招聘女员工,“二胎”可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”.除此之外,曾是职场上“香饽饽”的已生育一胎的女性,也面临着新一轮的职业发展困惑——再次生育,在她们看来意味着又得“牺牲”一两年的时问,升迁之路被阻不说,还有可能导致自己辛苦打下的“地盘”拱手送人.于是,她们面临着比生第一胎更艰难的抉择：到底是“生”,还是“升”?
“单独两孩”政策实施后,也的确影响到了一些企业的用人标准.一家世界500强汽车企业人力资源负责人表示：“以前招聘都问婚育情况,下次招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还需要一个伴儿,看来以后已婚已育有两孩的才是优选.”
她给笔者算了一笔账：一般来说,企业女性员工生第一胎时,可享受5个多月的产假,符合条件的女性员工生二胎时又将获得3个月的产假,按照4000元的平均工资加上五险一金的标准,公司每个月将为因生育断岗的女性员工投入6500元,两次生育附带的8个月断岗期将给企业带来约5万元的支出.
有关专家表示,就业的性别歧视实际上反映了企事业等用人单位追求利益最大化和女性生育成本非社会化的矛盾.智联招聘人力资源专家祝女士告诉笔者：“解决女性在职场中因生育问题受到的歧视,需要用人单位和女性员工自身一起努力,缺一不可.”一方面,用人单位要严格遵守国家颁布的《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》,理解、尊重和保护女性权益.另一方面,女性也应该学会运用法律等武器维护自身权益.和此同时,女性也应该提高自身工作能力,做好职业安排,不让生孩子对工作造成太大影响.祝女士建议：“如果女性在怀孕前,做好个人规划和心理准备,和用人单位加强沟通,将工作做好交接,生育后回到工作岗位尽快重新融入,尽量减小对工作的影响,就不必过于担心调职降薪的风险.”（来源：《北京日报》）
晒出“人生第一份ofier”
2015大学牛起薪普遍高于去年
2015年中国高校毕业生达到749万人,为历年最多,和之一起增长的还有大学毕业生的起薪.中国最大的人力资源服务商前程无忧日前发起“人生第一份offer”的晒单活动.统计发现,2015年的大学生一方面表示“工作难”,另一方面“不屈就”不理想的工作机会,雇主提供毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上,超过员工薪资涨幅.
前程无忧在两周内收到不同时代的人们的第一份工资的晒图1700多个,有23侣人参加了在线调查,其中2015年的应届毕业生600多人.前程无忧同时对263家员工超过2000人的雇主进行大学生起薪的问卷调查.
在众多的数据中,80年代毕业（60后）的大学生第一个月的收入多数在200元内,收入远不及当时所称的“万元户”,但因为稀少而成为真正的“骄子”.参加问卷的60后中超一半人在30年后,在企业中担任核心职务或者创业有成.90年代毕业（70后）的大学生的起薪集中在400元～2000元,特别是在1996年后平均月薪过千元后,增长加速.80后大学毕业生的第一份月工资在3000元左右维持了数年,但普遍比70后的起薪翻倍甚至数倍.以房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大,提升了大学生的整体起薪水平,和此同时受全球经济不景气的影响,引领校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓.
总结:这是一篇与职场资讯论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
参考文献：
1、 职场资讯 阿里召开全球女性创业大会马云：世界因女性而美好“姑娘们，enloy yourself！”阿里巴巴集团董事局主席马云在5月20日举行的全球女性。
2、 协鑫崔乃荣老酒一样职场生涯 协鑫集团的副总裁、财务管理者崔乃荣是一位具有三十余年管理工作经验的资深财总，他三十多年的经历就像是一瓶窖藏多年的老酒，历久弥新又令人回味无穷。。
3、 职场女性通勤跑步 我们都有过类似感觉，根本无法在忙碌的一天之中挤出时间跑步。不管我们多么努力，总有那么几天，甚至连绕着大厦跑几圈都无法实现。但其实对于大多数人来说。
4、 日本国独特职场文化 每一个国家都有它各自不同的文化，进入职场时，这种差异便会更加明显。因为职场和学校一样，是一种小社会的具象化———尤其是日本，在我心目中更是一种特。
5、 职场新人如何赢在起跑线 今年就业人数再创新高，象牙塔外遭遇就业寒冬。90后职场新人如何在新的择业观的影响下规划职业，赢在起跑线呢？“你总说毕业遥遥无期，转眼就各奔东西。
6、 购买付费课程，解决你职场焦虑了吗 32岁的邹婕妤有个保持了两年的习惯。每天早上开车去单位，她都要先打开手机里的“得到”App，选择一节已购买的音频课程，边开车边听。最近她新入手。