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分类:论文范文 原创主题:焦点论文 更新时间:2024-01-03

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【众乱象】

广济药业定增案遭否

湖北广济药业股份有限公司(000952)3月22日召开股东大会.出席的股东( 人)共 94 人,代表的股份占公司有表决权总股份的 36.3656%.其中,出席现场会议的股东( 人)共 1 人,股份占公司有表决权总股份的 16.1619%;通过网络 的股东( 人)共 93 人(均持股5%以下),股份占公司有表决权总股份的 20.2037%.《关于公司本次非公开发行股票方案的议案》等定增议案被否决.

广济药业于2015年8月24日公布非公开发行股票预案.公司拟以11.20元/股向第一大股东湖北省长江产业投资集团(湖北省属国企)及其控制的长江经济带(湖北)产业并购基金合伙企业(有限合伙)发行不超过4910.71万股,募集不超过5.5亿元,其中3亿元用于偿还长期借款.本次增发完成后,长投集团及长江并购基金合并持有公司 29.54%的股份.

编辑点评:

中小股东通过网络 否决向大股东的定增,富有警示意义:定增方案的公平性及合理性、投资者关系管理是否到位等.

博元退市

3月21日,上海证券交易所决定珠海市博元投资股份有限公司(*ST博元)股票终止上市.*ST博元是中国证监会2014年《关于改革完善并严格实施上市公司退市制度的若干意见》实施后,证券市场首家因触及重大信息披露违法情形被终止上市的公司.

上交所称决定*ST博元退市的主要依据是:“(一)根据中国证监会行政调查情况,公司违法行为十分严重.经证监会调查,公司违法行为十分严重.从目的上看,公司为掩盖股改业绩承诺资金未真实履行到位的事实,伪造银行承兑汇票,导致其2011年年报虚增银行存款、股东权益3.8亿余元;从手段上看,公司2011至2014年多次伪造银行承兑汇票,并虚构票据贴现、置换交易,且多次使用虚假银行进账单和虚假银行承兑汇票入账;从金额上看,2011年至2014年,公司在其相关定期报告中虚增资产、负债、收入和利润,金额巨大;从后果上看,公司2010年年报披露的净资产为-3.62亿元,追溯调整后,2010年至2013年连续4个会计年度净资产均为负值.上述违法事实已由中国证监会通过新闻发布会方式对外公布,公司也因上述违法事实被依法移送 机关.(二)对公司股票实施终止上市符合中国证监会《退市意见》及上交所《股票上市规则》所规定的相关程序和要求.”

证监会《退市意见》第十七条规定,强制退市公司股票应当统一在股转系统挂牌转让.就*ST博元因重大信息披露违法给投资者造成的损失,投资者可以自己受到虚假陈述侵害为由,对*ST博元提起民事赔偿诉讼.

编辑点评:

自作孽不可活.能否成为消灭退市“不死鸟”、资本市场进化的里程碑事件?

【新思维】

公司治理没有最好只有更好

公司治理并无标准、完美的模式,适合自己的才是最好的,而且“没有最好只有更好”:公司治理需要积极实践,不断的优化.这是《董事会》研究员严学锋为四川省交通厅讲授公司治理时发表的观点.3月18日,严学锋应邀讲解中国公司治理实践,剖析了当今中国公司治理的典型案例及趋势,如央企改革先锋中国建材集团、混合所有制企业万科从职业经理人制度升级合伙人制、民营上市公司美的集团的合伙制、娃哈哈集团的集权管理、 的大股东开明加核心创始人发挥关键作用、李宁公司大股东兼董事长李宁甩手过度等.

华为业绩强劲增长背后

华为公司3月31日公布2015年报:2015年实现销售收入3950亿元,同比增长37%;净利润369亿元,增长33%.2011-2015年,销售收入年复合增长率为18%,营业利润年复合增长率25%.

年报称,华为有17万多名员工,“公司坚持以客户为中心、以奋斗者为本,持续改善公司治理架构、组织、流程和考核,使公司长期保持有效增长”.

据年报,华为是100%由员工持有的民营企业,股东为华为工会和任正非.公司通过工会实施员工持股计划,员工持股参和人数为79,563人(截至2015年底),“员工持股计划将公司的长远发展和个人贡献有机地结合在一起,形成了长远的共同奋斗、分享机制”.截至2015年底,任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%.

华为董事会共17人,实行董事会领导下的轮值CEO制度,轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高负责人.孙亚芳1999年至今任董事长,创始人任正非1988年公司成立至今任总裁,任正非之女孟晚舟1993年加入华为,现为CFO.任正非表示,自己的家人永远不会进入接班人序列:“公司不是我个人的,因此接班人不是我说了算,而是大家说了算.创业之初,我是自视自己能力不行,才选择了任人唯贤,如果不是这样,也许早些年公司就被历史淘汰了.现在公司这么大了,不会再倒回去选择用人唯亲.由于公司是集体领导,许多成功的事,大家不知道帽子该戴在谁的头上,就摁到我的头上了.”

编辑点评:

强力员工持股、任人唯贤、持续改善治理——艳羡华为业绩的企业,该多学学背后的公司治理?

四川推专职外部董事

四川省3月24日出台《关于深化省属国有企业董事会改革建立专职外部董事队伍的意见》.省属国有企业建立专职外部董事队伍,坚持深化改革,兼顾积极稳妥,先选择有代表性的企业开展试点,积累经验,再逐步推开.

(一)身份“专职”.专职外部董事受委派到出资企业专门担任外部董事职务,每名专职外部董事服务2—3户企业,不得在其他出资企业和出资企业以外的其他单位任职.

(二)能力“专业”.专职外部董事应在法律、财务、金融、生产经营、战略管理等方面具有较高的专业水平、丰富的实践经验,对专职外部董事岗位职能职责认识深刻,对现代公司治理要求把握准确.

(三)履职“专管”.专职外部董事作为出资人代表,由履行出资人职责的机构选派、聘任、发放薪酬,并由专门机构进行管理,和任职企业无聘用关系,不在任职企业领取任何薪酬.

(四)职责“专用”.专职外部董事是一支由履行出资人职责的机构遴选、培养和管理的专门队伍,主要履行国有资产保值增值责任,发挥在董事会中优化决策和监督制衡的作用,不承担任职企业其他岗位职责.

履职能力突出的专职外部董事,可按有关规定和程序转任企业其他领导职务,也可推荐给企业董事会,由企业市场化选聘为企业高级管理人员.专职外部董事薪酬总体水平参照省属国有企业负责人薪酬平均水平.

编辑点评:

促进外部董事队伍专职化,建立一支代表国有股权的优秀专职董事队伍,有利于激励约束机制到位,进一步健全公司治理结构.

总结:本论文可用于焦点论文范文参考下载,焦点相关论文写作参考研究。

参考文献:

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