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最近,郭德纲与曹云金的“师徒之争”风波迭起.2016年9月,曹云金一篇7000多字的檄文更是把这场持续了6年的“师徒之争”推向了.双方都站在道德的制高点上指责着对方,一方清理门户,说对方“欺天灭祖,悖逆人伦”；一方绝地反击,说对方“赶尽杀绝,置我们于死地”.除了曹云金外,何云伟、徐德亮、戴九安等都曾卷入德云社出走风波,而这与待遇、个人发展空间都有着极大关系.
俗话说：“爱之深,恨之切.”郭德纲心里肯定也不好受.这毕竟是他一手培养的徒弟.徒弟一朝成名就“过河拆桥”固然不对,永远受制于师父、为师父打工也不可能.所谓“一日为师,终身为父”应该是精神上的“滴水之恩,涌泉相报”,但反映在利益关系上,双方都得遵循当代法律的规制.问题就在于,从头到尾,郭德纲根本就不知应该如何签订劳动合同.否则的话,何至于与众爱徒闹到如此这般地步?
郭德纲同学,虽然你很忙,但也得长点心,该抽空学学劳动法了！
第一课：劳动合同期未满,员工也有权跳槽
郭德纲同学,你和你的徒弟其实对于劳动合同都存有很大的误解.
6年前,你面临爱徒何云伟、德云社资历最老员工李菁同时离开的局面.你说：“在停业自查的时间里,我与新老员工们重新签订了合同,规章制度不能对不起员工,也不能任由他们随意胡来.”你表示,德云社绝不会再发生捧红一个出走一个的尴尬事了,“不准演员在外面接活儿,老板代理演员的一切工作”,但合同期满后任由演员跳槽,希望大家能心平气和说再见.
记得当初何云伟退社时,谈及跟德云社的终身合同,也直言该合同不合法,是无效的.他说：“以前确实签过,但是哪有终身制这么一说啊?后来德云社又跟各位签了一个新合同,我和李菁都没签.”而曹云金当年就是在拒绝郭德纲要求其签订这个5年、10年或“终身合同”后,退出德云社的.
你们是否应当订立劳动合同?实践中,有的公司与演员签订的是经纪合同而不是劳动合同,双方建立的关系也不是劳动关系,而是委托关系.但是现行的各类演艺经纪合同文本,大多属混合型合同.有的虽名为“经纪合同”,但其中代理或经纪的内容,只是艺员的职业特殊性在劳动合同内容下的特别规定而已.有的演艺经纪合同,总体仍属劳动合同范围,合同内的可独立的内容应由与之相应的法律来规范约束.
在2006年公司注册之前,你们双方显然未建立劳动关系.你们师徒之间的经济纠纷,或按照劳务纠纷来处理.简单讲,就是说按双方依法约定的协议处理,而不受劳动法的调整.但是2006年公司注册之后,双方具备了建立劳动关系的主体资格,即使未订立劳动合同,只要建立了劳动关系,就受劳动法调整.
郭德纲同学,从你宣布“规章制度不能对不起员工,也不能任由他们随意胡来”,到“不准演员在外面接活儿,老板代理演员的一切工作”,再到“说让你演,你就得演；说不让你演,你就不能演”,都明摆着德云社与曹云金等人之间建立了稳定的管理和被管理关系,双方之间的关系可以被认定为劳动关系.事实上你们双方签订的也是劳动合同,而劳动合同的类别中是没有什么“终身合同”这一类的.
虽然郭德纲表示德云社绝不会再发生捧红一个出走一个的尴尬事了,合同期满后可任由演员跳槽,但是根据劳动法律法规,即使合同期未满,演员也有跳槽的权利.用人单位解除劳动合同必须具有法定理由,而劳动者辞职是不需要说明理由的,即使签订了5年、10年或无固定期限劳动合同,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,照样可以解除劳动合同！这就是劳动法对于劳动者的倾斜性保护.总而言之,签长期合同对于劳动者是有利的,对于用人单位才有较大的约束.
第二课：不缴纳社保,员工可要求经济补偿
2010年德云社停业自查时,何云伟李菁等骨干退社,可谓“屋漏偏逢连夜雨”,你对此痛心疾首.而何云伟等人也抱怨德云社“没给我上三险（养老保险、失业保险、医疗保险）”.
前面说过,员工提前解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,何云伟等人突然退社是否合法呢?从法律层面上讲,停业自查当然不能作为何云伟等人退社的理由.
有人说,德云社都停业整顿了,还不许员工立即辞职吗?需注意《劳动合同法》只规定用人单位被依法宣告破产的,或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,此种情形下职工离开单位还能获得经济补偿,而停业整顿并未在此之列.
不过,尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位,并没有经济补偿,但是法律中还有一种“推定解雇”的特殊情形.“推定解雇”是指雇主单方面地改变雇员的基本工作条件,如果雇员不愿接受而辞职,则等于被雇主变相解雇.“推定解雇”制度是指让雇主承担复职或经济补偿责任的法定的行为准则.由于推定解雇行为具有普遍性、隐蔽性和复杂性,所以需要明确而具体的法律规范.
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿.第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
当然,劳动报酬和社保金的计算标准,在实际操作中往往比较复杂.法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行,无论用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则.如果用人单位存在有悖诚信的情况而未依法缴纳社会保险费,才属于立法所要规制的对象.
因此在司法实践中,有的地方明确用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,才可以作为劳动者解除合同的理由.但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据.
当年德云社的另一位创办人徐德亮“出走”时就曾表示,他在德云社演出期间不仅福利津贴极差,也从来没有人给演员上“三险一金”.何、李二人当时已在德云社多年,如果德云社确实从未给二人上“三险”的话,当然不属于因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能“及时、足额”未缴纳社保金,二人可以此为由即时解除劳动合同,并且德云社还需按照法定标准向何李二人支付经济补偿.
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参考文献：
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