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又是一年“校招”季.举头望焦阳,低头看简历.问君哪里人才多,唯有源头看工具.时至今日,校园招聘已成为企业获取人才的重要途径.与社会招聘不同,校园招聘更能从战略层面解决人才供给和人才培养的长期问题,可谓企业发展的“造血机”.
无论是IBM的蓝色之路,还是淘宝的舞林大会,为了展秀吸粉,企业不能只靠HR的硬拼,更需在喧嚣之外下点苦功.
从上世纪90年代宝洁在中国举行校园招聘到现在,一些企业纷纷通过校园招聘试水,在补充了人才梯队的同时,雇主品牌的吸引效应也日渐形成.可以说,这些企业的成功,与其在校园招聘中精准的人才定位密不可分.但是,仍然有相当一部分的企业,在校园招聘中存在人才策略的失准、失误,未能在争夺人才的第一场战役中拔得头筹.
不久前,本刊联合倍智人才研究院、测聘网,围绕企业校园招聘的现状,对十大行业的千余家企业进行联合调研,携手推出《2016应届生能力画像白皮书》.“白皮书”针对目前企业校园招聘中的一些“常见病”提出了我们的观点和建议,希望借此为那些还摸不着脉络的企业,厘清校园招聘中的战略思路与执行过程中的难点、困惑.
“校招”战役,你准备好了吗?
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参考文献：
1、 三招教你追涨停 当一只股票即将涨停时，如果能够及时判断出当天涨停能被牢牢封死，那么马上追进，第二天出现的高点可能给你带来至少5%的利润。在广大的中小投资者中，。
2、 王希季心系祖国，献身航天功勋科学家 不管美国同学们如何好意挽留，王希季都不为所动，铁了心要返回祖国。他主持研制了我国第一枚液体燃料探空火箭，并发射成功；他提出了我国第一颗卫星运载。
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