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讨论嘉宾：
戴立新 潍柴动力副总裁、董秘,金圆桌奖“最具创新力董秘奖”得主
余慧芳 日照港董秘,金圆桌奖“最具创新力董秘奖”得主
关健宏 天津市国资委
陈岱松 华东政法大学教授、浦东建设等上市公司独董
良好的公司治理是企业健康、可持续发展的根本保障.国务院国资委首任主任李荣融称,“企业一时效益好有什么用?公司治理如果不解决好,企业说倒就倒.”证监会主席刘士余指出,要更加重视公司治理.实践中,董秘群体被寄予厚望,在公司治理中发挥重要作用,乃至扮演“首席公司治理官”角色,这在一些金圆桌奖“功勋董秘”身上尤为突出.另一方面,一些人将董秘视为没什么门槛、没多大价值的岗位,一些董秘的履职风险不小（按北辰实业董秘郭川的说法,上市公司最大的特点就是规矩多,董秘像坐在“火山口”,公司哪里都不能出问题）在高管这一精英群体中相对弱势,一些董秘因为受牵连被处罚乃至成为替罪羊、“随意”被解职.
根据马斯洛需求层次论,安全是人第二层次的需要,非常重要.不少当事人呼吁加强对董秘的保护.上海金陵董秘陈炳良被董事会解职后呼吁对董秘的保护更强一些,“董秘的任免需要有二分之一以上的獨董讨论通过,才能提交董事会讨论任免,就像关联交易一样.这样一来,像我这样的情况不会再发生.另外,我是在任期内被解聘.《上海证券交易所股票上市规则》第3.2.9条规定,上市公司解聘董事会秘书应当有充分的理由,不能无故解聘.从法律角度来说,上市规则第3.2.10条规定所说的四种情况不存在,就是没有充分理由.有关法规还应将‘充分理由’一、二、三列明,以免模棱两可”.上海神开石油化工装备股份有限公司（002278）董秘王炜鹏2016年3月发文称,中国的资本市场需要规范和文明,需要健康发展,也需要保护好董秘,因为有经验的董秘毕竟是稀缺资源.当年8月,在激烈的控制权之争的背景下,王炜鹏“由于个人原因”辞职.相关议题跟董秘无事先沟通的情况下,2017年6月,中毅达董秘李春蓉被解职、身为董事的李春蓉投了反对票.
相较其他高级管理人员,上市公司董秘“似乎”多了一些制度保护,但效果不明显.《上海证券交易所股票上市规则》规定：上市公司解聘董事会秘书应当有充分的理由,不得无故将其解聘.《深圳证券交易所股票上市规则》规定：上市公司解聘董事会秘书应当具有充分理由,不得无故将其解聘.公司治理制度（包括法规）设计方面,到底该怎样合理保护董秘?
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参考文献：
1、 我国会计职业判断存在的主要问题 摘 要：会计职业判断已然成为制约我国市场经济健康发展的一个重要因素，尤其是对于大中型企业来说，是否具备良好的会计职业判断能力，影响着企业的发展。。
2、 主体因素对会计职业判断的影响分析与 摘 要：会计职业判断是会计人员的一种主观思维活动，其个人因素对职业判断结果有直接影响。本文着重对这种影响进行了分析，并提出了保证会计人员合理运用。
3、 新形势下如何增强会计从业人员职业胜任性 摘要：城乡差距的不断缩小，使得会计行业的发展变的越来越快，会计职业在社会行业中占据着重要的位置，肩负着各个行业的起承转合。同时工作完成质量也在很。
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