论文现代管理体制下国企政工工作是关于本文可作为管理体制方面的大学硕士与本科毕业论文公司管理体制论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要 随着我国经济水平的发展,我国各行各业均呈现出一定发展趋势.国有企业为顺应时 展,提高自身竞争力,建立现代管理体制,促进国有企业的有效发展.本文将对国有企业政工工作实施现状进行研究,制定有效的管理手段,实现国有企业政工工作和企业管理一体化发展.
关键词 现代管理体制 国有企业 政工工作 对策
在国有企业中,政工工作作为一大特色,对企业发展发挥一定促进作用.随着人们生活方式的变化,企业政工工作遇到的挑战越来越多.笔者分别从：国有企业政工工作实施现状研究、现代管理体系下国企政工工作对策分析,两个方面来阐述.
一、国有企业政工工作实施现状研究
现阶段,我国国有企业政工工作实施中还存在诸多问题,笔者将对国有政工工作开展中的各种问题进行阐述,详情如下.
我国实施改革开放前,国有企业政工工作一直处于特殊地位,并被国有企业视为“权力部门”,然而改革开放的推行,
“以经济建设为中心”成为国家发展总方针,基于这种发展趋势下,国有企业将现代企业管理制度引入其中,且企业工作重心也逐渐转移到企业生产方面.在整个过程中,国有企业政工工作职能、定位均发生了变化,政工工作由“一线”退居“二线”,地位逐渐降低.最终导致企业政工工作实施越来越不被重视.
其次,改制后,国有企业政工部门规模逐渐萎缩,一人兼管多项工作的现象日渐突出,这一现象也导致职工对企业政工工作的兴趣不大,而原本政工部门的员工则纷纷转岗.据笔者研究发现,部分政工干部因工作不重视而选择转岗,这种情况导致国有企业政工队伍不稳现象发生,将会对企业今后的发展造成威胁.
就目前来看,国有企业在政工工作方面缺乏创新意识,导致政工工作效果难以发挥,企业生产经营部门和政工部门存在突出矛盾,对于“谁为主、谁为辅”争论不休,而政工干部在实际工作中实践经验不足,最终导致政工工作实施水平难以提高.
二、现代管理体系下国企政IT作对策分析
综上,笔者对国有企业政工工作实施现状进行了研究,从中发现诸多问题,基于现代管理体系下,国有企业应采取行之有效管理对策,促进国有企业政工工作的有效落实.
(一)用科学理论进行武装
国有企业在政工工作实施中,应以建设社会主义核心价值体系为主要任务,通过科学发展观、党的纲领相关知识的学习树立新观念,掌握更多新技能,夯实干部自身理论知识,促进其学习能力、创新能力、竞争能力的全面提升,这对于国有企业政工工作的开展奠定了重要基础.
(二)深化思想品德教育
思想品德教育作为促进员工素质水平、职业道德水平提高的重要途径,是企业管理必须实施的教育环节.在现代管理体系下,国有企业应对思想品德教育加以深化,大力弘扬民族精神,增强国企干部民族自豪感,积极引导干部爱企业、爱岗位、爱集体,引导职工形成健康文明的生活方式.
(三)抓好形势政策教育
在国企政工工作实施中,应抓好形势政策教育,这是促进企业政工工作落实的关键手段.企业领导应帮助基础职工正确认识形势,全面理解党和国家政策方针,把职工利益安排讲明白,将集中性教育和经常性教育结合在一起,促进形势政策教育的有效落实.
(四)加强企业文化建设
企业文化作在企业管理中占据着至关重要的地位,同时也是政工工作得以落实的有效手段,做好企业文化建设的一项关键举措.在企业文化建设中,应根据企业实际情况,充分挖掘当地文化资源,建立和社会主义市场经济发展要求以及企业制度相符合的企业文化,对精神文明进行创建,為企业提供更多活动载体.
立良好的工作态度
(五)树立艮好的工作态度
基于新形势工作背景下,国有企业应加强对政工人员的管理,及时转变原有工作方式,对自身基本工作职责任务一一明确,提高政工人员自身素质水平,在工作处理中应秉着认真严谨的态度,此外,还应对工会组织管理机构加以优化,实到每一位政工职工人员的具体工作上,加强职工人员的实践的工作培养,并在工作中树立和人为本的的思想理念,同时树立良好的工作态度,从而构建良好的工会政工工作的企业文化发展.在政工工作中,要重视培养政工人员的思维能力,加强重视自身的思想观念,并提高自身的工作能力及工作的效率水平,从而提高企业单位的工作发展效率,加强企业的经营发展.
三、结语
综上,笔者对国有企业政工工作现状进行了分析,尽管大部分国有企业均对政工工作给予了一定重视,但由于诸多因素的影响,导致政工工作实施效果不容乐观,基于此,国有企业应对政工工作加以重视,用科学理论进行武装,深化思想品德教育,抓好形势政策教育,加强企业文化建设,树立良好的工作态度,只有全体企业员工共同协作、共同努力,才能够使企业沿着正确的方向发展前行.
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参考文献：
1、 现代国企管理中政工工作 摘要：近年来，我国国有企业改革不断深入，在发展中已逐步实施现代企业管理体制。在这样的形势下，政工工作作为国有企业管理的重要组成部分，面临诸多的问。
2、 新时期国企政工工作的职能定位和模式探微 摘 要：改革开放以来，随着我国市场经济的以及市场模式的不断发展，在带给我国各项事业发展的同时，也给我国的国有企业现代化管理机制现代化建设提出了诸。
3、 基于企业文化国企政工工作举措 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01摘要思想政治工作是提升员工素质和积极性的重要保障。
4、 新时期国企政工工作优化分析 摘要：随着科学技术的飞速发展和人们生活水平的不断提高，当前大众群体逐渐对国有企业发展重视起来，众所周知，政工工作是企业整体运行过程中的重要组成部。
5、 国企政工人员工作水平提升策略 摘要：目前，我国政工人员的工作水平还停留在原有的工作水平中，这对新时期下的国企建设和发展十分不利，如何提高国企政工人员的工作水平具有很大的意义，。
6、 企业政工工作和人力资源管理工作有效结合 在企业管理的过程中，人力资源管理这个部门在企业运行中占据着重要性的地位，尤其是在企业政工工作的开展过程中，影响意义重大。因此，本文就企业政工工作。