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关于人力资源论文范文 精准培训带动人力资源管理相关论文写作参考文献

分类:论文范文 原创主题:人力资源论文 更新时间:2024-03-22

精准培训带动人力资源管理是适合人力资源论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关学习人力资源开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘 要 近年来,面对市场竞争和人才培养创新趋势,我们应该坚持问题导向,以精准化把握人才培养脉搏,重点以强化内涵、拓展外延为主要目的,针对不同岗位、不同专业,开展多层次、交叉式的技术培训活动,为企业各项目标高效落实提供强有力的人才支撑.本文围绕以精准培训带动人力资源管理为内容进行初步探讨.

关键词 精准 培训 人力管理

中图分类号:F241.33 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)12-000-01

高素质的员工队伍是企业发展的重要支撑和保障,建立一支高水平的、具有创新精神的高素质员工队伍既是企业发展战略的重要内容,也是人力资源的核心工作之一.员工培训工作是提高员工队伍知识结构、能力水平的重要手段.以科学管理为导向,构建精准培训模式,就是要通过因势利导,进一步强化思想认识,将精准培训、科学管理的培训理念内化于心,外化于行,贯彻到培训工作的各个方面;通过完善机制体制,进一步加强培训管理,使员工培训的目标更加明确、过程更加规范、效果更加突出;通过创新培训模式,进一步搭建员工培训培养新平台,使培训的形式更便捷,作用更精准;通过科学的评估,不断提升培训的质量和效益,为企业培养造就一支高素质的员工队伍做出应有的贡献.

一、精准培训的初步理解和实质所在

所谓精准培训,就是要明确培训方向,把握培训理念,实施有重点的人才培训战略,一方面,要贯彻落实“精准培训”理念.树立“精准培训”的工作理念,转变过去一般化、普遍性培训比重较大的培训工作局面,精准定位、精准发力,实现培训工作重心向重点人群、关键岗位、急需专业的实质性转变,提高培训的质量和效益.另一方面,要完善培训科学管理体系.以“精准培训”理念为引导,紧抓培训调研分析、计划制定、评估评价、纠偏改进关键环节,研究修订员工培训管理办法.以培训资源的精准配置为目标,修改完善培训费管理和使用规定,使培训资源在关键点精准发力,提高利用效率.同时,要创新培训方式方法.本着“精准培训”的原则,依托 “互联网+培训”培训网络体系,进一步推广“移动终端”在培训中的应用,构建现代化的“精准培训”模式.并持续规范“师带徒”传统培训模式,严格“师傅”的遴选标准和出徒标准,不断改进“师带徒”这一传统的“精准培训”模式.此外,还要增强培训内容的针对性.改变过去对培训人员缺乏评估、对培训内容缺少遴选、培训形式针对性不足的状态,加强培训前对参培人员的评估,科学的制定培训计划和培训内容,增强培训的针对性和时效性,达到“缺什么补什么”、想学什么培什么的“精准培训”状态.

二、以精准培训带动人力资源管理的主要途径

一是转变思维观念.对传统培训模式进行升级,在充分掌握职工需求的基础上,对员工实施实操培训为主、应急预案培训为辅、业余培训不断线的“滴灌式”培训,既避免了“大水漫灌”的低效,又杜绝了“依葫芦画瓢”的形式主义,重点从培训中系统掌握了先进理论和要领,推行职工培训由粗放向精准转变、由注重数量向注重质量转变.

二是创新培训方式.为解决培训形式针对性不够、缺乏新意及培训内容和实际需求脱节等难题,近年来,各种培训始终坚持因势利导,积极宣传贯彻精准培训理念,对创新培训模式进行研究,重点建立畅通、及时、便捷的培训需求反馈通道,持续优化培训计划的制定和培训项目的设计,使培训内容和培训需求灵活对接,有效增强了培训的针对性,同时转变过去一般化、普遍性培训比重较大的格局,使培训重心持续向重点人群、关键岗位、急需专业转移,提升了培训的质量.

三是把握精准服务脉搏.坚持以精准为原则,全面建立“互联网+培训”体系,并将在培训中进一步推广应用移动终端,开发“点对点”培训软件,健全网络培训管理制度,构建现代化的精准培训模式.和此同时,不断改进“师带徒”这一传统的精准培训方式,采取“订单式”培训方式跨单位授徒传艺,并建立在线学习系统,打破了培训的时间和空间壁垒.

四是加强人事制度改革.为促进员工综合素质的提升,在加强学习和培养的基础上,应该全面建立推行“竞聘上岗、挂职锻炼、轮岗交流”使用机制.一方面加强竞聘上岗力度,拓宽选人用人渠道,促进优秀人才脱颖而出.另一方面加大挂职锻炼和轮岗交流力度,为员工提供展现自我的空间.同时,对现有技术工种进行统计分析,确定以市场用人为培训、培养方向,制定出“量身而裁”的培训目标和技能提升高度.在此基礎上,要充分考虑劳动用工实际,以“小班”授课方式,开展多批次、多层次的分班培训,确保不同技能水平的员工都能够学到所需知识,保障一各专业用工的人力充沛,达到“即需即用、既用既能”的专业化程度.

三、结语

总之,随着现代化培训方式的不断改革深化,以精准培训带动人力资源管理将成为必然趋势,尤其是在不断实践中,我们应该不断加大探索力度,以提高全员综合素质.

参考文献:

[1] 叶绪江.当代中国干部教育培训有效供给研究[D].南京农业大学,2010.

总结:本论文主要论述了人力资源论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。

参考文献:

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