论文以就业为导向的高职物流管理专业学生顶岗实习问题是适合不知如何写物流管理方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于物流管理论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：文章主要剖析当前高职物流管理专业的学生普遍存在顶岗实习后纷纷离职的问题,以江苏食品药品职业技术学院物流管理专业为例,通过调研2013～2015年连续三届毕业生,分析当前物流管理专业学生离职的原因,探索了高职物流管理专业学生顶岗实习模式,为高职院校人才培养和顶岗实习工作提供一定的借鉴和参考.
关键词：顶岗实习；问题；解决办法
中图分类号：G712 文献标识码：A
Abstract： This paper mainly analyzes the logistics management major in higher vocational college students" post practice after he quit widespread problems, taking the logistics management specialty of Jiangsu Food and Drug Vocational and Technical College as an example, through the investigation of 2013 to 2015 three consecutive graduates analysis of current logistics management professional students quit reason, explore the logistics management major in higher vocational college students" post practice mode, and also provides certain reference for vocational training and post practice work.
Key words： substituted post exercitation； problems； solutions
顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式,高职学校通常会安排学生在毕业前进行实习.顶岗实习是学生从课堂走向工作前,作为实践教学的一个关键环节,由于顶岗实习不同于其它就业实习,它决定了“以就业为导向”目标能否实现.
据权威机构调查,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一,缺口达60余万.据了解,目前物流人才是非常抢手的,但是,我国物流管理市场上却存在着供求之间的矛盾.一方面,物流企业急需大批高素质、高技能、踏实肯干,而又富有创新精神的人才；另一方面,大批的物流管理专业学生在择业时,纷纷放弃自己的专业,离职、改行的现象非常普遍,成为行业人才流失的主体.
顶岗实习作为物流管理专业整体教学计划中的重要组成部分,是实践教学的终结性环节,顶岗实习使学生尽可能地将实习与今后的就业工作紧密结合起来,为毕业后顺利投身工作岗位并融入社会做好准备.然而,不少学生参加顶岗实习之后却放弃到物流行业就业的机会,这说明顶岗实习对学生择业具有重大影响.
1 顶岗实习学生基本情况调查
为了掌握高职物流管理专业的学生在参加顶岗实习后不从事自己所学专业的工作,纷纷选择其他岗位情况,课题组选择了江苏食品药品职业技术学院2013～2015年连续三届物流管理专业的毕业生进行了问卷调查和访谈.2013～2015年连续三届物流管理专业的毕业生分别为94、97和46人,参加问卷调研及访谈的同学分别为85、87和43人,共计215人参与调查.参与调查的这些学生顶岗实习岗位都是与物流行业相关,从数据（90.7%）可见物流管理专业顶岗实习有较高的专业对口率.近年来,物流管理专业毕业生一次就业率在所有专业中一直位居榜首,被调研的这部分学生顶岗实习的岗位大多是通过学校的双选会、社会招聘和亲友介绍选择的,调研时间是在顶岗实习结束后,论文答辩之前.希望其调研结果能对物流管理专业顶岗实习建设提供实证依据.调研具体情况见图1～图3.
从图1～图3可看出,顶岗实习结束后只有30%左右的学生基本满足现有岗位,剩于60%以上的学生顶岗实习结束后纷纷选择离职.其中的大多数学生认为物流行业是一个升迁机会少,工作枯燥且强度较大,就业实际与他们的就业期望值相差甚远.而准备离职的大部分学生都希望转入其它相对轻松的职业.这说明了物流管理专业的学生参加顶岗实习后不仅不能对本岗位的肯定,反而60%以上的学生产生了转行的念头,这一现象应引起物流管理专业教育工作者的高度重视.
2 调查结论分析
2.1 工作内容枯燥,企业环境差、劳动强度大.从图1、图3可以看出,物流管理专业顶岗实习结束后24%与20%的学生认为物流管理专业工作枯燥且劳动强度大.物流行业不同于其它行业,是一个对实践要求较高,但行业壁垒很低的职业.任何一个物流企业对接收到的大学生都要安排在基层岗位进行锻炼,例如：储存、装卸、包装、运输、配送等基层岗位.比如有些同学在南京苏宁电器顶岗实习,所在部门是配送部,每天的工作对象是货物,除了接货、送货、退货就是清点数量,在调研时绝大多数同学都认为每天重复相同的工作较为枯燥、乏味.再加上一部分同学感觉劳动强度较大,在仓库工作环境较差,夏热、冬冷,这时往往就会选择放弃.这说明参与顶岗实习的学生对到企业顶岗实习和工作岗位缺乏了解.
2.2 升迁机会少、薪资待遇低.调查显示（见图1、图3）,物流管理专业顶岗实习结束后25%与20%的同学认为物流管理专业的升迁机会少,薪资待遇低.由于受校内实训条件的限制,学生在校期间学不到实际操作的技术和技巧,当学生走向顶岗实习岗位后还需要一段时间进行实践技能的积累,顶岗实习的学生进入企业数月后难以融入企业,要适应企业的工作环境和工作流程更需要一段时间,如果要成为部门负责人更得经过3～5年的时间,可见物流管理专业短时间内升迁机会并不大.通过调研,发现物流管理专业升迁岗位较少,3～5年内大部分学生还是从事着物流基层操作工作,学生反映不是不够优秀而是物流专业迁移岗位太少.通过调研还发现物流公司一般工资较低,实习期1 200～1 500元,转正后不过1 800元左右,再加上如果发生事故还要被罚款,工资就更低了.如此低的工资,再加上升迁机会较少,没有做好心理准备的学生因此选择逃离物流公司.
总结:这篇物流管理论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
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