论文90后新生代知识型员工激励策略是关于本文可作为相关专业知识型员工论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文如何争当知识型员工论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
【摘 要】90后新生代知识型员工逐渐成为企业员工的重要组成部分和促进企业发展的生力军.要有效激励90后新生代知识型员工,缓解其高离职率现状,必须结合90后新生代知识型员工成长的社会背景、家庭背景和科技背景,分析该群体不同于其他员工的性格特征和工作特征,以探究该群体的激励需求,并有针对性地提出90后新生代知识型员工的激励策略,从而提高企业的核心竞争力,促进企业的可持续发展.
【Abstract】The new generation after 90s of knowledge workers have gradually become an important part of enterprise’s employees and a new force to promote enterprise’s development. In order to effectively stimulate the post-1990s generation of knowledge workers, alleviate the high turnover rate of new generation after 90s, we must combine with the growth of knowledge worker"s social background, family background and technical background, analyze the personality characteristics and work characteristics of the group which is different with other employees, to explore the group incentive demand, and put forward the incentive strategy for new generation after 90s of knowledge workers, so as to improve the core competitiveness of enterprises, promote the sustainable development of enterprises.
【關键词】员工激励；全面薪酬战略；新生代员工；知识员工
【Keywords】employee motivation； comprehensive salary strategy； new generation employee； knowledge type worker
【中图分类号】F270.7 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）09-0011-04
1 引言
随着企业员工流失问题的加剧,越来越多的学者开始关注企业员工的激励问题,也取得了丰硕的成果.但是,在现有研究中,研究者更多地着眼于某公司或某类型企业员工的激励,或某部门、某岗位员工的激励.在研究新生代员工激励问题的文章中,研究者也大多以80后员工为主要研究对象,或者将80后和90后员工归为一类进行研究.在笔者看来,80后和90后员工之间仍存在代际差异,在价值观、偏好和行为等方面均有不同.故本文在借鉴前人相关研究成果的基础上,更加精确地将研究对象定位为90后知识型员工,结合其个性特征、知识水平、价值取向等,采用比较分析法、访谈法等研究方法,展开对90后新生代知识型员工激励策略的系统研究,在一定程度上对现有理论研究进行补充和丰富.同时,本文将对90后知识型员工的特点和激励需求进行探讨,提出相应的激励策略,能够为企业解决人才流失和不稳定的问题提供一些帮助,对于增强企业的凝聚力,提高企业的核心竞争力,具有一定的现实意义.
2 90后新生代知识型员工的特点及激励需求
2.1 90后新生代知识型员工的特点
回顾文献,国内外学者从个体性格、心理、价值取向、工作特征等方面对知识型员工的特点进行了全面探讨.蒋春燕、赵曙明（2001）认为,知识型员工为追求自主性、个性化、多样化和创新精神的群体,他们更多追求来自工作本身的满足[3].赵玉莲（2011）认为,知识型员工具有很高的流动性,他们更倾向于忠诚自己的职业而非某个企业[2].孙慧芳（2004）总结了知识型员工进行职业选择的心理特点,他们追求高自主性、高独立性、高流动性和高自我价值感.
通过和60、70、80后员工的对比,笔者将90后新生代知识型员工的特点归纳为以下几个方面.
第一,社会背景：该群体成长过程的物质条件更加优越.
改革开放使中国发生了翻天覆地的变化,带来了经济的高速发展,物质条件也更为丰富.出生于20世纪90年代的90后新生代知识型员工,充分享受了改革开放的丰硕果实.不同于60、70后出生于改革开放之前的物资匮乏年代和80后成长于“摸着石头过河”的改革初期,90后新生代知识型员工出生时,中国的经济已进入快速发展时期,因此也具有更加丰富的物质基础.
第二,家庭背景：该群体独生子女居多.
在计划生育政策的影响下,大多数90后新生代知识型员工是独生子女,在“4—2—1”的金字塔型家庭结构之下,他们大多被父母保护得较好,被视为家里的“小皇帝”或“掌上明珠”,在“集万千宠爱于一身”的家庭环境中成长起来.由于没有兄弟姐妹,90后新生代知识型员工作为家中唯一的孩子,可得到父母全部的关爱.父母通常对其言听计从,能够满足的要求都尽量满足.这导致90后新生代知识型员工常常会以自我为中心考虑问题,缺乏站在他人角度的换位思考意识和分享意识.并且,他们会习惯性地将自己在家中的“中心地位”延伸至工作中,希望自己同样能够是团队或组织的中心和焦点.若上级或同事对其关心较少或未采纳其建议时,他们便会产生心理落差[1].
总结:本论文为免费优秀的关于知识型员工论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 国有企业知识型员工激励问题 【摘 要】 随着知识经济的迅速发展，知识型员工在提高企业竞争力中起到至关重要的作用，本文通过对国有企业知识型员工激励问题进行研究，以期达到提高国。
2、 基于心理契约知识型员工激励问题 摘要：心理契约是个体以雇佣关系为背景，以许诺、信任和知觉为基础，形成的关于双方责任的一种理解或信念。本研究对210名知识型员工开展心理契约问卷调。
3、 基于超Y理论的知识型员工激励策略 摘要：根据超Y理论，针对不同劳动群体特点，研究不同的动力选择，最大限度地调动员工的工作积极性，对于保持组织的持续稳定发展，是十分必要的。知识型员。
4、 知识型员工激励机制 摘要：随着科学技术的快速发展及其应用，知识型经济成为国际经济的关键。以知识为本的经济体系，称之为知识型经济。在知识经济中，人才是关键，知识型员工。
5、 长株潭高科技企业知识型员工激励机制 [摘 要]当前社会，属于知识经济时代，各个高科技产业都集中了众多的知识型员工，并且这些知识型员工已经成为这些高科技企业赢得市场竞争力的关键所在。。
6、 基于霍兰德职业测试对新生代知识型员工激励机制 【摘 要】在科技和经济高速发展的背景下，新生代知识型员工逐渐成为职场的中流砥柱，对新生代员工的激励机制的创新迫在眉睫。论文基于霍兰德职业测试对员。