论文转型时期企业职工劳动经济关系是关于转型方面的论文题目、论文提纲、个人怎么转型论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：近年来,随着我国国民经济发展程度不断加深,企业发展也面临着新的机遇和挑战.为了实现持续发展,企业应充分发挥职工在生产经营中的重要作用,积极调动员工主观能动性,这就要求切实保障员工的劳动经济权益.但现阶段企业生产经营中,对于劳动经济权益的保障还存在一定的不足之处,尤其是建立企业新产权制度之后,在一定程度上损害了职工权益,不利于企业的长远发展.因此相关部门应对此类问题给予高度重视,针对客观存在的问题,采取相应的解决对策.本文主要以企业职工劳动经济权益落实状况为切入点,分析了制约权益进一步落实的因素,并结合笔者经验提出几点建议.
关键词：企业职工；劳动经济权益；落实状况；制约因素
企业的生产经营需要职工的积极参和,才能保证各项经济活动正常开展.特别是近年来知识经济的不断发展,对于人力资源以及创新的要求越来越高.因此企业应加强职工管理,落实劳动经济权益,激发员工的创造性.不仅能够为企业经营创造更大的价值,也有利于社会的稳定和和谐.随着经济全球化浪潮的冲击,企业在不断的改革产权制度,以适应新的发展环境,但会使得职工的劳动经济权益受到一定的损失,其中存在的问题亟待解决.
1企业职工劳动经济权益概述
在当代社会中,企业劳动关系是社会关系的重要组成部分,维护良好的企业关系对于企业及社会发展都有着积极意义.企业劳动关系本质上是社会经济利益关系,主体是经营管理者和劳动者,这种经济利益关系主要是通过劳动实现.在现阶段的经济发展中,受到国内和国际多方面因素的影响,呈现出更为复杂的劳动关系,其构成主体如图1所示.
职工在履行劳动义务的过程中,根据《中华人民共和国劳动者权益保护法》等相关法律中的规定享有的各项基本权益,统称为劳动经济权益,和员工的切身利益密切相关.对于职工劳动经济权益的保障不仅有利于促进企业持续发展,对于社会稳定和谐也有积极意义.
2企业职工劳动经济权益落实状况
近年来,我国社会经济的发展速度不断加快,人民群众的生活质量、工作条件等都发生了变化.特别是科学发展观、可持续发展等理念的提出,构建社会主义和谐社会处于重要的战略地位,出台了一系列的法律维护落实职工劳动经济权益,促进了和谐劳动关系的实现.截止目前已经展开了七次全国职工队伍状况调查,详细分析职工的特点及变化趋势,现阶段职工劳动经济权益落实状况主要体现在以下几点：
其一,职工就业数量呈现出不断上升的趋势,逐渐扩大就业规模,据国家统计局发布的数据,截止到2016年末,我国的就业人员已经达到了77603万人,城镇登记失业率为4.02%,自2010年开始逐渐趋于平稳,具体如图2所示：
其二,職工收入水平得到提高,以广东省第七次职工队伍状况调查报告显示的数据为例.经过调查分析,有68.6%的职工收入在最低工资标准之上,但是低于最低工资标准的职工仍占据3.2%的比例.因此必须根据经济发展的实际情况,建立科学的工资制度,创新工资正常增长机制,切实提高职工的收入水平.
3企业职工劳动经济权益落实中存在的问题分析
3.1结构性失业现象突出
在科学发展观的指导下,经济发展方式出现了一定的转变,经济结构也得到优化和升级,尤其是在制造业方面,对于职工素质也提出了更高的要求,在不同程度上存在需求分化现象.尤其是信息经济发展迅猛,对于高素质人才的需求更加强烈,导致一部分的劳动力市场处于萎缩的状态,存在着相应的结构性失业现象.再加上相关的技能培训工作不到位,一部分劳动者的专业技能逐渐无法满足企业生产经营的需求.和传统的数量型失业不同,现阶段质量型失业的问题较为明显.劳动者专业技能、综合素质等成为失业的主要原因.
3.2劳动分配及社会保障制度有待完善
在当前的收入分配秩序中,初次分配机制还存在一定的不完善之处,其中劳动报酬所占据的比例相对较低.在城镇、不同行业等群体中存在收入差距.社会政策在二次分配调节利益矛盾的力度不足.举例来说,在西方发达国家中,70%～80%的税收收入主要是用在教育、医疗以及公共服务中,而我国此部分费用所占比例仅在25%左右,和经济增长出现不匹配的现象,不利于劳动关系的和谐发展.在利益博弈的过程中,利益主体趋于多元化,为了缓解利益冲突和矛盾,应保证职工的话语权,尽量减少由于劳资矛盾激化,进而出现的职工 件.虽然近年来我国的社会保险所覆盖范围逐渐扩大,但是在社会保险体系中,仍有一部分职工未被纳入.在不同的群体及行业中,较大的差距存在于职工社会保险待遇.就现阶段的实际状况而言,在城镇职工社会保险待遇中,五大保险的参保率都在75%以内,参保率相对较低.根据第七次全国职工队伍状况调查中显示的数据,39%的农民工还未参加医疗保险.
3.3企业发展环境的影响
在经济全球化浪潮的冲击下,企业发展面临着更大的挑战,来自于国际方面的竞争日益激烈.企业为了追求长远发展,必须根据市场发展的实际情况调节生产经营,出现一部分未签订合同的临时职工,使其劳动经济权益无法得到有效保障.在企业产权制度改革的过程中,由于外界多种因素的影响,可能会出现新的发展困境.此外,股本结构在改革的过程中会出现不稳定现象,导致在集体合同、劳动合同等的履行中存在争议,使得职工劳动经济权益无法得到有效落实.
4保障企业职工劳动经济权益的措施
4.1切实提高职工收入水平
应根据我国经济发展的实际情况,进行收入分配体制的改革,切实提高职工收入水平,确保收入机制的公平公正.以社会平均工资为依据逐步提高最低水平标准,确保能够达到其40～60%左右.在初次分配体制中,通过工资集体协商机制,在保证企业效益的前提下,适当增加劳动收入所占据的比例,提高职工收入水平.其次是工资正常增长机制的建立,避免出现薪资水平和社会经济发展不匹配的状况,将劳动者生产率、物价上涨以及通货膨胀等因素考虑在内.再次,建立起支付保障机制,利用工会等组织监督工资落实情况,防止拖欠工资现象的出现.在再次分配体制中,应充分发挥政府的宏观调控作用,财政支出向民生领域的公共资源配置倾斜,逐步缩小城乡、不同群体等之间的收入差距.使财政收入分配秩序得到有效规范,杜绝非法收入及灰色收入.
总结:此文是一篇转型论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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