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数字世界正处于转折点,这意味着从大公司到初创企业,再到市场营销机构的所有组织聘用的设计师都应该是聪明的通才.
不妨想想我们现在所处的情境：移动设备、大数据和个性化汇集到一起,共同推动着用户在无数新领域和现实生活中的新奇体验.在这个“后屏幕”的世界里,实体世界和数字世界的界限已经模糊了,从你的心跳到你的自动调温器,所有东西都与其他东西相互连通.这是个体验的世界,这个世界对任何单一平台、设备、界面和技术的依赖都已越来越少.所以,这一新环境中的最佳设计师,是那些善于适应,能充满信心地自如游走在变化之中的人,而不是固守自己所受训练或经验最多的专业的人.
通才的养成
我想成为设计师的理想归功于我的中学美术老师.他的形象很典型：留着一头随意的波浪长发.他用那些对13岁孩子颇具吸引力的东西把我们弄得神魂颠倒,比如漫画和罗伊·利希滕斯坦（Roy Lichtenstein）.另外,他还从事绘画创作,是用喷喷绘,社区健身房的地板、墙壁、标识牌和每所学校的停车场都有他的手笔.他教给了我们某些喷绘和润色杂志照片的技巧.
可是今天再也不可能以喷绘艺术家的身份安身立命.数字照片和编辑工具接管了全部传统设计工作.现在再用手工工具调整杂志版面,用颜料润色杂志照片会显得很可笑.幸运的是,我的老师不只是向我们传授技艺,他还教导我们要充满好奇,要独出心裁,要在看似割裂的事物之间发现联系.换句话说,我的美术老师教导我们要成为聪明的通才.
他并不知道,他让我们在未来世界——一个让他的专业技能毫无用处的世界——茁壮成长做好了充分准备.今天的创新需要我们用陌生的理念、推测和假想拿出设计方案.
作为用户体验公司的设计师,我确信,数字时代的最佳思维是能在不同专业领域敏捷穿梭的思维——不只是专注于主题,还要考虑到过程、产品、背景和用户需求.聪明的通才要能像经验丰富的编辑一样设计出完整的产品.那么,他们从何而来呢?
当你查看简历时,要知道谁才是聪明的通才
我经常会面对两种求职者.一种求职者有多年经验,拥有令人印象深刻的系列作品,以及需要多年养成的专长.他们会以众所周知的旧有标准,生动地讲述自己的工作履历.另一种求职者很年轻,有时候年轻得近乎可笑,缺乏经验让他们稍显踌躇.他们从不会说起自己的履历,而是谈及自己学到的东西,谈及他们对这个世界走向的认识,谈及自己想在这个世界中开发出什么类型的产品.选择第二种求职者往往更明智.
随着数字体验越发普遍,而且与实体世界越发难解难分,用户对体验的要求也在不断转变.那些认为我们的工作和所需能力拥有严格界线的人,终将被那些能本能性地打破专业领域界限的“数字原住民”超越.为了满足用户对体验不断增长的需求,团队的每个人,即便是专家,也必须对他人的工作了然于胸,必须拥有通盘考虑的视野,经理人尤为如此.
最重要的是,每个团队成员都应该勇于尝试和试验,做好不断修正的准备,并能以全新的方式满足用户的需求.我们没有冥思苦想直到计划达致完美的时间,设计师的工作必须具有可扩展性,必须提高产品开发效率,必须更快推出优秀的产品,而且要在这个过程中学到尽可能多的东西.我们的很多产品是没有先例可循的,所以,不断修补和完善是必不可少的.正如海军陆战队——军队的通才——所言：即兴发挥、适应并征服.
我的美术老师用离奇的方式为我和同学们灌输了这种能让我们在数字世界自如游走的理念.今天,从小学到设计学校的老师也应该明智地仿效他,因为他们培养出的数字通才,能让我们这个美好新世界为用户带来更好的体验.
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参考文献：
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2、 工行连续六年获评中国最佳贵金属零售银行 近日，《欧洲货币》杂志揭晓2016年度“中国最佳贵金属零售银行”评选结果，中国工商银行凭借在贵金属业务优异的经营业绩和卓越的服务能力再次脱颖而出。
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