论文施工企业项目党支部规范化建设实践是适合规范化建设论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关党建规范化建设要求开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：当前国有企业施工具有工作形式多变且工种复杂,施工作业涉及人员较多等特征,使得企业党建工作形式更加严峻.因此,为应对企业整合趋势,跟上经济建设的步伐,企业施工中的运营监管必须走上规范化道路.可见,党支部牵头规范化建设,制度确立和人员调整势在必行.
关键词：企业项目管理；党建工作；规范化
一、确立规范化总体思路
(一)思路明晰
现有企业项目党支部规范化建设,大都指的是遵照《党章》条例和上级部门诸项禁令,在不违反上述条例的情况下,开展企业施工管理活动.我们要根据企业本身性质和生产特色,确立相配套的党组织管理体系.形成全方位接轨的立体制度,切实深入到企业施工的规章确立、制度考核、施工流程、权利分配以及质量检验中来.力求做到全面贯彻落实规范化制度,并将其广泛运用到生产项目管理之中.充分发挥党支部管理工作优势,协助企业降低管理分配和管理成本,提升企业人力资源水平和内部协调性,发挥其独特优势,从而全面提高企业工作效率.
(二)实施探讨
明晰党支部的建设方针后,在具体实施过程中要严格遵守项目建设原则性问题,依此着手开展局部建设工作.扎实建设基础,明确建设目标,杜绝流程化应付行为,严厉查处工作缩减和缺漏情况.坚持“从严治党、分类指导”的核心思想,建立起优良的领导班底,帮扶带动队伍自上而下建设,保证队伍成员品行、能力过硬.和此同时,提高评测标准,择优选拔,力求将党员在岗人员工作达标率做到100%.在制度落实的过程中,落实到基础层面,扎实工作步骤,保障工作质量,完善人员调整细节,将党员责任覆盖率提高到90%,才能取得突出的建设成效.继而实现“无严重违纪现象、无重大责任事故、工作岗位责任到人、企业文化深入构建”四大目标.
二、党支部项目规范化建设实践
要落实项目规范化建设,首先得从提升科学化工作水平抓起.逐步推进,继而确立“资料全面详实、工作流程细化、组织制度规范化、建章规范化、考核评价一体化”的工作实践体系.
(一)资料收集
首先,科目设置统一,量化收集标准.制定出详细的基础资料设置方案.并收集入库,整体分析,供党支部的学习、改善、会议讨论做一参考.定期收集党费缴纳信息明细、工作调度以及组织转移关系等具体党内活动记录,完善党员工作、学习情况记录档案.其次,资料记录要详实,数据真实,内容明确.可以根据资料需求,定期开展资料汇总活动.在检查过程中,要设立资料审查制度,对记录项目、记录格式原则、记录人员、保管明细、检查方式都要有明确的规定.同时进一步巩固资料分析应用,分部分类,作为指导解决实际问题,协助实践工作的重要依据,建立起标准化的资料数据库.防止出现基础资料混乱,格式不统一,查阅困难,记录有误,内容缺失等情况,为项目党支部建设工作的开展提供基础便利.
(二)规范工作流程
为了使党支部工作尽快走入正轨,党支部在阶段工作建设时,应当突出工作核心,标准统一,落实工作初期的各项要点.按照《项目党支部工作建设》工作流程,规范工作内容,预先将施工用地、活动场所、文化宣传场所建立工作完善到位,并对支部工作初始阶段的工作流程实行规范化建设,为后续工作打好基础.随后,党支部要结合工作经验和项目建设情况,逐步确立一套实际的考核标准,在明确支部工作要求的分工流程的同时,保证程序、内容的高度统一.
另外,还应对党支部党员大会工作、委员会工作、宣传工作、监督工作、评价审查工作设置合理的流程步骤,保障项目建设中党支部规范化的可操作性.在工作推广的环节,党支部基层干部要在每项工作收尾阶段进行总结经验、反省不足,深入分析原因.继而结合工作实际成果进行优秀经验推广,将好的工作模式和项目活动推行到各个部门,进一步激发基层活力,协助党支部工作建设,实现工作发展、改革两不误.
(三)组织制度建设
首先要明确企业项目组织的建设思路,认真落实《党章》的各项条例,结合项目实际情况,设置恰当的组织制度.贯彻落实科学化管理思想,实现项目、党建工作同步.即在建立管理制度、组建项目部门、配备项目管理人员、设立组织管理机构、考核经济指标时,同步进行党建工作的管理、项目、人员、经济建设,努力创设出规范到位的党建组织监督体系.
其次,明确各支部的责任分担,具体项目职责分配到位,这是保障党支部工作在项目中发挥其作用的必要前提.在项目规范化建设中,党支部要依据职能需求,切实履行职责.并根据施工特点,合理分配项目任务,促进项目管理效率,确保关键岗位运转正常,严格把关,为高质完成施工生产任务保驾护航.
最后,为了实现责任分配,组织制度的精确落实,必须培养、打造出一支过硬的党支部书记队伍.只有针对基层项目实施规范化建设,组织党委干部树立规范化工作标准,提升党书记队伍的思想意识和能力水平,才能肩负起基层党建工作的政治职责.严格以“工作本职要牢抓党建工作,不抓则是失职,抓不好就不称职”自律,通过工作实践、内部培训、岗位交流不断提高支部书记的各项能力,进而提升综合水平,努力做到高质管理,实现组织制度扎实建设.
(四)考核评价一体化
考核评价不仅是检验工作水平的有效方法,更是总结经验,完善制度建设的最优途径,必须在工作实施中给予足够的重视.首先,要制定出定量考核标准,以刚性指标作为约束,对党建工作责任涉及项目逐项分解,并对照设立考核出定量指标.从而使项目工作有明确、量化的检验标准,据此督促基层项目质量,进一步引领支部书记的项目创新和改革实践.其次,考核体系可引入年度审核、平时审核等参考指标,综合考察.对平时的考核,可以根据月出纳明细和损益比较,工作完成度三项总结评分,从而掌握日常支部工作完成情况,给出一个基础评价标准.再分阶段开展年度检查,可根据实际情况,分为半年期和全年期,将检查结构加入日常评价体系,加权计算,综合考核.另外,还应当侧重评价体系建设中,群众满意度的专项考察,对党员工作满意度进行详细划分.并按照规范化工作建设标准,按重要比例纳入工作考核体系.
以上述诸项作为基础,逐渐形成全面而又紧凑的一体化评价考核体系,在落实规范化项目建设中,奖惩有度,构成完整循环,最终推动支部工作建设发展进程,提高建设成效.
三、结束语
在当今新经济体制下,加快落实党支部规范化建设进程,需要我们共同的努力和不断探索,才能真正实现党建工作“服务人民,服务社会”的伟大目标.
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参考文献：
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