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分类:论文范文 原创主题:企业招聘论文 更新时间:2024-01-05

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硕士生比本科生多读了几年书,从教育投资的角度来说,求职者的预期显然要高于本科生;而从企业视角而言,实用性才是其最先考虑的地方.除了一些机构把高文凭用于装点门面外,大多数企业依然要考虑人才性价比和成本因素,如果本科生能胜任,就没必要招一个硕士生充门面.硕士生数量的倍增及人才结构的失衡,本质上还是高校培养供给和市场需求脱节.中国的高等教育,什么时候解决了“为谁培训”的目的性问题,以及“如何对接市场”的服务性问题,什么时候就业市场的供需反差才能避免.

事件:11月初,在2016年江苏省理工类毕业生招聘会现场,现场很多企业注明只要本科生,这让不少研究生犯了愁:“多读了三年,发现研究生还不如本科生好找工作.”

来源:新浪财经 作者:唐伟

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参考文献:

1、 大数据时代企业招聘有效性探论 摘 要:大数据时代的企业招聘具有招、应聘双方信息透明度高、招聘管理规范化、标准化等特点。影响企业招聘有效性的因素包括招聘团队的胜任力、招聘方法的。

2、 企业招聘存在问题和 摘要:随着经济发展,我国企业越来越注重员工招聘的科学性。但是,如今员工招聘实践中仍然问题丛生,主要问题在于没有设置完善的招聘规划、没有选取恰当的。

3、 人才测评在国内企业招聘中应用的误区和 摘要:随着科技发展的日新月异,人才资源作为“第一资源”的重要地位日益凸显。如何合理地进行人才测评,做好人才的选、育、用、留等人力资源工作,成为。

4、 企业招聘中常见问题应对之策 摘要:当今社会,企业竞争逐渐加剧,企业竞争战略的实施需要优秀的人才支撑,企业间的竞争实质上是人才的竞争。企业要想获取竞争优势,必然要获取优秀的人。

5、 企业招聘渠道选择和招聘有效性分析 [摘 要] 人力资源是企业最为重要的资源,招聘是企业提升人力资源数量和质量的重要方法,包括内部招聘和外部招聘,渠道有多种。面对众多的招聘渠道要做。

6、 基于社交媒体企业招聘信息传播效果实证 摘要:随着微博、微信等社交媒体的发展,企业新增了“微招聘”渠道,其优点在于成本低、传播快、互动性强。本文主要对新浪微博活跃度较高的20家企业,在。