论文如何新理念抓好企业思想政治工作是大学硕士与本科思想政治工作毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写思想政治工作的价值方面论文范文。
思想政治工作是企业现代化管理的重要组成部分,需要结合时代的发展创新.当今社会,随着企业改革的不断深化,高新技术和互联网络的运用日趋广泛,人们的思维方式和价值取向发生了很大的变化,各种新情况、新问题不断涌现,给传统的思想政治工作带来了新的挑战.如何做好新形势下思想政治工作,已经成为一个重要的课题.笔者是国有大中企业的党组成员,结合所在企业的实际工作,认为新形势下思想工作者不但要掌握职工思想活动信息,还要以积极探索的态度思考、挖掘新理念,并将新的理念贯穿于思想工作的始末,真正发挥思想政治工作的独特作用.
理念之一：把完善健全工作制度作为改善公司内部思想政治工作的切实点.
笔者所在的杭州萧山国际机场高速公路建设开发有限公司（以下简称“公司”）是一家国有企业,作业点多面广,人员分散,以“单兵作战”的运作模式居多.因此,思想政治工作应从考虑实际现状出发,坚持“抓运行从抓思想入手,抓思想从运行出发”的原则.在实际的工作中,公司从修订、细化管理规范、服务要则等入手,对部门和站点负责人实行“一岗双责”（生产和稳定两项任务）,把思想工作制度化、规范化纳入管理轨道；坚持每月与生产任务一同布置、一同考核,同时把考核结果与月度和年度奖金挂钩；对自行开展并有创新特色的有关活动再加奖励.通过制度建设真正实现思想政治工作是全体管理人员的分内工作,而部门和车队负责人都是“人力资源经理”.
理念之二：把强化内部组织建设作为抓准公司思想政治工作的关键点.
公司在2016年5月开征运行以来招收了近百名年轻员工,90后年轻人面对公司企业文化建设（Q讨论、感悟分享等）的思想波动很大,如何稳定原有企业年轻员工队伍成了公司思想政治工作当务之急.首先,公司从明确各级部门负责人的岗位职责入手,设立一室三部四站点的管理体制.以思想素质好、业务技术精、群众威信高、有一定文化程度并善于做思想工作作为选人标准,以自愿报名、公开竞聘的形式,通过笔试、演讲答辩、民主评议和组织考察公示等程序招聘中层及管理岗位.其次强化各级管理岗位培训,提高他们的整体素质和工作能力,帮助他们树立做好思想政治工作的“三心”,即信心——要做到业务与思想政治工作挂钩,克服对思想政治工作消极因素,增强做好工作的信心；耐心——要改进工作方法,讲求工作技巧和策略,去除急躁情绪,空洞说教,对职工耐心教育,细心疏导；诚心——要把员工当朋友,以诚相待,关心职工困难,建立和谐关系,围绕职工关注的热点、难点,有针对性地及时解决问题,化解矛盾.第三要充分发挥党员、工团小组长的合力作用.部门站点负责人因承担着所在岗位的运行生产,管理等各项工作,难免有应接不暇之时.因此所在党小组就要充分发挥党员的责任区作用,发挥工团小组共同上阵作用,发挥先进典型引导作用,携手做好思想政治工作.
理念之三：把确定工作内容作为解决公司内部思想政治工作的着力点.
思想政治工作仅从制度、方法、载体上入手还不够,还要进一步做到“三贴近”：一是贴近企业的发展,抓住职工思想变化的制高点.由于公司企业文化的不断深入,年轻员工比较浮躁,不能沉下心来参加一些学习教育培训活动,这一切影响着职工的思想理念和企业稳定.此时公司要抓住职工的心理变化以及职工关注的热点问题,释疑解惑.在调整相关政策的同时,教育职工要正确看待企业文化的各项活动,提高认识、化解矛盾、统一思想、稳定队伍.二是贴近营运生产服务,抓住思想工作的中心点.思想政治工作的任务之一就是要维护企业的稳定,为企业完成营运生产任务提供服务和保障.它不光是传统意义上的形势教育,更重要的是一方面做好部门站点之间、职工之间矛盾的化解工作,确保营运生产安全；另一方面是围绕企业中心任务,创新创效,开展劳动竞赛、职工培训等活动,以此促进生产建设.公司制订的《员工素质教育培训计划》,主要分为专业和管理人员培训、新工人岗前培训等三大块,不仅使员工进一步了解有关收费运营法规,提高服务意识,更重要的是通过日常培训提高了全体员工的整体素质.三是贴近职工生活,抓住思想政治工作的结合点.职工的思想问题、认识问题大部分是因为遇到企业改革发展中利益的调整、生活中的难题而产生,不能及时解决就会激化矛盾.
理念之四：把丰富工作载体作为发挥公司内部思想政治工作的支撑点.
结合企业文化的创建,抓好公司思想政治工作.一是从推行行为文化入手,制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准,对职工行为作出明确的规范.笔者所在的是服务企业,所以公司提出了“安全、畅通、洁美、文明”的口号,并先后制定营运质量考核标准、收费员优质服务考核办法等标准规范.二是从制度文化入手,加強行为文化的考核,建立奖惩激励机制,发挥思想政治工作的激励作用.三是从抓精神文明入手,实施人本管理,培养职工的“三德”养成,构筑和谐企业.公司要加大民主管理力度,对关系职工切身利益及企业重大决策,通过让党员先知道或职工代表讨论等形式,实行民主决策,坚持企务公开,为思想政治工作打下基础；在制定人员调整、利益分配等措施时,要善于开展调研工作,摸清情况,扣清底子,应充分考虑职工的合理化建议,切忌“一言堂”,违民意；要保证职工的知情权,参与权,以人为本,广泛开展职工文化业务技术培训,要鼓励职工继续学习,考职考级,提高职工素质,解除职工后顾之忧；要善于把新的理念,渗透到企业的各项管理工作中,杜绝空洞说教,活化思想政治工作；要发挥非正式组织作用,开展“一帮一”“结对子”等形式思想帮教制度.笔者所在单位目前开展的“三访三必谈”和营运司机每月见面率活动,要求各车队作好台账记录,每月实施考核,在实际工作中体现关心关爱员工,收到较好的反响.
综上所述,企业思想政治工作要在市场经济中充分发挥“激励、凝聚、关怀”作用,就必须转变传统的思想政治工作方法.树立思想政治工作理念是企业现代化管理的重要组成部分,把思想政治工作落实到企业的各项管理和经营活动中,凝集人心,关心关爱善待员工,努力开辟和探索思想政治工作的途径和方法,才能为企业稳定和可持续发展提供强大的精神动力和思想保证.
（作者单位为杭州萧山国际机场高速公路建设开发有限公司）
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参考文献：
1、 新时期国有企业思想政治工作途径 随着时代的飞速发展，社会主义市场经济在我国得到更好的发展，国有企业之也迎来的新的春天。随着国有企业的不断发展，企业内部的矛盾也日益增多，其中主要。
2、 人为本理念下企业思想政治工作 摘要：企业要想取得高效率的发展及管理，就要遵循以人为本的原则，即企业应该重视个体的作用，每一个职员组成了大家庭，所以，职员的个体政治思想与企业未。
3、 增强新形势下企业思想政治工作针对性和实效性 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-087-02摘要 随着中国经济实力不断增强、市场形态日益复杂。
4、 新形势下企业思想政治工作现状和 摘 要：思想政治工作落实与企业发展有着很深的影响，对其必须要给予高度的重视。通过思想政治工作能够抑制企业中不良风气的滋生，增强企业的凝聚力和向心。
5、 新形势下基层企业思想政治工作精细化管理 党的十八大会议召开以来，党的思想政策已经为我国的社会经济发展进行了明确的启示，并指引了许多基层企业前进的方向，同时也为我国众多的基层企业发展规划。
6、 新形势下企业思想政治工作新路径 稳定是为了发展，发展是为了更好的稳定。维稳、改革、发展成了电力企业的三大主题，维稳更是提高到了三者相提并论的程度。而维稳的最重要、最基本的工作就。