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关于理想信念论文范文 加强初任公务员理想信念教育针对性和实效性的相关论文写作参考文献

分类:论文范文 原创主题:理想信念论文 更新时间:2024-01-09

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【摘 要】初任公务员是干部队伍的新鲜血液和新生力量,加强初任公务员理想信念教育具有十分重要的意义.影响初任公务员理想信念教育的针对性与实效性有来自社会、学校、家庭和培训机构等方面的因素,也有来自初任公务员自身的因素.只有针对问题的原因,考虑初任公务员的特点、个人需求和组织需求开展教育培训,通过各方努力产生教育合力,形成长效机制,才能切实提高初任公务员理想信念教育的针对性与实效性.

【关键词】初任公务员;理想信念教育;针对性;时效性

【中图分类号】D63 【文献标识码】A 【文章编号】1001-0475(2017)01-0047-03

理想信念是世界观、人生观和价值观的集中体现,也是个人、民族和国家的精神支柱和力量源泉.理想信念在中国特色社会主义建设中具有重要指引作用和凝聚人心的价值.“为了凝聚全国各族人民的理想,共同推进建设有中国特色社会主义的伟大事业,必须在全社会牢固树立共同的理想信念和精神支柱,这不仅是推进事业发展、增强人民团结的要求,也是实现国家长治久安的需要”[1] (P.1285-1586).总书记告诫我们,理想信念是一个国家、民族和政党团结奋斗的精神旗帜,理想信念动摇是最危险的动摇.我们要在党内、在党的干部队伍中,普遍地、经常地、深入地开展共产主义理想信念教育,使每个同志都成为合格的党员、合格的党的干部,我们的事业才能克服艰难险阻,蒸蒸日上,“中国梦”才能早日实现.

一、、加强初任公务员理想信念教育的重要意义

公务员是政府工作的主体,其职业性质、社会责任与其他职业有很多不同.公务员掌握着一定的权利,是各项事业的组织者、管理者、决策者和执行者.正因为手中有权,就有了滋生腐败的可能性.如果在他们走进公务员队伍之初没能及时进行理想信念教育,就有可能因理想信念缺失或不坚定而在今后的工作中出现违法乱纪现象,给党和国家造成难以预计的损失.初任公务员是干部队伍的新鲜血液和新生力量,是国家和社会未来发展的直接动力源.他们的理想信念如何,既关系到公务员队伍形象、关系到党和政府的形象,也关系着祖国的未来和民族的希望.在他们入职之初加强理想信念教育,才能打好基础,防范于未然.

当前的初任公务员队伍大多是高校应届毕业生,他们学历层次高、知识面宽、思想活跃、开拓创新精神较强,但他们中的大部分缺乏系统的马克思主义理论学习、缺少重大政治风浪考验和基层艰苦工作锻炼,党性修养、作风修养和道德品行显得不足,持有的世界观、人生观、价值明显不符合公务员职业的要求.我们看到,许多出了问题的公务员往往不是因为“才”的问题,而是“德”的问题,这就迫切需要进行理想信念教育.专门论述过红与专、政治与业务的辩证关系,提出了思想和政治“是统帅,是灵魂”的思想,认为不注意思想和政治,成天忙于事务,就会成为迷失方向的经济学家和技术专家,很危险[2](P.13).公務员一旦放松了世界观改造、理想信念产生动摇,公务员队伍就会失去战斗力和免疫力.所以,坚定的理想信念是公务员履行职责的基础,是实现公务员奋斗目标的保证.我们不能把坚定的共产主义理想信念简单看成是公务员个人的事,而应该是对公务员提出的强制性要求,是必须予以坚决落实的重要问题.基础不牢,地动山摇.所以,加强初任公务员世界观改造,坚定理想信念、提高思想道德素质意义重大.

二、影响初任公务员理想信念教育针对性与实效性的原因

(一)德育在国民教育中的地位有名无实

从最近几年招录的新公务员情况看,他们的年龄基本分布在21岁到34岁之间.其中有95%以上的初任公务员都是高校的应届毕业生.这些学生是在我国应试教育盛行的背景下成长的,或多或少地受到“唯分数论”的影响.在我国的全面发展教育中,德育虽然一直被摆在首位,但其真正的地位大家心知肚明.分数至上的应试教育下成长起来的学生,升入高校后依然面临同样的问题,即思想政治教育继续让位给专业教育.由于德育的地位长期不保,不少学生已然将思想政治素质当成可有可无的东西,认为它与赚钱无关、与技术无关、与找工作无关.于是,理想信念被看成“假大空”的代名词,理想信念教育被误解成“说教加灌输”而遭受排斥.这样的大学毕业生进入公务员队伍,就会将已形成的认识观念带到工作和生活中,使教育难度增大,使改变更加艰巨.

(二)报考前对公务员职业缺乏应有的了解

由于高校应届毕业生的就业形势严峻,为解决自身的就业问题并在就业后获得良好的工作保障,报考公务员成了众多大学生的选择.在笔者与初任公务员培训班的学员互动中,许多学员表示报考公务员时根本不清楚公务员的职业性质,只是抱着试试看的心态误打误撞地考进来.不少人把公务员当成一种待遇,一种荣耀,忽略了其奉献和付出的职业精神.当他们带着不同的动机,不同的期待,或主动或被动地进入公务员队伍后,发现现实与预期存在差距,如专业用不上,工作重复繁琐,工资待遇不高,各种监督、各种检查和评议压力很大,晋升通道狭窄等等问题时,一些初任公务员就开始出现诸如抱怨、退缩、懈怠等不良情绪和行为,有的甚至跳槽、离职.

(三)初任公务员中,政治素质参差不齐,部分初任公务员对新时期理想信念教育重要性认识不到位,内生动力不足

笔者对在校的185名初任公务员的问卷调查显示,学员当中党员与非党员占比相差不大,党员占52.7%,非党员47.3%.有人曾对高校学生党员的理想信念状况进行过调查,调查指出,“当前青年党员的信仰基本上是积极、健康的,但也有部分人的信仰选择存在问题,如政治信仰迷茫、价值取向错位等.信仰缺失主要表现有二:一是部分青年党员无信仰.既不信仰各种宗教,也不具有社会主义核心价值观,出现信仰的盲区.二是部分青年党员信仰非科学化.部分青年党员信仰的是各种宗教,而非马克思主义[3](P.2).党员学生尚且如此,非党员学生更不容乐观.这样的话,必然导致他们在学习、生活中缺乏对终极价值的认同与追求,从而导致人生价值世俗化,干什么都仅仅关注自身好处,而不谈理想信念和献身精神,不考虑国家和人民利益,如果任其发展,结果堪忧.

总结:此文是一篇理想信念论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

参考文献:

1、 党员理想信念教育面临形势和 【摘要】当前我国正处于改革的攻坚阶段,党员队伍理想信念的主流是奋发向上的,但也有一些党员宗旨意识、群众观念淡漠,在新形势下保持党员理想信念的纯洁。

2、 关于深化理想信念教育和 党的十九大报告指出:“广泛开展理想信念教育,深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育,弘扬民族精神和时代精神,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,。

3、 论高校基层党组织如何加强对青年教师理想信念教育 [摘 要] 高校基层党组织是党在高校全部工作和战斗力的基础,是党联系高校广大师生、群众的桥梁和纽带。新形势下,高校基层党组织要深刻认识加强青年教。

4、 大学生共产主义理想信念教育问题 摘 要 当代青年大学生对共产主义认识存在着一定的误解,认为共产主义可望而不可及,根本无法实现,没必要宣传或者推进,免得适得其反。为此,高校需要作。

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