论文范文网-权威专业免费论文范文资源下载门户!
当前位置:毕业论文格式范文>论文范文>范文阅读
快捷分类: 文献法 婚姻家庭法论文 文献综述法 法学生论文格式 决策树法应用论文 什么是文献综述法 论文访谈法 民商法参考文献 文献法应该注意的问题

关于分析法论文范文 基于层次分析法大学生就业质量评价相关论文写作参考文献

分类:论文范文 原创主题:分析法论文 更新时间:2024-03-02

基于层次分析法大学生就业质量评价是关于对不知道怎么写分析法论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文数据分析法论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

摘 要: 大学生就业质量评价过程复杂,而且受到多种因素的影响,传统方法难以获得高精度的大学生就业质量评价结果,为了提高大学生就业质量评价效果,设计了基于层次分析法的大学生就业质量评价方法.首先通过专家的经验建立大学生就业质量评价指标体系,并通过层次分析法对各指标权重进行量化处理,然后采用神经网络对处理后的样本进行训练,建立大学生就业质量评价模型,最后进行实例分析.结果表明,所提方法可以对大学生就业质量进行准确评价,评价结果可信、有效.

关键词: 大学生就业问题; 质量评价; 层次分析法; 神经网络; 指标权重; 评价指标

中图分类号: TN911.1?34; TP181 文献标识码: A 文章编号: 1004?373X(2018)07?0160?05

College students employment quality evaluation based on analytic hierarchy process

TONG Juan

(Yibin University, Yibin 644007, China)

Abstract: The college students employment quality evaluation has complex process, and is affected by many factors. The traditional methods are difficult to obtain the high?precision evaluation results of college students employment quality. In order to improve the evaluation effect of college students employment quality, a college students employment quality evaluation method based on analytic hierarchy process (AHP) was designed. The index system of college students employment quality evaluation was established with experts experience. The weight of each index is quantified with AHP. The neural network is used to train the processed samples, and establish the evaluation model of college students employment quality. The instance analysis was performed for the model. The result shows this method can evaluate the employment quality of college students accurately, and its evaluation results are credible and effective.

Keywords: college students employment problem; quality evaluation; analytic hierarchy process; neural network; index weight; evaluation index

0 引 言

近年来,随着大学生不断扩招,大学生数量越来越多,而且大学生就业竞争越来越激烈,大学生就业压力也越来越大.相关调查数据显示,大学生就业率不断提升,同时辞职率也高居不下,大学生就业质量到了不容忽视的地步,引起了社会各界的高度关注,因此建立理想的大学生就业质量评价方法具有重要的研究意义[1?3].

大学生就业质量评价方法的合理性直接影响到评价的优劣,针对大学生就业质量评价问题,各大高校和教育管理部门进行了一系列的研究,提出许多大学生就业质量评价方法[4?5].基于问卷调查的大学生就业质量评价方法,设计问卷十分关键,但是目前还没有统一的指导理论,导致评价结果的错误比较大,可靠性差[6].有学者提出建立基于统计学理论的大学生就业质量评价方法,但是由于大学生就业质量和多种因素相关,而且影响因素之间关系复杂,无法建立高精度的数学模型,评价结果无法满足实际应用的需要[7?8].神经网络是一种模拟人的大脑思维的智能学习方法,可以处理复杂变化特点的问题,被一些学者应用于质量评价中,如大学生教学质量、企业人才评价等,获得了不错的应用效果,为大学生就业质量评价提供了一种新的工具.在大学生就业质量评价过程中,要选择许多评价指标,即影响因素对评价结果进行描述,每一种影响因素对评价结果的作用是不同的,通常采用权重值来刻画作用程度[9?10].层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)是一种多目标决策分析方法,可以对评价指标的重要性进行量化,确定每一个评价指标的权重值[11].

针对传统方法难以获得高精度的大学生就业质量评价结果的难题,提出基于层次分析法的大学生就业质量评价方法,并采用神经网络建立大学生就业质量评价模型,研究结果表明,本文方法获得了高精度的大学生就业质量评价结果.

1 建立大学生就业质量评价指标

大学生就业质量评价指标的选择是获得最佳的大学生就业质量评价结果的关键[12],为此,一般高校建立评价团队,这些团队主要包括:主要领导、人事部门相关人员、就业处人员、企业专家、政府专家,他们首先对某一专业就业情况进行分析,采用问卷调查方式和面对面交谈方式建立大学生就业质量评价指标体系.本文基于科学原则、通用原则、定性和定量相结合原则、主观和客观相结合原则,选的大学生就业质量评价指标内涵具体为:

总结:本论文主要论述了分析法论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。

参考文献:

1、 基于抽样调查的大学生就业质量评价体系建设 摘要:随着我国市场经济发展,市场对大学生就业提出更高要求,受此情形影响下,大学生就业质量难以保障。因此,当前急需一套完善的大学生就业质量评价体系。

2、 大学生就业质量现状概述 摘要:当前,政府和社会对大学生就业质量的评价集中在就业率、失业率、起薪水平、专业匹配度等量化指标上,但单一的评价指标显然已经无法正确反映大学生真。

3、 基于模糊层次分析法汉中旅游资源评价 摘要:汉中历史文化悠久,旅游资源丰富。但由于受各种因素的制约,汉中旅游业起步较晚,对旅游资源的评价也主要局限于定性评价。本文采用层次分析法和模糊。

4、 基于层次分析法网络教学效果评价分析 摘要:选取反馈管理、课程质量、绩效预期、认识负荷、易用预期等12项指标,构建网络教学效果评价体系,基于层次分析法评价网络教学效果。结果表明在评价。

5、 大学生就业质量影响因素分析 摘要:本文在数据资料和调查研究基础上,从学生个体及高等学校两个层面分析影响高校毕业生就业的主要因素,重点分析人力资本、社会资本各因素的影响程度与。

6、 高校毕业生就业质量评价指标体系综述 摘要:目前,学界不仅关注如何提高大学生就业率,更关注如何评价其就业质量。研究一般从政府宏观调控、高校人才培养、大学生就业满意度等层面建立相应指标。