论文宁夏基层卫生人力政策认知和满意度评价是适合满意度评价论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关用户满意度评价开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
[摘 要] 目的 通过对宁夏基层卫生人力政策的认知和满意度的分析,为管理者改进决策提供科学依据.方法 利用因子分析法对宁夏基层卫生人力政策认知和满意度进行综合评分.结果 宁夏基层卫生人力政策认知和满意度综合评分为3.28分,其中职业发展中的举措或政策效果因素（3.18分）、生活条件上的举措或政策效果因素（3.13分）、教育培训中的举措或政策效果因素（3.11分）、工作环境上的举措或政策效果因素（3.11分）、待遇水平的举措或政策满意度因素（3.08分）、对国家及省内卫生人力资源政策了解程度因素（3.02分）、对该单位人力资源配备的满意度因素（2.66分）.结论 利用双因素理论,提高基层人力的薪酬水平,完善卫生人力保障机制和激励制度,促进人才的合理流动.
[关键词] 卫生人力政策；因子分析；评价
[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）03（a）-0010-04
Evaluation on the Cognition and Satisfaction of Health Manpower Policy in Rural Areas of Ningxia
WANG Jia-Hui, Yang Xu-Dong, SUN Yu-feng, LIU Hong-yu, LI Lin-gui, MA Dong-mei
Ningxia Medical University, Yinchuan, Ningxia, 750004 China
[Abstract] Objective By the analysis of the cognition and satisfaction of health manpower policy in rural areas of Ningxia, this paper provides scientific basis for the improvement of management decisions. Methods Based on factor analysis method, the cognition and satisfaction of health manpower policy in rural areas of Ningxia were graded. Results The comprehensive score of cognition and satisfaction of health manpower policy in rural areas of Ningxia was 3.28 points, in which measures or policy effect factors in career development was （3.18 points）, measures or policy effect factors of living conditions was （3.13 points）, measures or policy effect factors in education training was（3.11 points）, measures or policy effect factors in working environment was （3.11 points）, measures or policy effect factors in treatment level was （3.08 points）, understanding of national and provincial health manpower policies was（3.02 points）, and the satisfaction factor of human resource allocation in this unit was（2.66 points）. Conclusion Taking advantage of hygiene-motivational factors to raise the level of payment of the grassroots, the mechanism and incentive system for health manpower are improved, and the rational flow of talent is promoted.
[Key words] The health manpower policy； Factor analysis； Evaluation
政府衛生人力政策是政府部门制定关于培养、吸引、使用和稳定卫生人力资源的相关政策[1],确保卫生工作者的最佳数量,以达地域平衡和资源优化配置的目的,是医疗改革成败的关键所在.随着我国医疗改革的不断深入,我国基层卫生人力资源依然存在数量不足、结构和分布不合理、人才引进和留住困难、城乡卫生资源不均衡等问题[2].该文对宁夏三县基层医务人员的调查,分析基层卫生人力政策的认知和满意度现状,为管理者改进决策提供科学依据.
1 对象和方法
1.1 研究对象
根据经济发展水平和地理位置,选取宁夏三县的人民医院、中医院、妇幼保健院、疾病预防控制中心和乡镇卫生院的工作人员,发放问卷500份,收回457份,应答率为91.40%.调查对象为医生、护士、医技人员和医疗机构管理人员,知情同意,数据真实可靠.
1.2 研究方法
根据文献复习和专家咨询,设计调查问卷.问卷内容包括两个部分：①基本资料：主要包括受访者性别、出生年月、文化程度、职称等情况；②卫生人力政策认知和满意度评价：卫生工作人员对本单位卫生人力资源配置、职业发展、教育培训和待遇水平等方面的满意度评价.经计算得到克朗巴赫系数,接近于1,说明问卷的信度较好.
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参考文献：
1、 论基层卫生行政部门依法行政必要性 摘 要：本文从基层卫生单位这一具体化的机构的入手进行研究，结合十八大报告中论述的依法行政的要求，解释了依法行政的含义和要求，论述了其必要性。不可。
2、 基层医院人力资源流失原因 摘要：医学人力资源是医院医疗水平的重要保障，基层医院由于薪酬水平、职业发展空间等所限，人才流失较严重，因此必须通过政府重视、改进分配制度提高薪酬。
3、 周口市农村基层卫生人才队伍现状分析 摘要：近年来，我市各级卫生行政部门认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》和卫生部、财政部、教育部、人事部、农业部《关于加。
4、 基层卫生服务中心会计信息失真原因 摘要：随着医疗卫生事业的不断快速发展，医院的会计资料也变得日益复杂。而医院中的会计资料不仅包含着整个医院的运行资料，而且还包含着患者的个人资料。。
5、 基层政府人力资源管理存在问题 摘 要：政府的健康发展至关重要，能够使基层政府健康发展的有效推动力就是人力资源管理，人力资源管理总的来说就是配置管理活动以及对基层政府所有的人员。
6、 基层央行人力资源管理绩效审计评价模型 摘 要：本文运用AHP（层次分析法）的核心理念，结合基层央行的履职目标和业务特点，从经济性、效率性、效果性三个层面，构建了基层央行人力资源绩效审。