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南方都市报9月8日讯 最近,国内很多一二线城市出现了激烈的高端人才争夺战,一些地方政府出台了各种名目的优惠政策,其手段无非是高年薪、送豪宅,另外。
[摘 要] 目前市场营销专业的本科毕业论文存在选题不当、学生态度不端、教学管理不严、论文质量不高,与实习脱节等问题。“虚拟订单”人才培养模式是应。
【摘要】城市发展的关键在创新,根本在人才。谁引进了人才,谁就引入了投资,更把握住了未来发展的趋势和方向。争夺优秀人才已成各地和各行业的发展共识,。
摘要:本文通过对中小企业技术人才工作性质、思维方式、思想意识等特征的分析,简要概述了广大中小企业技术人才的绩效管理现状,最后以现代绩效管理理论为。
摘要:企业间的竞争实质上是人才的竞争,人力资源是第一生产力。随着改革开放的深入,家族企业在共同经济利益关系诱惑下,依靠血缘亲情等产生了强大凝聚力。
近日,《平潭综合实验区关于加强中高层次人才引进工作的若干规定(试行)》发布,引进人才按其学历、专业技术水平,以及实验区经济社会建设需求程度分类,。
摘要:人力资源是企业生存、发展的重要资源,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,在现代企业中,如何利用人力资源管理来吸引和留住人才成了企业必须思。
摘要:本文从中小企业发展的视角,对中高等衔接的管理会计人才培养模式进行相关的探索,提出可行性的发展建议,以期对中小企业管理会计人才培养有一定的积。
目前我国会计师事务所人才流失问题非常严重,在吸引和留住人才方面正面临着巨大挑战。及时全面地审视会计师事务所留任人才和吸引人才的战略,评估这些战略。
筑造实现梦想的制度环境,是发达国家可持续吸引人才的核心。“把最好的人才吸引过来,随他们做什么事情。”人选对了,一切就都对了!比尔·盖茨曾说,要。
【摘 要】在高速发展的经济和日益激烈的人才竞争中,中小企业面临严重的招聘难和人才流失现状。现今,中小企业如何招到人才并将其留在企业中,培养出自己。
摘要:随着社会经济的不断发展,社会竞争变得日益激烈和残酷,中小企业要想在此环境下发展壮大,做好人才的招聘与选用至关重要。为此,本文从中小企业人才。
摘要:随着中国改革开放的不断深入,继而使得中国的大多数的企业不断拓展自己的业务,增加自己的营利,使得对于高素质人才需求的不断增加。与此同时,在对。
摘 要:科技型企业作为落实自主创新国家核心战略的重要载体,对于调整我国经济结构显得尤为重要。有效提高企业人才质量与员工就业稳定性,有助于企业降成。
创新型人才是影响中小外贸服装企业技术创新和发展的重要因素之一。目前许多中小外贸服装企业者缺乏对风险管理知识和人才风险管理经验。因此本文从社会层面。
一、新兴经济技术开发区财政服务及金融发展状态开发区经济发展阶段决定了财政的主要服务方向和金融经济的发展水平。为解决开发区经济建设的资金需求,新。
摘要:2016年12月25日,十二届全国人大常委会第二十五次会议正式颁布了《中华人民共和国环境保護税法》,该法将于2018年1月1日正式实施,这。
【摘 要】 中小企业在我国经济发挥了越来越重要的作用,它提供了更多的就业机会,满足了人们多样化的需求,在进行技术创新和辅助专业等方面都起了积极作。
[摘要]建设一支高素质的、稳定的、可持续发展的人才队伍关系到社会经济的稳定和发展。由于企业内部因素,外部环境因素,员工个人因素,黑龙江省中小企业。
摘要:本文介绍了中小企业人才管理的现状,探讨了人才流失的原因,提出了防止人才流失严重化的策略。关键词:中小企业 人才流失 原因 策略一、我国。
2007年,由美国次贷危机引发的金融危机席卷全球,世界各国经济受其影响日益凸显,随后而来的欧债危机又迅速蔓延,对全球经济造成了巨大的冲击,由此侵。
在未来几年,随着行业迅速发展和乐观前景的推动,需要大量从事B2C的人才跟进。近年来,跨境电商零售出口行业(B2C)增长迅速。中国电子商务研究中。
摘 要:在现阶段,随着我国社会经济快速发展,市场竞争越发的激烈。作为中小企业,其要想能够更好的立足于当前的市场环境中,其首先就要重视人才培养工作。
新的一轮春季招聘即将开始。年轻一代职场人的职业追求和价值观正在迅速变化,他们追求更自由和个性的工作方式。在这种背景下,什么样的企业能够吸引人才?。
摘要:[目的]探究儿童入园适应情况与儿童气质的关系。[方法]初始调查:运用自编问卷调查法收集相关信息;运用3~7岁儿童气质问卷(BSQ)对新。
卫生监督协管服务自2011年被原卫生部纳入国家基本公共卫生服务项目以来,各地卫生行政部门积极加强基层卫生监督体系建设[1],不断加大卫生监督协管。
摘要:[目的]了解母婴的麻疹野病毒中和抗体水平及其相关性。[方法]采用中和试验的方法直接检测孕妇及新生儿的麻疹野病毒中和抗体水平并进行相关分。
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