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摘 要:我们需要加强对国有资产的检查和监管,从而完善约束的机制,以免国有资产的流失,这也成为了经济管理部门重要的职责 同时也是我党进行廉政工作的。
摘要:核心员工是知识的创造、利用与增值的重要载体,是企业的稀缺资源,也是企业核心能力的主要创造者。当前国有企业核心员工流失现象非常严重,究其根源。
[摘 要] 小微企业在中国数量众多,也是极富生命力的社会团体,几乎涵盖了各行各业,是我国国民经济的重要组成部分。小微企业由于受到内外各种因素的限。
摘要:分析了造成国有企业人才流失的客观、主观、机制、企业文化等内在原因,为避免人才流失现象的发生提出了相应的意见和建议。关键词:国有企业 人才。
摘要:本文以某施工企业为背景,采取统计分析法、问卷调查法和访谈法,分析了公司目前人才流失的基本现状和结构,阐述了人才流失的影响,从外部客观因素、。
摘要:随着社会经济的不断发展与进步,文化教育的不断创新与改革,越来越多的企业开始高度关注和重视到知识型员工的重要性。企业的稳定持续发展离不开人才。
摘 要:近年来,随着煤炭安全形势和经济运行下滑,煤矿生存发展面临异常严峻的挑战,工程技术人员流失的问题也日益严峻,在一定程度上已经严重影响了煤炭。
摘 要:现阶段电子商务的迅猛发展,引起了对客服工作人员的需求逐年增多。客服人员的流动较大成为了很多电子商务企业棘手的问题。本文对电子商务企业客服。
摘要:随着我国经济的快速发展 ,我国中小型制造业人员流失问题日益突出。员工流失量较大的现象也是企业文化发展不健全的表现之一,会给企业带来诸多不利。
近几年来,福建省龙海市检察院查办了一批国有企业工作人员贪污贿赂犯罪案件,取得良好社会效果和法律效果。2013年以来,共立案侦查国有企业工作人员贪。
摘要:一支稳定的职工队伍是铁路安全生产的基础保障,本文争对高铁信号维修人员流失现象,对人员流失原因和应对措施进行了分析和思考,随着高铁的快速发。
摘要:基于我国汽车销售企业当前的现实经营活动,进一步探索汽车销售企业财务人员的工作情况,立足于管理会计的观点谈财务人员如何向创造价值角色转变,是。
摘 要:本文以浙江铁马科技股份有限公司为例,运用问卷调查法、文献研究法等研究方法,以双因素理论为依据,从薪资福利、工作环境、个人发展、得到认可这。
摘 要:财务会计工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂,法律法规制度变更变化繁多,是每个单位或企业的一项重要基础性工作。它通过一系列会计流程,。
【摘要】随着我国老龄人口数量的增加,人口老龄化问题成为突出的社会问题。因此,针对企业离退休人员这一老龄人口群体的养老管理工作成为了我国当前社会保。
【摘要】随着中国经济的快速发展,企业之间的竞争力度也越来越大,很多企业为了加强市场竞争能力,以及促使自身在激烈市场之中胜利,就需要加强企业的财务。
[摘 要]21世纪是知识经济时代,人才竞争早已成为企业竞争的一种重要表现形式。其中,合理的人员流动起着积极的作用,但不得不承认的是企业离职率过高。
摘 要:企业员工一向是一个企业最重要的灵魂,是企业发展的基础,是企业的灵魂。员工是一笔巨大的财富,一名好的员工可以为企业带来不可想象的物质财富和。
【摘 要】国有企业在我国占有主体和支配地位,在国民经济中起着中流砥柱的作用。国有企业收入稳定、福利待遇好、社会地位较高,一直以来对人才有着很大的。
摘要:近年来,随着我国社会主义市场经济的不断发展与改革开放的不断深入,各企业面临的市场竞争越来越激烈,越来越多的企业对绩效考核在企业管理中的重要。
摘要:外资认证企业的产品销售在公司运营过程中,发挥着越来越重要的角色,销售业绩的好坏直接到影响到认证企业的兴衰。本文通过对外资认证企业销售人员。
[摘 要] 企业日常经营过程中,销售人员在工作中的表现对企业的进步具有一定促进作用,其在日常工作中是否能够将自身的销售能力充分发挥出来,直接关系。
摘 要:《成本与管理会计》中对成本(cost)的定义是:为了达到某一特定目的而耗用或放弃的资源。而销售成本一般认为是销售一定种类与数量的产品而耗。
企业在进行人力资源管理的过程中,不仅要对外招聘人才,还要尽量保持企业内部人员的稳定,这样也能为企业节约人力资源方面的成本,还可以对人力资源进行统。
摘要:又逢金秋九月,新学年伊始,老师们每次新接一届新生,都会在开学第一堂课中进行点名,对名识人,这算是师生之间的见面仪式。普通的点名方式有一些劣。
摘要:在社会经济水平不断提高的形势下,物质文明在向多元化方向发展,在物质生活质量提高的过程中,精神文明得到了发展。在科学技术和物质发展推动下出现。
摘要:“80后”作家张悦然在《谁杀了五月》中,以三卓为十九岁的女主人公拍照的桥段铺述了一桩凄婉的爱情故事。摄影师、模特、照片,三者之间被一场邂逅。
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