一、管理员工论文

［摘 要］首先给出了学位论文管理系统中的论文自动更新模型和设计方案，然后对设计方中案涉及的关键技术进行了分析和研究，最后结合具体的设计方法和最新。

劳动力年轻化，已势不可挡。对于企业而言，曾经强势的劳动关系，正在被90后强大的自我意识觉醒而打破。无论是“我不是来订盒饭的”强势实习生，还是“。

摘 要：国有企业是国家发展中的重要支柱，国有企业的发展直接关系到国家经济的发展。薪酬管理是企业发展中的重要组成部分，也直接关系到国企员工的切身利。

摘 要：近年来，出生于1980年后的新生代员工已逐渐成为各行各业的主力军，对企业发展发挥日益重要的作用。企业如何采取有效措施改进人力资源管理方式。

摘要：核心员工，是企业发展的关键组成部分，同时也是企业的战略性资源之一。近年来随着劳动力市场的不断发展，许多企业都出现了核心员工紧缺或者是核心员。

【摘要】目前中小企业经济发展过程中对人才的需求比较大，企业只有充分发挥人才优势才能在激烈的市场经济中增强竞争优势，本文就中小企业激励与薪酬管理机。

摘 要：企业管理说到底就是员工管理，目的无非就是调动员工积极性为企业更好地工作，而这正是激励的主要作用。因此，在企业管理中，必须认真抓好对员工的。

摘要：员工的绩效考核系统是企业人力资源管理中非常重要的一部分，完善的考评系统是企业进行有效的人力资源管理的重要条件，也是提高企业员工的工作积极性。

员工绩效管理体系是企业管理战略的重要组成部分，贯穿在企业管理的所有过程和方面，科学有效的企业员工绩效管理体系不仅是企业经营发展战略实施的重要基础。

摘 要：从新生代员工的主要特征出发，探讨了职业生涯设计在新生代员工管理中的作用，建议企业在平时重视对新生代员工的职业生涯规划，让新生代员工可能明。

摘 要：在众多影响员工工作绩效的因素当中（企业价值文化、人才培养体系等等），薪酬的公平性与有效性是决定企业能否留住人才以及发挥人才功能的关键。文。

摘 要：如今正处于社会迅速发展的时代，与之相对应的是，各行各业的管理水平均有了质的提高。绩效管理作为一种科学有效的管理手段，得到了诸多企业的青睐。

摘 要：2012年以来，“90后”逐渐步入职场，为企业注入新鲜血液的同时，也为企业员工管理提出了新的要求。本文在阐述90后知识员工群体特征的基础。

新时期，在人力资源管理过程中必须要重视绩效管理，按照规定和要求完善福利待遇发放工作，以更好地适应市场的发展与变化。本文对SD集团员工的绩效考核问。

新形势下人力资源管理对于各类企业单位的发展影响越来越深远，基于当前的发展形势，国内多数医院也开始将人力资源管理列为重点工作内容。新员工的就职培训。

劳务派遣这种用工方式自身具有众多优点，因此也被众多企业看好并广泛运用。派遣制用工方式由于“管人不用人、用人不管人”，容易让用工单位在观念上产生误。

摘要：市场经济环境下，企业之间竞争异常激烈，物质资本对企业生存、发展、综合实力提升不再具有不可替代性，更多的是知识资本。而知识资本依赖于员工主动。

长期以来，我一直认为人力资源是企业的第一资源，企业的差距从长期来讲也是人力资源的差距，而人力资源对企业发展的贡献，表现在很多方面，如企业创新能力。

【摘要】与以往落后的企业员工思想教育模式相比，以人为本的管理模式具有更广阔的发展空间，不仅能够有效减少企业员工思想教育的费用，还能在一定程度上促。

绩效管理是人力资源管理的工具，其应当由企业的管理者和员工共同来制定，因为企业的绩效管理不仅涉及到企业利益，还涉及到员工的个人利益。供电企业绩效管。

摘要：在經济不断进步和科学迅速发展背景下，企业对员工的需求也在不断发生变化，并且要求越来越高。对现代企业人事管理中员工激励机制重要性的研究，其主。

摘 要：全球化时代，企业的员工来自不同的文化背景下，如何管理多元化背景下的员工队伍，是企业管理者面临的一个严峻挑战。本文主要介绍了在经济全球化背。

【摘要】随着我国经济的不断发展，全球化的趋势越来越明显，国际化交流程度越来越高，这就促使高星级酒店必须提高自己的服务质量、服务标准，因此，与高校。

[摘 要]新生代员工是组织竞争优势的重要来源。职场中新生代员工的“异常”行为，引起了学术界的普遍关注。文章以新生代员工工作要求为切入点，基于组织。

摘要：本文通过分析中国人保地市级公司普遍存在的一些问题，提出简化并规范培训流程，建立培训对象和培训内容相互交叉，横向岗位差异与纵向晋升流动相结合。

摘要：进入知识经济时代，人力资源上升为社会第一资源，成为推动社会进步与发展的关键力量。当前高校教师人力资源管理仍存在诸多问题，迫切需要建成一支高。

摘要：为克服目前我国慈善事业面临的重大观念障碍，本文旨在通过对公民慈善观现状的分析，总结出造成慈善观转变的原因，并给出有效措施和建议，以期促进我。