论文教师职业倦怠成因和是适合倦怠论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关倦怠的反义词开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
一、教师职业倦怠的成因分析
职业倦怠作为一种消极的工作心态和生活心态,普遍存在于现代社会的各个行业之中,教师也不例外.而造成中年教师职业倦怠主要有七个原因：
一是职业压力感.当今社会,教师承担的职业压力明显高于其他行业.教学成绩的排队,人事制度改革的推行,评聘分开竞聘上岗,教师聘用制,趋于复杂的师生关系、同事关系,学校内部竞争激烈,教师之间钩心斗角加剧,矛盾激化,难免加重教师的精神负担.在教师评聘机制的冲击下,传统的“同行是对头”等自私狭隘观念和“业务封闭、专业保守”等不良现象在教育领域内不断滋生.从而导致教师表现出身心疲惫、沮丧、压抑和对工作、生活悲观冷漠,表现出失去工作热情,以消极、否定甚至麻木不仁的态度来对待学生.
二是教师考核因素.教师考核制度不完善、不健全,不仅无法调动教师工作的积极性,反而使教师工作情绪越来越消极.一切工作都围绕着考核的分数在运转,采取填空式的对号入座.考核考什么,教师就要准备什么.以前我们经常说分数是学生的命根,而现在分数也成了教师的命根.
许多教师所做的工作和取得的成绩,往往得不到合理肯定和认可,各种荣誉往往和他们无缘.这样,他们的心灵都被扭曲了,产生职业倦怠也在所难免.
三是校长“一言堂”.在学校管理上,往往是校长“一言堂”,都由他说了算,各种评优评先,也是校长意图的体现,教师敢怒不敢言,工作的挫败感也就油然而生.学校校长“家长作风”等问题,造成教师对工作产生逆反心理,从而产生消极情绪,出现职业倦怠.
四是没有上升机会.由于多数学校暂时没有位置可上升,许多有进取心的教师没有这个机会,也没有得到后备的培养.随着岁月的流逝,他们就逐渐麻木了.这样,教师就逐渐丧失工作热情和上进心,难免产生职业倦怠.
五是工作没有动力.许多农村学校,关起门来办教育.几十年如一日,工作上没有新意,每天重复“昨天的故事”,许多工作沿袭旧例,依靠惯性,凭借所谓的经验.在教育教学中没有创新,没有活力,如一潭死水,既没有新水注入,又没有浪花激起,在这样环境里工作,怎能不出现职业倦怠呢?
六是学生因素.在这个法制年代,学生被过多地保护,教师的利益被漠视,在师生冲突中,教师永远是弱者.如,对于学生的不良习惯、错误行为,教师完全有权利进行批评教育,但现实情况是,这个权利也被剥夺了.因为教育学生稍有不慎,就有可能招来麻烦,受到处分,甚至会招来报复.为此,教师害怕批评学生,只能睁只眼闭只眼,多一事不如少一事,得过且过.为此,产生职业倦怠也在所难免.
七是教师心理因素.使命感和责任感、自信和自卑、压力和困惑等心理感受是每一个人都会遇到的.这些心理感受会因人而异,对那些整天忙于工作,无暇充实自己的生活,以及性格内向、不愿和人交流,内心焦虑、孤独、无法排遣的教师来说,极易产生职业倦怠.
职业倦怠形成原因十分复杂.对于这些明显的因素,需要引起学校领导者和教师的注意,并在力所能及的情况下去改善,不要让其越演越烈.
二、教师职业倦怠的应对策略
一个理智的教师尽量做到有自知之明,既不狂妄自大,也不要过分自卑,而要树立正确的人生观,以乐观积极心态来应对教育教学中各种挑战.
其一,热爱本职工作.尽管教师每天从事的都是教育教学工作,然而教育教学本身极具创造性,不仅教学内容和方法是动态的,而且所面对的学生也是有血有肉有情感的.在这充满活力的教学环境中,每一天都不可能是单一重复的.教师就应该不断开拓和探究,以唤醒自己的工作热情.从这一点来讲,作为教师,千万不要作茧自缚,只关注生活中机械重复的一面,而忽视动态变化、生动活泼的一面.
其二,不断充实自己.不少教师出现倦怠心理是由于不适应课程改革的新理念以及学生发展的新特性.换句话说,就是不能很好地接受并适应新课改.因而通过学习来更新自己内在固有的认知结构,最大限度地减少不适应是当务之急,也是行之有效的方法.
其三,增强自我效能感.自我效能感是指对自己工作是否有效的一种主观体验,能够对自己的努力结果产生实际的感受,是自己受到鼓舞、保持乐观的工作态度的重要基础.主要有教育教学的成绩、教育科研的成果、学生成才的人数、社会家长对自己的评价等.
其四,摆正自己心态.心态对于心理的健康发展有着明显的消极影响.教师通常都有着强烈的责任心,对自己要求非常严格,对事认真,这些都是优点.但是从另一个角度上讲,具有这些人格特征的人却容易出现不良的心态.第一,抱着不现实的目标生活,苛求自己、苛求别人,其结果只能招来无休止的烦恼.第二,寻求绝对公平.现实生活中就没有绝对的公平.去寻求绝对的公平,就必然会遭遇更多的挫折.第三,以偏概全.把自己的优点或缺点扩大化,不能客观、全面地认识自己,有的因有了一些成绩而居功自傲,有的因有了一些才干而恃才傲物,有的因一次失误而自怨自艾,把自己看得一无是处等,这些都会影响自己的心情以及行为.
其五,参和业余活动.丰富的业余活动可以极大地改善一个人的心态,调节一个人的情绪.无论工作多么忙,都应该善于忙里偷闲,参和一些有益身心健康的活动,培养自己的业余爱好,在多彩的生活中增加自己的生活乐趣.生活的情趣可以对职业心理产生积极的影响.
其六,寻找宣泄场所.心情不好时,可以找同事朋友交往、沟通,找他人倾诉、宣泄,倾听别人的工作感受和经验是非常便捷的克服职业倦怠的方法.我们教师最好办法,拿起笔来叙述学校中一些不良现象、不公正的行为,在网络上建立自己博客进行宣泄,展示学校管理中弊端,倾诉自己心中怨恨,提供给网友进行探讨,恳求网友进行帮助,从而达到放松自我的目的.
其七,善于寻找路子.从事一种职业就有多种元素,在这多种元素中,寻找一个平衡点,来满足自己的需要,千万不要钻进单一的死胡同.对此,仁者见仁,智者见智.
（作者单位：福建福清市岑兜中心小学）
总结:本论文可用于倦怠论文范文参考下载，倦怠相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 高职院校青年教师职业倦怠成因 摘 要：高职青年教师是对学生进行“三观”和专业技能教育的主要承担者，其工作态度和工作效果对高职人才的培养有着较大影响。目前，高职教育面临新情况和。
2、 化学教师职业倦怠成因 [摘 要]由于社会环境的巨大变化，教学现代化要求不断提高，加上工作压力大、待遇少、学科地位低、评价机制不科学，使一些化学教师看不到职业发展的前景。
3、 中小学教师职业倦怠现状 摘 要：相关调查结果显示，随着社会发展与竞争形势的严峻，教师职业成为当前最具压力的职业之一，特别是中小学教师，其整体倦怠现象较为明显，职业成就感。
4、 基于前景理论民办高校教师职业倦怠管理 1、引言职业倦怠是工作过程中个体在高压作用下出现的身心疲惫及耗竭状态。有数据表明，由于教育行业是具有高压力性质的工作，所以教师是较易出现职业倦。
5、 民办高校图书馆基层馆员职业倦怠成因探析 摘要：民办高校图书馆基层馆员是决定图书馆工作质量和效率的关键因素，基层馆员产生职业倦怠不仅对其个体造成极大的负面影响，还会影响图书馆的整体服务质。
6、 高校青年教师职业倦怠感其影响因素 摘要：教师职业倦怠感对学生的成长发展和教师本身的身心健康将产生负面影响。为了了解塔里木大学青年教师职业倦怠现状和影响因素，从而减轻教师的职业倦怠。