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近几年来,我国煤矿企业为了适应新形势的发展,为了迎接新的挑战,于是加强企业文化建设,并且将文化建设作为新时期煤矿企业发展的动力,然而由于思想政治工作不仅是企业文化正确方向的保证,而且是创建以人为本的企业文化的必要手段,还是创建先进企业文化的智力源泉.煤矿企业文化建设是不可能离开思想政治工作这个根本的指导思想,只能大力加强煤矿企业思想政治工作,才能使我国的煤矿企业文化建设广泛的进入发展阶段.所以,要想使煤矿企业能够长久的发展,真正的开花结果,就必须加强煤矿企业思想政治工作.
一、企业文化的概念
企业在长期的生产经营实践中,逐步形成了具有自己独特的理念、规章制度、员工素养以及良好的人文环境,既是企业文化.企业文化是一个企业发展的核心竞争力,是驱动企业可持续发展的动力源泉.
每个企业都有属于自身的内涵及特点,我们可以学习借鉴其他企业好的做法,但是一定要符合本企业的特点,不能盲从.而对于煤矿企业而言,企业的物质、行为、制度、精神等文化建设中存在一些问题,需要通过相应的手段和措施来进行完善,要不断增强企业的向心力和凝聚力,大力提升企业的核心竞争力.
先来讨论一下物质文化.物质文化对于一个企业来说只是最基础的文化表象,企业所生产的产品、企业内部的各种基础设施等都属于物质文化.尽管它是最基础的表象,但往往是最能体现一个企业的企业精神,是社会上对一个企业的评价和认知的最初参照标准.
物质文化承接行为文化,所谓的行为文化是指企业内部员工在工作、学习和日常人际交往中所体现的一种文化.这实际上是反映了一个企业的人文风气和员工的精神素养.一个企业如何去组织和规划内部员工的工作、学习及娱乐活动,是强化企业观念的关键所在.
制度文化在企业文化中处于一个媒介的作用,企业需要利用制度来规范员工在日常生产中的一些行为,来整合一个企业的基本发展方向.企业制度的制定需要符合企业的价值观念、经营理念并且需要随着时 展和时代精神的转变而进行补充和完善的.
企业最根本最核心的是精神文化,精神文化是企业的领导层和全体员工要共同遵守的信念.不论是领导还是员工都要认同企业的文化精神,认同企业的发展理念,要配合企业的管理模式,从而才能使企业长久发展.
接下来,我们就企业这四种文化中所存在的问题,一起探讨一下,在煤矿企业的文化建设方面应该注意哪些问题并做出相应改进.
二、煤矿企业文化建设中所存在的问题
依照之前谈到的精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等方面,我们来逐一剖析其所存在的问题.
(一)精神文化方面
精神文化是企业文化的根基,但煤矿企业的精神文化在实施中缺少可执行性,实际操作起来比较困难,多是形式主义.且企业的文化概念过于模糊.
之所以会存在这些问题,是由于煤矿工人大多比较朴实,虽能吃苦耐劳,但作为煤矿工人长时间从事单一性质的工作,很少注重精神境界的培养.不过矿工对于自己在精神文化方面的缺失有所认知,对精神文明充满向往,因此,对建立高水准的精神境界奠定了基础.许多单位的文化建设已经成为一种口号,一种力量,但是在真正地推广和实施过程中,却没有真正融入到国企内部中.这是在大部分國企中都存在的通病,他们的关注点都在文化建设的宣传力度、涉及范围,而没有考虑到活动的可实施性.这样在员工们的心目中也只是需要完成的一项任务,并没有将其作为自己的工作内容之一,这样对我国的国企发展是没有推动作用的,有时还会起到滞后和延误的作用.
(二)制度文化方面
煤矿企业一般只要求工人完成额定的生产任务,而工人是否会遵守规章制度似乎并不重要.制度在实行方面缺乏严格的操作规程、监督机制不够完善,奖励机制不到位处罚力度太小.如果在员工违反规章制度之后没有相应的处罚机制,就很难树立制度的权威性,难以施行.同时领导们很多比较先进的主张和政策也很难在实际的工作中得以贯彻,这样也就造成了好的管理思想的浪费.
同时,在最初建立制度的时候缺乏一定的科学性.煤矿企业主要以生产为主,虽然在企业中有较全面的制度体系,但大多制度都只存在于表面,并没有根据每个煤矿企业的实际情况具体制定,细节不足缺乏科学性.尤其是在操作的时候,许多工人并不是依靠专业上的技能和富有逻辑的操作而推测的,而多依靠自己的工作经验和工作感悟,偏于感性的认识,具有一定的随机性和任意性.而企业并没有做出好的领导,由于他们对生产的关心大于对员工生存和生活的关心,因此企业制度的建立既缺少强制的实行的动力,也不能在员工层面得以落实.
(三)行为文化方面
由于煤矿工人长期在艰苦的条件下从事辛苦的劳作,难免不会滋生出较为粗犷的行为.随着煤矿企业的文化建设逐步推进,需要煤矿工人逐渐告别这种粗犷的行为.
煤矿企业缺少合理的行为规范.煤矿企业员工的行为是否规范,代表着这个企业的文化.而每个企业内部又分为不同工作岗位的员工,因此在规范员工行为方面要依据不同岗位来逐一进行规范,要更好的发展企业文化,建设文明企业.
(四)物质文化方面
物质文化是企业文化的基础,其好坏直接影响着员工的工作情绪.企业不是独立存在的个体,它依附于整个社会,物质文化存在的问题要从煤矿企业所处的地域以及社会地位等方面来寻找.
但是通过走访调研,在煤矿工作的人员及其家人走认为他们生存的环境较差,当然导致这种结果的原因比较复杂,既有国有企业历史的制度遗留问题,也有企业管理不够精细的因素,当然也有不少的地理因素.因为多数煤矿建立在较为偏僻的地方,而近年来一些相关企业对于煤炭产品的需求量大,导致煤矿企业一直处于优势地位,加上特殊的作业环境和工作性质,使得一些煤矿企业忽视了企业文化的建设,对于员工的物质文化需求也不是很重视.一般的煤矿企业周边的生活设施较为单一,生活环境不太理想,缺乏一些基本的基础设施建设.因此,要想煤矿企业的企业文化能够良好发展并传承下去,则需要煤矿企业不断努力,先完善基础设施建设保障好物质文化再逐步上升到精神文化.
三、如何建设煤矿企业的企业文化
企业文化的建设是一项持久工程,要根据企业的实际情况合理开展,多管齐下.不断推进企业文化建设力度.
(一)树立企业的精神文化
要设立鲜明的企业形象,构建煤矿企业的精神文化；要进行企业的制度创新、管理变革,改变传统的思想观念和价值理念,推进新的制度改革,建立合理的制度文化；要培养员工的企业认同感,让其把精力投入到企业的文化建设中来,增强企业的凝聚力和向心力,增强员工对于企业发展的信心,构建良好的行为文化；要加大基础设施的改造,改善物质文化建设.不仅如此,还要注重倾听员工们的声音,满足他们对文化的需求,并调动他们积极投入到企业文化的建设中来,为各项政策的实行献计献策,只有让企业的文化深入到员工的内心中,才能够取得他们对企业的认同感,也才能提高他们对企业发展的信心和依赖.
(二) 贯彻落实科学发展观
作为煤矿企业要坚决贯彻落实科学发展观,努力调整产业结构,使企业逐步走出传统理念的框架,引领企业走多元化、集团化、国际化的发展道路.让煤矿企业的发展不仅仅局限于挖煤、采煤.要实行周边产业发展,建设煤炭深加工基地,努力提高煤矿企业的企业文化内涵,改善企业周边的生产生活环境,激发员工的企业认同感和责任感,加强企业的核心竞争力,引导员工和企业为了同一目标共同奋进.
(三) 改善煤矿的工作环境
由于煤矿员工对自身的工作环境普遍不满意,因此煤矿企业应该注重提高员工们的工作环境,提高工作器械的现代化建设,提高设施的整洁度,打造一只具有煤矿特色的整洁高效的团队,将商品煤推向行业领域,并以高的知名度冲出国门、走向世界.这样不仅建立了属于企业自己的威信,同时也能够激发员工的工作热情和兴趣,增加他们的创造能力和工作的热情.
四、结语
综上所述,煤矿企业要想发展必须做到内外兼顾,从自然条件和相应的技术水平落手,提高员工们生存和工作的环境.同时还要以人为本,充分利用相应的人力资源,引进科学合理的管理模式,形成高效的工作作风和企业独特的文化理念,并随着时代和社会的发展不断完善和补充,成为企业发展的支柱和动力,并且保障各项政策的实施和推行.这是企业能够取得长期发展,在同行业的竞争中屹立不倒.
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参考文献：
1、 新形势下国有企业文化建设策略探究 摘要：新时期我国国有企业既面临着发展的最佳时期，也有许多掩藏困难的威胁，文化软实力虽不能立刻给企业带来物质性利益，但是却是企业必须发展，抢占市场。
2、 新时期煤矿企业文化建设途径思路 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01摘 要 企业在新时期中一项重要能力就是要搞好企业。
3、 施工企业文化建设策略 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02摘 要 企业文化建设是维持企业竞争力和凝聚力的重要。
4、 企业班组建设问题和策略 班组是一个企业最基本的生产单位，是企业一切工作开展的重要基础，在团队成为主流工作模式的背景下，加强企业班组建设的重要性在不断凸显。班组建设的好坏。
5、 民航企业文化建设 摘要：我国政府以及行政组织很重视行政文化的作用，而且强化了行政文化的研究工作，民航管理体制在改革之后，民航行政机关要适应民航体制改革以及职能转变。
6、 国有企业文化建设有效途径 摘 要：国有企业在践行“五统一”企业文化的过程中，以家文化为导向，以员工为本，以发展为本，以“制度管事、文化管心”为治企理念，打造具有基层班组特。