论文新时期企业政工工作困境解决分析是关于政工方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关政工师申报条件论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要 受传统“以经济建设为中心”理念的重要影响,国内大多数企业大都不重视政工工作,导致企业政工工作出现众多问题.本文主要针对企业政工工作困境予以分析,寻找原因,并提出相应解决对策.
关键词 企业政工工作困境具体对策
随着国内经济社会改革的不断深入,企业内部各项工作改革同样在日益推进.当前,受经济全球化的重要影响,企业内部员工同样在思想理念存在多元化特征.基于此,企业应该不断加强政工工作,提升职工凝聚力,确保企业能够可持续发展.
一、企业政工工作开展的重要意义
企业政工工作直接承担宣传党和国家方针政策路线的重要任务,更是贯彻企业可持续发展理念的重要形式.企业政工工作开展的重要意义主要表现在：首先,企业政工工作能够和企业文化建设相互融合,有效调动职工工作积极性,促进企业经济健康有序发展；其次,企业政工工作的有效开展,能够持续有效的促进企业健康稳定发展,继而保证企业其它各方面工作的正常运转.第三,企业政工工作能够及时了解基层职工的建议和需求,为企业管理层制定决策提供借鉴；最后,企业政工工作能够为企业持续发展奠定重要的思想基础,对提升企业职工凝聚力,树立企业良好形象大有裨益.
二、企业政工工作开展困境
首先,政工干部思想意识陈旧.企业思想政治工作应该以社会需求、企业前进和员工发展进行规划,对广大干部职工进行政治理论、国家政策、党的方针以及相关道德方面的教育.在新形势下,部分企业政工思想政治理念已经无法紧跟时代潮流,认为思想政治工作等同于说教,且很少围绕生产经营开展.
其次,企业员工素质低下.在社会主义市场经济体制下,企业职工的流动性更加强烈,且来源较为复杂.除却管理层外,企业其它职工学历都较低,部分一线工人素质普遍更是不值一提,这同样为企业政工工作的开展带来困境.思想政治工作内容的层次性、针对性同样决定政工工作者需要采取灵活多样的实用教育方式,以不断提升政工工作有效性.但现实实践过程中,部分政工工作者却直接忽视这些,以同样的形式、同样的内容面对所有职工,必然会收效甚微.
当然,部分政工队伍职业素质同样有待提升.一方面部分政工人员不能顺应形势适时调整自己的身份,宗旨观念、公仆意识不强,还存在“门难进、脸难看、事难办”的现象,对职工缺乏耐心和真情,服务意识不强,缺乏爱岗敬业、服务职工的职业道德,不利于开展工作.另一方面,部分政工人员岗位学习能力不强,自我要求不严.个别政工人员业务能力不强,只关注于自己的“一亩三分地”,不思进取,张嘴讲不出道理、提笔写不出文章,又缺乏加强学习的热情和积极性,真正既懂政治又懂经济的复合型人才少之又少,影响了政工工作的效率.
最后,政工工作方式落后.当前,企业政工工作队伍大都采取传统教育方式,利用墙报、演讲、座谈等先进个人或者集体进行表彰,或者利用党的先进性教育以党课方式来宣传党和国家政策、方针和路线,却直接忽略企业文化、现代管理和大众传媒的重要作用.可以说,高高在上的宣传方式直接远离企业职工的生产生活,难以调动职工的工作积极性,也无法达到政工工作所应该达到的具体效果.
除此之外,部分政工工作者在开展工作时往往不能够联系企业生产经营活动,同样从高处着手,导致企业职工大多缺乏兴趣.况且企业政工工作没能够解决员工面临的实际问题,纠正其思想误区,都导致政工工作往往流于形式.
三、企业政工工作开展具体对策
企业政工工作开展面临的困境并不是短时间内形成的,大致包括管理者不重视、生产者素质低、工作形式单一、运行机制无法保障等因素.政工队伍是促进企业发展的重要力量,更是促进企业安全稳定生产的重要保障.本文认为,企业政工工作开展应该从以下角度努力：
首先,重视党建工作的重要性.一方面,企業必须高度重视党建工作,摒弃无用论、代替论、淡化论等相关错误观点,通过多元化的工作形式来阐述党建工作在维护职工利益、保障企业稳定和确保企业安全生产方面的重要性,不断强化企业党建工作的实际意义.另一方面,充分肯定现有政工队伍的基本贡献.企业思想政治教育工作的核心优势在于能够调动职工积极性,确保企业生产目标实现.企业领导层、管理层必须正确对待党建工作的相关价值,通过肯定政工工作价值,提高政工工作地位,不断强化政工工作者的工作积极性.
其次,强化政工队伍学习力度.新时期企业发展同样需要政工队伍具备综合性素质,例如信息化、法律、协调性等,这都为政工干部提出更高要求.从这个角度而言,政工干部队伍必须坚持自我学习,不能“以其昏昏,使人昭昭”.（1）认真学习相关国家法律法规及企业安全生产规范,将其作为工作依据；（2）不断拓展自我知识面,优化自我知识结构,提升自我理论素养,提高自我说教能力；（3）参加各种培训,提升工作应变能力.第三,不断创新政工工作形式.企业政工工作必须摆脱传统文山会海的旧有模式.企业职工更是对听报告、听讲座等形式非常厌烦.创新工作形式,结合具体工作实践,不仅仅能够有效提升企业政工工作积极性,也能够让员工更容易接受.
四、结语
总而言之,企业政工工作应该和时俱进,仅仅贴近时代潮流,认真贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神,发挥政工工作时效性,提升企业核心竞争力和企业凝聚力,为企业可持续发展奠定重要的思想基础.
总结:本论文主要论述了政工论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 新时期企业政工工作重要意义 摘要：政工工作在企业的日常经营与管理中占据重要位置，同时也是企业开展各项工作的前提与基础，因此我们必须提高对该项工作的重视程度，利用科学的手段以。
2、 新时期企业政工干部思想和工作和时俱进 摘 要：我国在社会主义初级阶段，坚持以公有制为基础，多种所有制经济共同发展。公有制经济是整个国家经济正常运转的有力保证，而企业政工干部决定着整个。
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