论文范文网-权威专业免费论文范文资源下载门户!
当前位置:毕业论文格式范文>毕业论文>范文阅读
快捷分类: 论文大学生的理想和担当

关于担当论文范文 主动担当驱动重任,实现新常态下企业持续健康相关论文写作参考文献

分类:毕业论文 原创主题:担当论文 更新时间:2024-03-02

主动担当驱动重任,实现新常态下企业持续健康是适合不知如何写担当方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于责任与担当演讲稿论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

进入新世纪以来,以信息技术为代表的跨学科交叉融合正在引发新一轮科技革命和产业变革,全球步入到了一个新的创新活跃期.世界各国近年来不断提出新的科技规划或创新战略.全球竞争正在进入到一个以创新为核心的新阶段.从国内来看,中国经济增长已进入新常态,增长动力正在从要素驱动、投资驱动转换为创新驱动.核心就是要提高社会生产力水平和劳动生产率,提升发展质量和效益.为此,十八大做出了实施创新驱动发展战略的重大决策,将其摆在国家现代化建设的突出位置.去年8月18日, 财经领导小组第七次会议专题研究创新驱动发展战略问题.今年3月13日, 、国务院发布了《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》(以下简称《意见》),对实施创新驱动发展战略做出了全面部署.这是当前和今后一个时期指导中国创新工作的纲领性文件.这些改革措施的贯彻落实,必将大大加快中国科技进步的步伐.这都标志着我国进入到全面贯彻实施创新驱动发展战略的新时期.

为了积极推进创新驱动发展战略的实施,中国企业联合会、中国产学研合作促进会、中国工业经济联合会、中国知识产权研究会、福建省企联等相关单位决定,在每年的7月8日即去年 总书记给企业家们回信的纪念日,举办“中国平潭·企业家科学家创新论坛”,旨在搭建企业家和科学家交流合作平台,打通产学研用通道,促进科技和产业紧密结合,探索创新驱动发展路径.

全面理解创新驱动发展战略,激发企业创新动力和活力

市场导向将企业和企业家在科技创新中的地位提高到了一个新高度.我们说创新需求来自市场,创新的主力就应当是市场主体,创新的资源就应当向企业聚集.近年来,深圳形成了“90%的创新型企业是本地企业、90%的研发人员在企业、90%的科研投入来源于企业、90%的专利产生于企业、90%的研发机构建在企业、90%以上的重大科技项目发明专利来源于龙头企业”的“6个90%”.但也要看到,像深圳这种情况在我国并不多,我国还没有形成市场为导向、企业为主体的技术创新体系,创新和市场脱节的问题仍然比较严重.为此,《意见》提出了创新要“坚持需求导向”,创新的出发点和落脚点是服务于经济社会发展.对如何建立技术创新市场导向机制,从四个方面提出了十多条具体改革措施.尤其强调要增强企业、企业家在国家创新战略中的话语权.这些措施充分表明了 对企业创新的高度重视,同时也对企业的创新能力提出了新的更高要求.

创新驱动战略为企业创新开阔了视野.《意见》指出,要坚持全面创新,把科技创新摆在国家发展全局的核心位置,做到“四个统筹推进”,实现科技创新、制度创新、开放创新的有机统一和协同发展.这标志着对创新的认识和工作推动,已从单一的科技创新进入到全面创新的新阶段.在新一轮科技革命和产业变革风起云涌的今天,许多新业态、新模式如雨后春笋般纷纷涌现,传统行业面临全新竞争.如电子商务对传统商业的挑战,微信对传统通信业的挑战,智能制造对传统制造的挑战,互联网对传统的分工结构发生的重大变革和调整等.这些新业态、新模式的出现都包括了产品创新、技术创新、管理创新、商业模式创新等在内的全面创新.因此,广大企业必须适应时 展潮流,以市场为导向,以技术创新为核心、管理创新为基础、体制创新为保障,有效推进创新驱动发展战略的实施.

全面深化改革将为企业创新营造一个良好的体制环境.长期以来,我们促进创新的政策文件比较关注科技活动本身,主要考虑各种科技计划和项目.这次出台的《意见》把政府推动创新的着力点放在如何营造公平竞争的体制环境上,抓住了制约创新的核心问题.正如 总书记反复强调的那样,创新驱动发展战略的实施最根本的是要增强自主创新能力,但是最紧迫的还是要破除体制机制障碍.为此,《意见》通篇贯穿了全面深化改革这条主线,把改革作为实施创新驱动发展战略的重中之重,坚持全方位、多视角、系统改革的方法,注重经济体制、科技体制、人才体制、对外开放体制的系统改革合力,从八个方面提出了30条近百项改革举措.我们相信,随着这些改革措施逐渐落实到位,必将创造一个公平竞争的体制环境,从根本上激发广大企业的创新活力和创新动力.

大力增强企业创新能力,推动企业加快转型升级

总书记最近指出,企业持续发展之基、市场制胜之道在于创新,各类企业都要把创新牢牢抓住,不断增加创新研发投入,加强创新平台建设,培养创新人才队伍,促进创新链、产业链、市场需求有机衔接,争当创新驱动发展先行军.这为我们实施创新驱动发展战略指明了方向,寄予了厚望,提出了要求.

坚持持续加大投入.研发投入是企业开展创新活动的物质基础和源泉.只有持续的研发投入,企业创新能力才有可能得到质的提升.华为之所以能够迅速成长为信息和通信领域全球领先的制造商,和其持续的高投入密不可分.华为从1992年开始,坚持每年将销售额的至少10%投入研发.2014年华为研发投入强度达到14.2%.但从全国范围来看,我国企业研发经费规模仍不大,大中型工业企业研发投入强度仅为0.93%,而美国、日本、德国等发达国家则普遍在2%以上,差距十分明显.从研发投入的构成来看,2013年我国企业研发经费支出中,科学研究经费占比仅为2.8%.而世界主要国家企业的科学研究占比普遍在20%以上.基础研究和应用研究是原始创新的基础、自主创新的源泉.企业研发经费中科学研究比重偏低意味着企业原始创新不足,这已经成为制约我国企业创新能力提升的重要因素.为此,《意见》提出要坚持结构性减税方向,逐步将国家支持企业创新的投入方式由传统的项目支持转变为普惠性财税支持力度,并完善相关税费扣除计核方法.这是政府支持企业创新方式上的重大调整.广大企业要抓住这一政策机遇,持续增加研发投入,建设高水平研发平台,为实现创新驱动发展奠定坚实物质基础.

吸引高层次、高素质创新人才.人才是创新的第一资源.创新驱动,实质上就是人才驱动.虽然我国企业已经拥有数量较多的研发人员,但高层次科技创新人才十分缺乏.2013年,我国企业研发机构人员中硕士以上学历人员占比仅为7.4%.两院院士、“千人计划”入选者、科学家等高层次科技领军人才在企业的比重更小.“千人计划”入选者中企业引进专家仅占11%.这次《意见》将“坚持人才为先”作为创新驱动的基本原则提出来,并专门用两个部分部署了如何“完善成果转化激励政策”和如何“创新培养、用好和吸引人才机制”.广大企业要以此为契机,积极探索,用足用好这些改革政策,建立起不拘一格选用人才的机制,要为人才脱颖而出提供条件和土壤.创新人才都是勇于打破常规,做前人没有做过的事情,因此应从舆论环境和政策环境提高对创新人才的包容度.吸引和选拔创新人才,不能用衡量领导干部的标准来衡量.只有吸引高素质、高层次人才到企业创新创业,才能实现创新驱动发展.

总结:该文是关于担当论文范文,为你的论文写作提供相关论文资料参考。

参考文献:

1、 加快新时期企业文化建设,促进新常态下企业 十八大以来, 提出全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的“四个全面”战略布局,规划了在新的历史条件下治国理政新的战略。

2、 经济新常态下企业营销审计瓶颈和模式 摘要:本文阐述了企业营销审计的基本内涵、作用与原则,对经济新常态下企业营销审计存在的问题和原因进行了讨论,从多个角度给出了企业营销审计的创新模式。

3、 新常态下企业财务管理动因和策略 【摘要】由于我国目前的经济处于新常态的情况下,因此各个企业也都面临着一些在财务管理方面的新考验,也正是因为如此,在财务管理方面才能日渐有所创新。。

4、 新常态下企业财务管理策略 【摘要】近年来,中国经济呈现出新常态,已经从高速增长转为中高速增长。在这种情况下,传统的财务管理方式已经无法满足经济新常态的相关要求,所以企业需。

5、 经济新常态下企业职工社会保险规范化管理 一、前言社会保险工作是企业人力资源管理中的重要内容,是保障员工基本权益,提高员工工作积极性的重要内容。企业社会保险工作属于企业人力资源部门的工。