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与74届电影金球奖黑压压一片的红毯秀不同,此届奥斯卡颁奖礼依然花团锦簇.只是明眼人可能会留意到,不少参与者,礼服上低调地别了个Time’s Up字样的徽章.这是一个由好莱坞女演员、导演、女性作家、行政人员等开展的反性骚扰行动计划,如今已经有了相当庞大的捐款者团体,其中不少都是全世界赫赫有名的好莱坞大咖,包括斯皮尔伯格夫妇和娜塔莉·波特曼等.
当然,性骚扰和歧视女性是不完全对等的,后者的范围宽泛许多.许多研究者认为,在好莱坞银幕上,即使全无越界行为示范,一举一动堪称道德楷模的作品,其实也暗含着某种歧视.在去年出版《Hit Makers》一书的作者,《大西洋月刊》高级编辑德里克·汤普森看来,一向标榜政治正确,强调男女平等的好莱坞,其实并不平等.
他举了好莱坞电影研究专家文森特·布鲁兹的统计为例.布鲁兹研究过许多受欢迎的剧情后发现,喜剧爱情片中,男女主角通常会经历某种波折,然后分手,最后复合.如果在复合之前,男主角跟别人发生了关系,只要最后他和女主在一起,观众都会原谅；而如果跟别人发生关系的是女主角,观众的接受度则低得多,就连女性观众也不例外.
也许有人会说,抛开具体剧情,女性对于好莱坞电影的重要程度,还是不容置疑的吧?所有电影奖项,为男女设定的奖项都是一样多的,而宣传物料和八卦杂志等,离开了女演员还有什么好看的?
但汤普森说,我们还是用数据说话吧：有人研究过2010年至2013年期间,以美国为主,加上中国、英国、巴西等国的120部流行电影.里面有姓名台词的角色,一共有5799个.其中的女性角色你猜有多少?一半?差远了,只占大约30%.如果只算美国电影里的,这个数字会降到29%.
这还不算.如果统计其中的主角数量,女性只有23%；高官角色中,女性占14%；而最高行政长官如总统、市长这类,男女比例则变成了115：12（这12名女性长官中,撒切尔夫人就占了三次名额）.如果要看科学家工程师这类角色,女性比例也只有可怜的12%.
要说女性在哪里占了“优势”,估计是形象上.影片中凡是需要展示性感的形象,女性占比会是男性的两倍；如果角色的设定是“漂亮”,女性角色的数量是男性的五倍；而在年龄方面,男性角色覆盖的范围很宽,而80%的女性都在40岁以下.
这些数字还可以继续罗列下去,但我想大家都明白了汤普森的意思.到底是电影塑造了这种刻板印象,还是说观众的喜好决定了电影圈的设定,其实是鸡生蛋蛋生鸡的问题.我们可以回忆一下小时候看的迪士尼动画,里面女性角色算够多的吧?也占很重要的分量吧?但有人统计过所有女主的专业技能,发现排名前五的技能,第一是“缝纫”,然后是“战斗”,第三至五分别是“烹饪”“打扫”和“唱歌”.
那么从小看这类动画的观众,是不是潜移默化中会认为,女性确实应该弱一些?如果一个姑娘性格像个汉子,也许还会因此内疚自卑?也许这正是为什么,好莱坞编剧笔下的女性,大多都处于弱势.如果有位女强人出现,观众甚至会认为,这个角色并不完整,只有电影某处展现了她脆弱的一面,观众才会感到真实.
也正是如此,我们的影视圈近年一直宣扬的各种“大女主戏”,似乎更像是某种刻板形象的变种.典型的大女主戏,一般是一部女性奋斗史,描述女主角在个人成长道路上,经历各种艰难,最终靠自身的智慧和力量,完成人生逆袭的过程.但随着同类主题的泛滥,这类作品却渐渐跑偏,成为了另一种玛丽苏情结.女主的成功,只源于她征服了所有人的心,如圣母一般,让周围的男性甚至女性都心甘情愿为其铺路,毫无保留地贡献自己,即使作为备胎、千斤顶或炮灰也在所不辞等这种设定,何尝不是另一种直男癌式的意淫?
幸而,在本届奥斯卡上,我们感受到了某种女性势力的真正逆袭.且不说那些口号鲜明的和活动,单就获得提名的作品而言,女性的重要性和角色设定,都似乎跨出了以往的藩篱：《三块广告牌》《我,花样女王》《茉莉牌局》中女主角的气场全开、所向披靡；《伯德小姐》这种从女导演视角看待女性成长的青春物语；《华盛顿邮报》这种硬是在一帮男人中,插入一个力挽狂澜的女性决策者的设定；就连《水形物语》这种童话类的爱情片,女主角尽管一开始占尽弱势,但却是凭着自己的坚定和执着,推动着剧情的全面展开,甚至连男主角,都只需扮演一个宠物般忠心耿耿的存在即可等
当本届奥斯卡影后,扮演《三块广告牌》女主角的科恩嫂上台发表感言时,她卻将那座沉甸甸的小金人放到了脚边,然后举臂高呼,让全场所有的获提名女性,以及制片人、导演、剧作家等起立,一起接受欢呼.然后,她送给了她们：Inclusion Rider（“包容条款”,指电影人可以在谈判时引入合同,要求片方保证女性、有色人种、LGBT演员等比例之和不少于50%选角的一种强制性条款）.
尽管科恩嫂也是在从影35年之后,才知道这样一种权力的存在,但这无疑是让它从“流行话题”转向“实际改变”的一个开始.也许,好莱坞就和艺术一样,所做的不应该仅是反映现实,更要引领未来.
总结:此文是一篇好莱坞论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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