论文城市轨道交通人才培养存在问题是适合城市轨道交通论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关城市轨道交通的定义开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
本文简单分析了城市轨道交通人才培养存在的问题,针对城市轨道交通人才培养策略展开了深入的研究分析,结合本次研究,发表了一些自己的建议看法,希望可以对城市轨道交通人才的培养起到一定的参考和帮助,更好的满足城市轨道交通人才培养实际需要,促进我国社会经济发展轨道交通行业快速发展进步.
随着我国社会经济发展进步,城市化进程不断加快,城市轨道交通作为一种新的交通形式,能够更好的满足当前人们在出行等方面的实际需要,受到极高的重视,建设规模越来越大.城市轨道交通的迅猛发展必须要有足够的人才储备作为支撑,但是因为轨道交通属于新兴交通行业,当前相关的人才还较为缺乏,人才素养以及专业性有待提高,导致我国轨道交通的发展受到严重影响和制约,必须要重视城市轨道交通人才培养,因此,必须要重视城市轨道交通人才培养,针对当前人才培养中存在的问题寻找相应的解决对策,提高人才培养有效性,本文就此展开研究分析.
一、城市轨道交通人才培养存在的问题
城市轨道交通人才培养多数由高职院校进行,在院校开设专门的轨道交通课程,实现对学生在相关专业知识方面的培养.但是当前院校开设轨道交通专业较少,而且在人才培养过程中采取传统培养方式,或者教材内容和轨道交通实际应用不相符,最终影响到城市轨道交通人才培养的有效性.很多院校即使培养出品学兼优的人才,但是由于脱离企业实际,所学的知识无法发挥出理想的作用,还需要在工作中重新进行相关知识的学习,培养一段时间之后才能成为符合城市轨道交通行业实际需要的人才.城市轨道交通不同于其他行业,各专业实操技能要求非常高,尤其在一线工人员工方面,必须要能够直接投入到实际工作中,当前院校所培养出的人才实操技能较弱,和实际需要之间还存在有非常大差距.
我国城市轨道交通开始大范围普及,为了使城市轨道交通的运行效率以及运行安全得到保证,和轨道交通有关的技术手段等不断但更新和完善.城市轨道交通技术在更新过程中所涉及到的知识越来越多,人才储备不足问题越发严重,当前专门培养城市轨道交通人才方面的院校较为少见,存在有较为突出的供应不足现象.另外,因为当前轨道交通企业较为年轻,未形成完成的人才培养和供给体系,最终导致人才供应严重不足.
二、城市轨道交通人才培养策略
(一)在学校方面
首先,结合轨道交通人才需求量较大的现状,学校可以增设专业性的轨道交通类专业,加大专业人才供给.同时,引进实训教学设备,强化人才实操技能培养.其次,学校可以加强和企业之间的合作交流,通过校企合作方式提高人才培养有效性,组织学生、老师到企业跟岗学习,熟悉和了解企业的工作方式和工作环境,明确今后学习和实践方向,更好的满足实际工作需要.
(二)在企业方面
城市轨道交通企业需要做好企业内部人才的培养,一方面重视专业技术人才体系建设,重点培养企业内部的青年和中年群体中青年员工,为企业培养更多的技术骨干型人才,结合定期培训、岗位培训、技能鉴定以及技术深造等不同培养方式,加大技术人才建设力度,打造技术人才梯队.优化人才的晋升渠道,采取递进式晋升等方式,帮助人才更好的成长,为人才提供一个良好的发展氛围.还可以通过师徒带教、技能比武等方式,促进员工之间相互学习,的相互探讨起到取长补短作用,相互学习,相互促进,增强自身所掌握的专业技能素养,更好的满足实际工作需要.另一方面,拓宽企业人才培养资源,城市轨道交通人才培养不能仅局限在当下,需要重视人才培养面的拓展,应该结合行业发展趋势,增加增加人才培养资源投资建设,.不仅可以引进先进的轨道交通软件技术资源,增强企业内部人员认知,在培训中还可以还应该重视对实训设备等硬件设施的引进,为员工提供实操锻炼平台,提高员工人才的动手实践能力,为企业培养出更多创新实践型型、应用型实践型人才,.优化人才的晋升渠道,采取递进式晋升等方式,帮助人才更好的成长,为人才提供一个良好的发展氛围.
校企合作方式也叫作订单培养模式,是企业进行人才培养的另一个重要途径.校企之间通过沟通,企业向院校传递明确提出人才培养方面的需求,比如所需要的人才数量以及人才所需要具备的能力等,院校結合企业要求,制定针对性的人才教学培养计划和策略,让企业提前介入人才培养中,更好的实现对应用型人才的培养.校企合作人才培养模式在实际应用中可以分为几个不同阶段：按照以下方式进行,首先,在院校公开对人才需求,有企业可派遣专业人员成立选拔小组,到院校宣传人才培养基本需求、企业情况以及福利待遇等,学生根据自己实际情况报名,报名后企业需要对学生基础展开综合性考察,综合能力满足要求后由院校统一培训,选择这种方式,一方面能够明确人才培养目标,另一方面能够满足企业在人才方面的实际需要.采取订单培养模式,可以和学校签订人才培养协议,只有双方之间共赢才能保证各项合作更加顺利的展开.将校企合作方式应用在城市轨道交通人才培养方面,为了使双方利益得到保证,签订针对性的人才培养协议,保证院校所培养的人才能够满足城市轨道交通在人才方面的需要.
三、结束语
随着城市轨道交通的迅猛发展,对于人才的需求不断加大,不仅要保证有足够的人才数量,同时还需要保证人才具备城市轨道交通职业行业所具备的素养和才能.当前城市轨道交通人才数量严重不足,人才的技术水平以及专业性有待提高,在未来人才培养中,可以结合校企合作以及企业内部培养等方式,提高人才培养有效性,保证所培养出的人才更好的满足当前企业发展实际需要,为我国城市轨道交通的发展进步打下良好的基础.（作者单位为青岛地铁集团有限公司运营分公司）
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