论文工伤48小时之限与其完善路径是关于本文可作为相关专业小时论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文小时论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：随着我国社会的不断进步,社会环境的不断变化,《工伤保险条例》施行至今已不能完全满足实际需要.尤其是其中关于视同工伤“48小时”的规定,在实际操作中显示出的诸多不足,对调解劳资双方的矛盾,构建和谐劳动关系产生了不良影响.因此,我们有必要对该项条例的合理性、科学性进行探讨并提出相关完善意见,使我国的工伤保险制度能更加紧密地结合现实生活,从而有效保障劳资双方的合法权益.
关键词：视同工伤；48小时；合理性；改善意见
《工伤保险条例》自施行以来,與其他相关法律法规协同工作,在分散用人单位用工风险,维护受伤员工的合法权益,构建和谐劳动关系等方面,发挥了不容忽视的作用.伴随着中国经济的发展、社会的进步,工伤这一话题日益受到关注.处理好工伤认定以及其赔偿问题,对社会的稳定和谐影响重大,但《工伤保险条例》第15条却规定：在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤.该条规定在实际操作中并未充分发挥其应有之作用,反而引发了诸多争议.据媒体报道,阜外医生昌克勤做手术晕倒,但因死亡距发病超过48小时,未被列入工伤.类似案例俯拾皆是,以致造成“家属拼命埋活人”,“单位拼命救死人”的荒诞现象.从实际情况出发,不论是48小时还是72小时,总有脱离规定的存在,因此,厘清该项条例的立法目的,探索其实践合理性、科学性,据此探索相关完善路径,这才能真正发挥法律的保障作用.
一、认定标准及立法思路
(一)认定标准
1.时间、地点标准
视同工伤有严格的时间和地点限定,也就是“在工作时间和工作岗位”,这是视同工伤认定的基础,要求时间条件和地点条件必须同时满足,缺一不可.若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因有可能是工作内容导致,原则上亦不予认定为工伤.
2.突发疾病死亡或者是在48小时内抢救无效死亡
首先,这里的“疾病”包括各类疾病,且突发疾病的判断必须以医疗机构的诊断为依据,不能使用患者自己的臆测.其次,即使该疾病产生原因可能是职工个人身体的原因,但只要职工是在“48小时”内抢救无效死亡,按理可认定为工伤.
(二)立法思路
中国《工伤保险条例》将工伤分为典型工伤、视同工伤和不得认定工伤三种情况.视同工伤则表示在工作时间工作岗位突发的疾病与工作的因果关系并不明确,可能与工作有关,也可能与工作无关,是由本人自身的基础疾病所致.一般而言,工伤保险认定的范围过宽,对用人单位不利；认定范围过窄,对劳动者不利.对于第十五条而言,防止一味地扩大对劳动者的保护,避免对对用人单位造成不利影响,应当在视同工伤问题上做出限制性要求.同时,为便于操作,简化工伤认定,以抢救过程的黄金48小时作为了量化标准.
48小时内抢救是否能改变其死亡的结果,这是用人单位与工伤职工家属争议的焦点.而这个结果的认定,既不能是用人单位,也不能是工伤职工家属,只能是由医疗机构根据病人情况做出决定.在医疗机构确定病人没有继续存活的可能性的前提下,家属因救济无望而放弃治疗,不违反法律禁止性规定.因此,总体而言,条例第十五条在扩到了工伤保险保障范围外延的基础上,结合一定的条件予以限制,有相当的合理性.
二、立法不足
(一)窄化了工伤认定范围
立法者从降低操作难度的立场出发,规定48小时作为工伤认定的量化标准,而这种做法往往是“因陋就简”.仅考虑简化认定标准,看似是在用人单位和劳动者利益间酌平衡点,实则已经有脱离现实生活的风险.部分学者将《工伤保险条例》第十五条的内容与之前劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四款的内容进行比较,我们可以发现工伤认定的范围有了明显的缩小.如果按照《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四款的内容来进行工伤认定,则只要是“在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”都可以被认定为工伤.在该试行办法的使用过程中,如哪些疾病是工作紧张突发的,疾病和工作原因是否有关等问题带来了操作上的困难.故在《工伤保险条例》的相关条款中仅规定“突发疾病”,而不局限于与工作原因有关系的疾病,实际上便扩大了视同工伤的认定范围.但同时却用“48小时”这个具体的时间标准牢牢地限制住了因病死亡的情形,不符合的则“一刀切”排除.若法律本应保障的群体,即因工作原因突发疾病的劳动者人群,仅仅因抢救时间超过了48小时就失去其应有的权益保障,显示是脱离了实际与立法本意的.
(二)引发道德与法律的冲突
“48小时之限”不仅会使得现实中很多因工作原因突发疾病死亡的情况不能被认定为工伤,还可能带来一系列的道德风险,引发“家属拼命埋活人”,“用人单位拼命救死人”的荒诞现象.此前,农民工尹广安在工作期间脑溢血送医,劳务公司要求医院全力维持其生命以超过48小时期限,以逃避工伤赔偿.再有,山东建筑工人孙家岭、江苏海澜服饰员工张正梅等都是死者家属被迫主动提出放弃治疗以换取工伤索赔.这些现实困境都要求第十五条规出减少道德风险、切实保障劳动者权益、维护法律权威性的改变.
三、完善“视同工伤”的建议
(一)尝试引入脑死亡标准
自1959年提出脑死亡概念以来,发达国家几乎都承认脑死亡是判断人死亡的科学标准.但承认脑死亡涉及我国几千年的伦理道德,在立法方面不宜推进过快,但可以在小范围内通过司法解释适用脑死亡概念,比如现在的《工伤保险条例》15条1款.随着科学技术的发展,患者的生命体征可以用专业的医疗设备与仪器加以维持,部分缺乏社会道德感的企业借此逃脱工伤赔偿的义务,本已脑死亡的患者家属却得不到应有的救济,不得不承受物质与精神方面的双重打击.因此,立法方面也应充分贯彻着“以人为本”“与时俱进”的原则,做出符合社会有序发展的调整,使之更符合人情与学理.
总结:此文是一篇小时论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 互联网背景下检察教育培训工作的完善路径 摘 要：随着互联网科技的迅速发展，它对社会各个领域都产生了巨大影响，本文欲以“互联网+”时代检察教育培训工作为主线，分别从互联网对检察教育培训工。
2、 环境司法三审合一实践检视和完善路径 摘 要 为了充分发挥审判职能作用，推进生态文明建设，对传统民事、行政、刑事审判制度进行整合，实行环境司法“三审合一”是未来环境资源司法体制改革方。
3、 社保基金管理模式改革和完善路径 摘 要：社保基金管理模式与我国社会的发展有着密切的联系，影响着广大人民群众的根本利益，但是我国社保基金管理模式还存在着诸多的缺点，这些缺点导致了。
4、 对48小时内抢救无效属工伤条款合理性审视 “48小时内抢救无效属工伤”条款的确立，本是为了保护不是因工负伤而是因自身疾病在工作中发作死亡的劳动者，但是在实践中却出现了劳动者或者家属为了将。
5、 教育系统会计集中核算管理完善路径 摘 要：此文深入论述会计集中核算财务管理的作用，剖析教育系统会计集中核算现存的不足和提出完善教育系统会计集中核算管理的有效方式，主要在人员的限制。