论文2018年中国人力资源管理十大观察是关于本文可作为中国人力资源方面的大学硕士与本科毕业论文国家人力资源官网论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
2013年,中国企业人力资源管理领域发生了很大的变化.在这一年中,这个领域里究竟发生了哪些重大事件?这些事件反映出中国企业人力资源管理处于怎样的状态?并预示着中国人力资源管理将朝着哪个方向发展等在“2013（第六届）中国人力资源管理年会”上,中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源理论和实践联盟学术委员会联席主席彭剑锋给出了自己的看法.
三中全会对人力资源管理的影响：挑战和机遇并存
十八届三中全会主题词是改革.一个国家、一个企业最深层次、最根本的改革一定是人的观念、人的态度和能力的改革.这要求企业家深刻思考在我们面临的形势和发展机遇下,能否从根本上改变企业的发展方式和人力资源管理的行为方式.我的理解是,十八届三中全会对人力资源管理产生的影响,可以从以下几个方面进行考虑.
第一,企业要改变以往的人力资源管理模式,通过机制、制度的创新激发人力资源活力,使人才成为企业经营的核心要素.要把追求员工的幸福作为人力资源工作的终极目标,让员工有成就感、有尊严,幸福和快乐地工作.建立全方位的员工关怀体系,我们的人力资源管理不仅要关注精英,也要关注基层员工.
第二,建立公平公正的员工全面认可的激励体系.营造和谐劳动关系将是中国企业未来要解决的核心问题之一,也就是说,员工为企业所做的一切贡献,都应该通过若干个评价、激励体系给予认可.
第三,创新人才发展机制,建立创新型导向的人才发展体系.使技术工作和高端人才获得同等待遇,不仅有畅通的发展通道,也要有体面的社会地位.
第四,重视人力资本市场化,关注人力资本市场配置的效率和公平,提高人力资源效能.三中全会强调要用市场化的机制、要素去进行结构调整,人力资源的市场化就是要真正重视人力资本市场化.而人力资本市场化配置最核心的要素,就是追求效率和公平,要在实现市场化配置的过程中,在公平的前提下,提高人力资源效能.
第五,培养国际化的人才,提高企业跨国经营的能力.随着中国企业在国际市场上扮演越来越重要的角色,人力资源面临着如何培养国际化的人才、造就国际化企业,去赢得国际化市场的问题.中国企业需要提高人才跨国经营能力、跨文化的人力资本管理能力.
第六,继续深化干部制度改革,提高公务员公共服务意识、服务能力.
人力资源市场现状：就业难和用工荒同在
2013年中国整个人力资源市场最重要的特征就是结构失衡,就业难和用工荒同现.中国的人口红利在渐渐消失,这种红利的消失倒逼中国企业必须产业升级,进行结构调整.
今年（2013年）全国高校毕业生总数约为699万,被媒体戏称为史上最难就业年.为什么会出现大学生就业难?一方面用人需求在下降,尤其是第三产业,如服务产业、餐饮业用人需求下降了12%,建筑业下降了9.3%；另一方面很多产业用人需求在下降,大学生供给达到历史的最高点,导致今年毕业生签约率是最低.
今年又赶上最大海龟潮.中国海龟发展报告2003年蓝皮书发布的数据显示,近十年留学人口达到90多万,其中近五年人口达到80万,约前30年的3倍.海龟的增加加大了求职中的竞争.
企业的用工荒已经常态化,过去说珠江三角洲出现用工荒,现在主要是中西部了,这表明,劳动力供给进入负增的拐点.16至65岁的劳动年龄人口2012、2013年每年都在下降,也就是说我国劳动年龄人口在相对一段时间内会出现绝对下降.意味着在未来一段时间内中国劳动力人口会出现短缺.
中国的用工荒究竟体现在什么地方?我认为主要是人口需求的结构性失衡.现在一方面高端人才短缺,还有一方面是高级技工人才也出现短缺.真正充足的是大学毕业生和普通白领.要解决这些问题,涉及到整个经济体制的深化改革,经济的转型,教育体制的转型,和企业的自主创新.
人力资源管理工作重心：提高人力资本的贡献率
现在劳动力成本一路上升,劳动力成本上升和人才争夺两难.我们去年提出人力资源管理进入了效能改革时期,当时很多学术界人士对此并不认同.如今中国企业发展到今天,人力资源管理进入效能时代已经获得共识.很多企业把人力资源管理的重心转向如何提高人力资本的贡献率,这是由劳动力成本加速,人才竞争的激烈造成的.
我国最低工资标准不断上调,2013年应该调整幅度在24个地区都调整了最低工资标准,其中年最低工资标准最高的是上海,1620元/月；小时工最高的是北京、新疆,15.2元/小时.这意味着劳动力资本在加速上升.
中国出现个很奇怪的现象：一方面大量的毕业生找不到工作,另一方面毕业生的起薪不断提高,人才竞争越来越激烈.这可能有很多深层次的原因,现在很多大学生暂时找不到工作没有关系,和我们这一代人不一样,我们那时候工资再低、再差都要干,因为不干就没饭吃,现在就不一样了.
劳动力成本对于我国各个行业影响都很大.一方面劳动力成本上升,另一方面核心人才争夺更加激烈.比如有企业百万包薪.这些就是我们所讲的高校顶尖人才的争夺,象华为和中信通信都是双双抢人.
这么一个劳动力成本上升、人才竞争激烈的情况下企业的出路就是提高人才效能.我认为经营的贡献唯一就是提高劳动生产率,中国面临这样一个转型期,提高人才效率,提高人力资源的价值创造能力和人力资本增加值.
延迟退休,理性和感性的博弈
养老的问题在2013年面临争议比较多.家担心老无所依,因为现在出现养老金缺口和延迟退休的问题.对这些问题众说纷纭,这就需要我们在社会保障体系工作方面要有新思路,新突破.
当然关于延迟退休有支持的也有反对的.支持一方认为,延迟退休是全球趋势,一方面60岁是人们经验最强,这个时候退休是人力资本的浪费.再者现在人均寿命越来越长,60岁还是中壮年,这时候还把年龄卡在55至60岁就不合适.况且60岁开始拿养老金,中国养老金缺口又很大.反对一方认为,本来就业很困难,60岁了还占据着位置,年轻人没有上升空间.从人力资源的激活的角度来看必须退休.
总结:本文是一篇关于中国人力资源论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 针对大数据时代企业人力资源管理变革 摘 要：当今信息化技术在全社会范围内得到迅速普及，人们迎来了崭新的大数据时代，人们的生产和生活已经离不开对信息技术的应用，正是其中的大数据现象在。
2、 大数据时代人力资源管理 【摘 要】随着国家经济的不断发展与提高，科学技术的不断研究与创新，大数据下的人力资源管理创新成了企业发展以及媒体关注的首要内容。大数据时代所涉及。
3、 大数据时代下企业人力资源管理变革分析 摘 要：随着互联网的不断发展，大数据时代背景下人们的日常工作与生活都发生了翻天覆地的变化。本文主要阐述大数据时代对企业人力资源管理的影响，分析大。
4、 大数据时代企业人力资源管理变革 摘 要：在当今大数据时代下，网络信息不断发展，大数据体现在社会的各个方面，已然成为时代特点，其中在人力资源管理方面大数据也为人力管理带来了相应的。
5、 大数据时代企业人力资源管理 摘要：随着科技的不断发展和进步，当下信息越来越受到人们的重视，以信息作为基础而诞生的大数据也成为当下科技发展的前沿。大数据时代已经悄悄的开始进入。