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分类:毕业论文 原创主题:福特论文 更新时间:2024-03-07

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百年福特汽车(NYSE:F)正在经历着一场不小的变革.

即将到来的7月,福特中国将迎来新的全国销售服务机构.福特中国、长安福特和江铃福特三方销售网络将合并进新的全国销售服务机构,由长安福特方面统一管理.

在人事方面,福特旗下豪华车品牌林肯将迎来首位华人女总裁.从梅赛德斯-奔驰(中国)销售有限公司出来的毛京波将担任林肯亚太及中国区总裁.除此之外,北美公司及总部也迎来了一波人事换血.

福特总裁兼首席执行官韩恺特(Jim Hackett)自2017年5月上任以来,对福特公司进行自上而下的动刀.先是发布了十多项人事任命,继而砍掉北美轿车业务.

韩恺特的改革成果在今年一季度财务数据上总算有了体现,营业收入为419.59亿美元,同比增长7.19%;净利润为17.36亿美元,同比增长9.39%.

然而中美贸易战又将业绩刚有起色的福特推入下一个泥潭.6月16日,国务院关税税则委员会发布公告,决定对原产于美国的659项约500亿美元进口商品加征25%的关税,其中对农产品、汽车、水产品等545项商品,自2018年7月6日起实施加征关税.

针对中美贸易战一事,福特汽车公司集团副总裁兼亚太区总裁、福特中国董事会主席兼首席执行官傅礼德(Peter Fleet)4月接受《财经》记者采访时表示,需要耐心、冷静看待未来的发展.目前不会加速国产化进程,也不会对福特已经公布的计划做出任何的改变和调整.

高层换血

韩恺特出任福特总裁兼首席执行官一年多以来,福特全球人事变动仍在持续.作为福特全球最重要的市场,中国市场在近半年来,出现了一波小换血.

6月7日,福特旗下品牌林肯宣布,毛京波被任命为林肯亚太及中国区总裁,新任命将于7月16日生效.林肯方面表示,毛京波将在这一岗位领导林肯在华的业务运营,并推动这一豪华车品牌在中国不断发展.

在出任林肯亚太及中国区总裁之前,毛京波在梅赛德斯-奔驰(中国)销售有限公司担任smart/AMG/V级车及Vito销售运营执行副总裁.其在梅赛德斯-奔驰销售有限公司工作十年有余,为奔驰在华销量快速增长做出了不小贡献.

现任林肯亚太及中国区总裁梅蔼明(Amy Marentic)将回到美国,担任福特汽车全球自动驾驶市场总监.

在外界看来,毛京波具有丰富的市场营销经验,其可以帮助目前销量增速放缓的林肯在市场营销、品牌建设方面得到提升.

2017年林肯在华销量为5.4万辆,同比增长66%,跻身中国豪车销量增幅前十强.然而到了2018年,林肯在华销量增速放缓,甚至出现了下滑.根据福特发布的最新销量数据,林肯4月在华销量为3553辆,同比下滑14%.

除毛京波外,梅赛德斯-奔驰(中国)销售有限公司前大将李宏鹏也在北京车展期间宣布加入福特.其被任命为福特汽车大中华区市场和销售副总裁,负责在华组建全国分销服务机构的转型工作.

在加入福特汽车公司之前,他曾带领团队将中国发展成为梅赛德斯-奔驰全球最大的单一市场,并组建了一个高效、盈利能力强并可持续发展的全国分销网络,实现在华销售连续59个月稳定增长.

在任命李宏鹏的同时,福特还任命了陈晔担任福特汽车大中华区战略及伙伴关系副总裁.他负责福特汽车在华整体战略的规划,以及公司在华的伙伴关系和其他利益相关方关系的管理工作.

和毛京波、李宏鹏一样,陈晔也非福特嫡系员工,并且三人均为本土人才,对中国汽车行业相当熟悉.此举被认为是福特加强本土化,实现福特中国2025计划的一大举措.

虽然福特中国区已经调整了多位高管,然而最为关键的职务——福特中国CEO仍然空缺.

今年1月底,福特汽车(中国)有限公司董事会主席兼CEO罗冠宏宣布辞职,距离其出任该职务不足五个月.此后傅礼德兼任福特中国CEO一职.在新車型、新产品上市之前.福特在华销量和去年相比可能会有昕下降.图级FP

傅礼德接受《财经》记者采访时表示,针对福特中国CEO的职务,已面试过多人,相信新的中国CEO将很快和大家见面.

福特中国区引入新鲜血液之前,韩恺特对福特总部进行了一轮换血.其上任之初,福特总部就发布了十多项人事任命.其中Raj Nair、Steven Armstrong和傅礼德出任福特汽车北美、欧洲及中东非洲和亚太三大区域总裁.

此后,福特北美再掀人事变动.今年2月,福特副总裁兼林肯品牌首席执行官Kumar Galhotra为北美业务总裁,以接替刚在内部检查中被发现“不当行为”而离职的Raj Nair.除此之外,另有五项涉及全球和北美的人事任命.

福特上次如此大规模调整高管层还要追溯到2006年艾伦·穆拉利(Alan Mulally)上任.穆拉利上任之初看到了福特团队工作效率低、高管互相诽谤、以自我为中心的企业文化.为此,其和每个部门负责人谈话,从而挑选新的高管,重塑了企业文化.

韩恺特此番人事大调整,也颇具上述意味.傅礼德在履新之时就表示,要对企业文化进行变革,组织架构更加扁平化,赋予员工更多的权利.

这场自上而下的人事变革能否再次塑造福特企业文化,仍需观察.

业务瘦身

人事调整进行的同时,福特对全球业务也进行了大调整.

福特在其一季度财报会上宣布,将在北美地区停售多款轿车,其中包括嘉年华、金牛座、蒙迪欧以及福克斯等多款大家耳熟能详的车型.福特仅保留一款轿跑和一款跨界车.

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参考文献:

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