论文医院人事风险表现形式和防范是关于本文可作为表现形式方面的大学硕士与本科毕业论文美术表现形式有哪些论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：医院风险不仅仅存在于临床一线,管理部门也存在不少的风险,人事风险就是其中的一类,而且风险的影响也不小.通过实践对人事风险进行分析评估,通过积极的努力加以规避和防范,不断提高执行力和管理水平.
关键词：医院 人事风险 形式 防范
风险一词现在成为人们生活中出现频率很高的词,随着人类活动的复杂性和深刻性而逐步深化,并赋予从哲学、经济学、社会学甚至文化艺术领域更广泛更深层次的意义.随着医疗事业的发展,医院风险不仅仅为医疗安全风险,管理部门也存在不少的风险,人事风险就是其中的一类.如何通过识别风险、预防风险和规避风险来不断提高人事管理的效率、树立威信,值得大家探讨和研究.
一、什么是人事风险
人事风险是指人事领域中存在的风险或指人事工作过程中存在的风险.人事风险涉及人的风险和事的风险,这两种风险往往是不可分割的.人事风险的形成有主观因素和客观因素的影响,也有工作能力高低即辨别风险能力的差别.人事风险存在于人事管理的任一事务或职能中,如单位制度的不健全、信息的不对称都会导致发生违背法律法规的情况,引起人事争议;行业间、不同行业间待遇的差异导致凝集力的下降或是人员的不稳定等都会引起人事风险的发生.
二、人事风险的表现形式
1.出具证明类风险
（1）收入类证明.收入类证明分两种情况：一是出具高于职工实际收入的证明.职工出于办理房贷、车贷,因私出国或子女出国读书等需要,办理机构要求出具高于职工实际收入的证明,一旦家庭情况发生变故,还款能力下降,或使领馆对出国审批材料核查中出现不匹配,就会承担出具不实证明的连带责任.二是出具低于实际收入的证明.办理申请经济适用房、安居房、廉租房、慈善捐助等的需要,要求出具低于实际收入的证明.由于这类的申请,社会关注度和政策性很强,有关部门往往会进行公示和调查,出具这类不实证明风险很大.
（2）出具工作证明、家庭情况证明.工作证明用途繁多,有些是已经离院多年的要求出具曾经在院期间的工作证明.家庭成员情况证明,往往涉及家庭财产分割诉讼等情况,证明出具存在较大风险.
（3）改变用途的证明、空白证明.有些职工出于不便公开的用途,编造其他用途要求出具证明,或要求盖好公章的空白信笺,自己填写内容,或者在某些用途的空白表格上要求加盖公章,自己回去填写.这些都存在很大的风险.
2.职工招聘、人员进（出）风险
（1）招聘风险.这些年医院规模发展,高层次人才和专业人才紧缺,为满足医院的用人需求,每年需要引进和招录大量的人员.就业难是社会关注的热点,工作程序稍有不规范,就会引来投诉和媒体关注.部分引进人才的不适用给科室团结造成影响并损失一定的人力成本.
（2）人员的流动风险.随着人才流动机制的建立,人员进出率有不断上升的趋势.实行岗位绩效工资制度后,我院护理人员流动较多,很多高年资的流向乡镇卫生院,带走一定的技术和管理经验,一方面对提高基层水平是好事,但对于流出单位就是很大的损失.职工辞聘往往由于个人事由被单位解聘,但考虑到职工名誉等因素,提醒当事人主动提出辞聘.但个别人想要得到经济补偿或认为不符合相关规定,好心办坏事引起投诉 或人事仲裁.
（3）办理职工退休的风险.在办理退休时,发现有些职工的出生年月有多种记载,这些由于历史、习惯等原因造成出生年月从相差数月到相差数年.出生年月的确认,直接影响到在职期间的工作安排和办理退休的时间,甚至影响退休时的待遇,如不能妥善认定给办理手续带来一定的困难,也给即将退休的职工造成心理上的怨恨.
3.合同管理、协议签订的风险
（1）合同管理的风险.我院为事业单位,人员用工性质有两种,一是编制内职工,另一种即为编制外职工.由于用工性质不同,用工管理上存在一定的差别,适用的法律法规也就不同.主要差别在合同类别,事业编制内职工签订事业单位聘用合同,编制外职工签订劳动合同,二类人员签订的合同不能混淆.合同期限必须按相关规定设置.合同到期必须及时终止或续签,合同过期存在一定的补偿风险.合同中的特殊条款应在合同中注明并告知,而且特殊条款不能违背国家法律法规.以上合同中的要素如果处理不好,都会引起人事争议或职工投诉和 .
（2）协议类风险.一类为毕业生就业协议签定产生的风险,签订协议后悔约情况普遍存在,尤其是研究生.研究生就业选择余地大,收取违约金是各个单位的普遍做法,违约金是否适度,如操作不规范、违约金过高会引起投诉等风险.另一类协议风险为专业技术人员出国进修签订协议时产生,由于订立协议时考虑不周,相关条款缺失或不严密,一旦合同无法履行,违约责任、违约赔偿就难以落实.
4.人事信息维护、完善和使用的风险
（1）信息维护、完善的风险.学历提高、职称晋升、工作职务变动、工作经历的变化,每一个细节的变动都会牵涉职工个人利益的变化.如学历提高可能会涉及执行新学历的起点工资、护理人员岗位变化可能会涉及是否享受护理人员提高工资标准.工资的政策性很强,要求高,而且绝对不能有任何差错,如果平时的信息积累和维护不及时,就会导致工资核定和调整出现偏差,不仅职工本人,而且会引发其他职工对组织上的不信任,引起投诉和 ,造成职工的不满情绪.
（2）使用人事信息的风险.人事科掌握职工的基本信息和一些不能对外公开的信息,如家庭情况、家庭住址、工作经历、收入情况等,一旦外泄,被不法人员或别有用心的人利用,可能会给当事人带来困扰甚至引起人身攻击等严重后果.
5.申请工伤鉴定是否得当的风险
近年来,随着职工工伤保险的缴纳,职工一旦出现工伤,可以通过工伤保险获得理赔,确定工伤必须通过单位申请,由市工伤保险处组织鉴定,单位申请时,必须对受伤经过核实,是否属工伤范畴,如交通事故是否在上下班途中,上班受伤的时段是否正在做和本职工作有关的工作等.把工伤范畴列入非工伤范畴或把非工伤范畴列入工伤范畴都会有一定的风险,给单位或个人带来不利的影响.
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参考文献：
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