论文如何让提醒更容易接受是关于对不知道怎么写提醒论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文提醒药盒论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
主持人语：
目前,很多企业都提出了类似“每个人都有责任制止任何不安全行为”等理念,并要求或倡导一线员工在作业时,如果发现周围其他人存在不安全行为,要及时提醒并制止.但在实践过程中,有些员工并不愿接受这种员工之间的“提醒”,认为是在“找茬”,如果员工之间关系一般,甚至可能会因此产生矛盾,进而引发冲突.那么,在“提醒”他人的不安全行为时,如何才能更让对方接受,从而切实起到保障安全的作用?本期就让我们来讨论一下如何让提醒更容易接受.
近期话题征稿
如何保障事故事件统计信息的真实性
对于发生的各类事故事件进行调查统计是企业安全生产工作的重要组成部分.真实、全面的统计信息能够成为企业开展各项安全生产工作的重要依据,帮助企业更准确地发现问题、解决问题.但在实践过程中,很多人由于害怕担责任、受处罚,对于发生的各类事故事件,尤其是未造成人员伤亡的事故事件谎报瞒报,使得统计信息的真实性大打折扣,无法发挥应有的作用.那么,企业应如何保障各类事故事件统计信息的真实性呢?希望大家积极讨论.
（截稿日期：2015年8月25日）
如何看待安全生产“过程”考核
目前,很多企业对于安全生产的考核,只有“结果”指标,没有“过程”指标,认为“结果”即能体现“过程”.但同时也有的企业认为,没有好的“过程”,很难达到预期的“结果”,因此应加大对于安全生产“过程”的考核.那么,对于企业来说,应如何看待安全生产“过程”考核?考核“结果”是否就能够体现“过程”?加大“过程”考核是否能够促进企业达到预期“结果”?如果要对“过程”考核,又该考核哪些方面,如何考核?希望大家积极讨论.
（截稿日期：2015年9月23日）
企业安全生产工作是否需要“下不为例”
对于安全生产工作出现“问题”的单位或个人,有人认为,如果是第一次且没有造成严重后果,可以给予其一次改正的机会,不进行惩处,“下不为例”;也有人认为,只要出现“问题”,就必须对其进行相应的惩处,坚持“零容忍”,不需要“下不为例”.那么,在企业的生产实践过程中,对于安全生产工作出现“问题”的单位或个人,是否可以“下不为例”?为什么?希望大家积极讨论.
（截稿日期：2015年10月23日）
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参考文献：
1、 让阅读不再孤独 罗传在深圳一家公司做汽车销售。工作以外的时间里，他习惯一个人看书。有些时候，他也会突然萌发出与他人交流的愿望，只是这种愿望很少能得到满足。“身边。
2、 华为手机想让欧洲人忘掉它是中国品牌 2017年12月初，华为终端有限公司（下简称“华为”）在欧洲的第一家旗舰店正式开业。这家店位于米兰的CityLife商业和购物街区，华为希望它。
3、 别让全球化伤害用户体验 C=CBNweekly L=Tom Leighton（雷敦明）随着网速越来越快，像视频和软件下载这些对数据用量比较大的需求也兴盛起来，更快更。
4、 如何让更充分更均衡 中共中央总书记习近平在十九大报告中指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间。
5、 贾庆国如何让世界对中国崛起放心 最终，随着年末特朗普首份国家安全报告的落地，让人不得不直面两国关系的新阶段：中国的崛起对美国来说挑战大于机遇。反复波折之间，既有特朗普本人的执政。