论文官员独董你习惯当乙方么是关于本文可作为相关专业独董论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文独董辞职论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
在部分官员眼里,独董是个能够创收的副业,能赚钱就多赚点,感觉大事不妙时再弃副保主,一走了之.只不过,常常是人走了,事却未了,因为独董是个具有潜在风险的职业.独董在走之前,签过的那些名字,是涂抹不掉的,只要名字在,责任就在
鱼,我所欲也,熊掌,亦我所欲也.若套用“互联网+”的思维模式,那就是“鱼+熊掌”.然而,孟子又说：“二者不可得兼,舍鱼而取熊掌者也.”王侯将相眼里的鱼和熊掌,多是江山和美人,即使心里想的痒痒的,也难以兼得,必须有所取舍.闯王李自成不信这个邪,偏偏想要“江山+美人”,结果不仅没能得到美人陈圆圆,还弄丢了政权.荷兰王子约翰·弗里索就聪明些,在江山与美人面前,他舍弃了王位继承权,抱得美人.
作为旁观者,以上道理并不难懂.可一旦成了当事者,往往就犯迷糊,这在某些官员身上,表现得特别明显.这里所说的官员是泛指,包括在任及退休的公务员,国有企业、事业单位里具有行政职务的人员.两年前,就出现过三位省部级退休高官同时当上中国重汽独董的新鲜事,中国重汽很慷慨,给独董开出来的年薪高达18万.在市场的一片哗然中,仅过了19天,那三位退休高官就请辞了,他们图“利”成了一场空欢喜.可见,官员,独董,二者本是平行的职业,一属官场,一属商场,一是“鱼”,一是“熊掌”,没有交集,如果硬要把二者粘在一起,来个“官员+独董”,就很容易撞车、出事.
分身乏术出勤不易
勤勉尽责是独董的法定义务,若想履行好这项义务,独董首先得保证“出勤”.《上市公司独立董事履职指引》规定,“独立董事每年为所任职上市公司有效工作的时间原则上不少于十五个工作日,每年到上市公司的现场工作时间原则上不应少于十个工作日.”
官员不属自由职业,须朝九晚五坐班,有的单位还实行了指纹考勤制度.这样的话,官员们在工作日分身乏术,到上市公司出勤的可能性微乎其微.而上市公司把会议放在周末开的,少之又少.如此看来,官员独董想出满十五个工作日的勤,真不是一件容易的事.
而出勤这事,是上市公司所关注的.上市公司时不时地就向独董发通知：“开会了！”这实际上是对独董进行考勤,在董事会或股东会举行时,独董至少得露个脸.因为有一堆会议文件需要独董签字,独董的缺勤将不可避免地降低签署文件的效率,增加董秘的工作量.
能不出力就不出力
上市公司奉行“资本多数决定”和“一股一表决权”,弊端在于,大股东可能会操纵上市公司,进而损害中小股东的利益.独董制度的建立,意在减少或杜绝这种可能性的发生,从而维护公司整体利益不受大股东的侵犯,保护中小股东的合法权益.某种意义上说,独董更是中小股东利益的代言人.为此,独董制度赋予了独董一些特殊的职权：重大关联交易要事前认可；有权向董事会提议聘用或解聘会计师事务所；有权向董事会提请召开临时股东大会；有权提议召开董事会；有权独立聘请外部审计机构和咨询机构；有权在股东大会召开前公开向股东征集投票权等.
中小股东对独董的作用充满着期待,希望独董们能够为中小股东说说话、撑撑腰,在关键的时候,更能够两肋插刀、挺身而出,路见不平大吼一声.然而,官员独董的表现常常令人失望.
一是“旷课”——经常不出力.因无暇参加会议,独董只得经常缺席.证监会规定,独董连续三次未亲自出席董事会会议的,由董事会提请股东大会予以撤换.独董为保住饭碗,只好非连续性地缺席董事会.
二是请人答“到”——委托他人出力.既然对独董缺席的次数有限制,官员独董想出了委托他人出席会议的办法.可证监会规定,独董只能委托独董进行表决,受委托的独董考虑到承担责任的因素,一般不太情愿接受这个委托.所以,这种委托投票只是偶发性的,没有哪个独董愿长期接受另外一个独董的委托.
三是利用工具“作弊”——变相地不出力.如果经常利用通讯表决方式参会,花几分钟在表决票上签个名字,发个传真给上市公司就算出力,这明显是捏着鼻子哄眼睛,官员独董这样为中小股东出力,实际上就是掩耳盗铃.
2015年年底以来,资本市场上闹得沸沸扬扬的万科控制权之争,中小投资者多么希望万科的独董能够站出来发表意见,可是北大前副校长、独董海闻先生此间选择了辞职,其他独董则选择了沉默,中小股东对独董们在关键时候的“掉链子”行为,难免会有失望之虞.
侥幸拒辞实在糊涂
权利就是责任,责任就要担当.独董怠于行使职权,收获的必是责任追究.
官员独董,你在上市公司定期报告上签字时,是否真正看懂了报告的内容?你在临时报告上签字时,是否真正发现了应该发现的问题?你对重大事项发表独立意见时,是否是真实意思表示?如果答案是“没有”或者“不是”的话,那就是给自己挖了一个“坑”,随时都有可能跌落到坑里去,因为证券监管机构的眼睛是雪亮的.近年来,越来越多的独董被证监会追责,其中就包含官员独董,如科伦药业、华锐风电.
近两年来,有些官员辞去了独董职务,这类官员算是聪明的.还有些,在组织部门和监管部门的三令五申之下,才极不情愿地辞去独董,2014年的“机关官员辞去独董职务潮”和2015年的“高校官员辞去独董职务潮”就是例证,这类官员也算是知趣的.目前,仍然有一些官员独董,凭着侥幸心理,继续着“官员+独董”的营生.其实,这类官员是糊涂的.
并不习惯当“乙方”
即使允许官员当独董,也不见得就能当好独董.独董须与上市公司签订聘任协议,上市公司永远是甲方,独董永远是乙方.
作为出资方的甲方,总是处于主导地位,作为劳务方的乙方,总是处于被支配地位.比如,甲方有权确定某月某日召开董事会,乙方则一般没有这个权利.即使甲方安排的会议日期与乙方的时间相冲突,乙方也无权要求更改.可是,在官员的职业生涯里,他们早已习惯于做甲方,比如：工商登记机关的官员决定着营业执照的发放日期,商人们只有按期去领证的份.
对于做惯了甲方的官员,再去做乙方,可能会不习惯.做独董的官员,其甲方、乙方身份的切换是频发的：坐在办公室里是甲方,到了上市公司是乙方；接到召开董事会的通知之前是甲方,还在对某企业、个人发号施令,接到通知的时候,他就成了乙方.由于会议召开的日期与他的日程安排经常发生冲突,作为乙方的他,心情烦躁不安,可又不好向作为甲方的上市公司发火,心里只有郁闷、烦！这种郁闷、烦每年都会发生十几次：上市公司每年开的董事会和股东大会加起来有十几次.
既如此,官员们为什么还热衷当独董?无知者无畏.在部分官员眼里,独董是个能够创收的副业,能赚钱就多赚点,感觉大事不妙时再弃副保主,一走了之.只不过,常常是人走了,事却未了,因为独董是个具有潜在风险的职业.独董在走之前,签过的那些名字,是涂抹不掉的,只要名字在,责任就在！
做官员也好,当独董也罢,都要怀有一颗敬畏之心,常思爱岗敬业之策,多想诚实守信之道.人在职场,不妨多用些“-”号和减法,少用些“+”号和加法.还是圣人说得好：鱼和熊掌不可兼得.那就舍鱼而取熊掌吧！
作者系东湖高新等上市公司独立董事
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参考文献：
1、 董秘品格素养是多赢密码 董秘唯有提高自身品格素养，提高工作艺术，善于寻找好平衡点、立足点、生存点，才能适者生存，游刃有余，才能够营造“多赢”的局面我是2004年10月。
2、 董秘，应走在变化之前 中國经济进入由高速增长转为高质量发展的新阶段，对微观经济的实体——公司提出了高质量发展的要求，公司的决策和运营必须相应进行变革与调整。作为公司的。
3、 独董薪酬设计有多复杂 在公司治理实践中，作为代理冲突主体的经理人，其薪酬设计问题往往受到更多的关注。例如，经理人是否存在超额薪酬问题？“限薪令”执行效果如何？国企混。
4、 董秘是内外兼修多面手 作为一名有十余年董秘工作经验、经历了三家上市公司的董秘，回顾过去的工作，归纳而言，我认为，董秘必须是个内外兼修的“多面手”，既要懂股市，又要懂人。
5、 落马官员遗留工程僵局 与官员落马受到的广泛关注不同，官员的遗留工程“后遗症”却鲜为人知。如何处置这些被刻上贪官“印记”的“烂摊子”？是重新启动，还是任其烂尾，或是一拆。