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中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-026-01
摘 要 新时期国有企业面对改革新形势逐渐转变传统思路,将关注焦点转移到企业的文化建设上来.国有企业的文化建设工作作为影响国有企业经济发展的最重要因素,能够凝聚基层群众的力量,增强企业员工的归属感,带动整个企业员工工作的精神风貌.因此,应当加强国有企业的文化创新工作,不断巩固企业文化在经济建设中的地位,确保企业文化建设对企业发展的重要作用.
关键词 国有企业 文化建设 创新
党的十八大以来,党 多次强调“要将企业文化建设纳入企业‘软实力’建设范畴大力推进”,这也从另一个侧面揭示了企业文化建设“以文化人”的本质作用.对于国有企业而言,企业文化建设是一个企业发展的灵魂,是保证企业不断前进的原动力,先进的企业文化能够引领企业职工积極地融入企业发展的大家庭,强化职工的责任感和归属感,形成和企业一致的发展目标,和企业同呼吸,共命运,使企业进发生命力.
一、正确认识到国有企业的文化建设现状
企业文化建设作为促进我国企业繁荣发展的重要组成部分,逐渐得到了我国企业界以及政府的重视,企业文化建设对企业的重要意义已经达成普遍共识.2011年,十七届六中全会提出了中国特色企业文化管理的目标和任务,明确了企业文化管理的相关政策以及措施,将这一重大命题提上日程.由于政府对加强文化建设的重视,许多企业对企业文化有了新的认识,积极的创新文化建设的工作方式和方法,促进企业文化和生产的融合,有效的提升了文化建设工作水平,为企业文化建设工作提供了坚实的保障.
二、国有企业文化建设中存在的问题
（一）企业对文化建设没有达到足够的重视
确保国有企业文化建设的有效开展首先要提高企业领导对企业文化建设工作的重视.由于企业文化建设工作对企业效益的先生具有长期性,不像生产经营工作能为企业带来直接的效益,并没有得到企业领导重视.其次,国有企业将主要工作放在了抓经营,抓生产上面,对企业文化的开展缺少充足的资源支持,缺少对员工产生吸引力的文体活动,专业竞赛等,容易造成员工工作的机械化,形式化.
(二)企业文化建设缺乏有效管理机制
国有企业的文化建设工作具有长期性,在日常活动中潜移默化的影响员工的价值观的形成,塑造企业的品牌形象,对加强企业员工的向心力,提升企业的影响力具有十分重要的作用；企业文化建设工作具有专业性,需要健全相关管理机制,通过完善制度来提升员工工作的规范意识,实现企业文化和生产建设的有效融合,保证文化建设的开放性、创新性和规范性.
(三)企业文化建设存在误区
实现企业文化贯穿于整个企业的发展需要管理人员不断改进工作方式.许多企业领导人员将文化建设工作局限于企业的思想政治工作,开展文化活动主要围绕领导会议,思想政治教育等形式,陈旧的工作方式难以激发员工的工作积极性,对提升员工对企业的责任感和认同感效果甚微.另外,企业文化建设不是一味的吸收传统文化,而是结合当前的发展形势,选择具有科学性、时代性和代表性的先进文化进行吸收,融合于企业发展中.
三、国有企业文化建设的创新策略
(一)加强对企业文化的重视
知识经济的到来为国有企业文化建设工作打开了一扇新的大门,面临着市场发展带来的机遇和挑战,国有企业应当从基层的员工出发重新对企业文化进行定位,提高企业领导阶层的文化素养,切实推进企业文化工作水平的提升.同时加大对企业文化建设工作的投入力度,培养一专多能,多元化发展的高素质的文化工作队伍,通过开展活动,宣传口号,制作logo等方式打造企业“家庭文化”,塑造企业品牌形象,为企业发展打造良好的口碑.
(二)建立健全企业文化建设机制
国有企业的良好发展离不开好的管理机制和团队建设.加强企业文化的团队建设要积极开展教育培训工作,从各自的岗位出发,钻业务,精业务,积极挖掘企业中的优秀人才,创建高素质的管理团队.企业文化建设需要团队在建设过程中不断优化管理机制,采取集中优势资源和外部机制合作的整体推进方式,拓宽发展渠道,保证青年员工文化建设的思想性、时效性、先进性.
(三)创新工作方式和工作方法
国有企业文化建设工作就是凝聚基层员工的力量来推进企业的发展.因此,文化建设工作要融入到基层员工当中,创新工作方式和工作方法,用自身文化理念影响和教育企业员工,将更多地精力投入到企业发展的大局中.首先,创新工作方式可以通过开展各类劳动竞赛,巩固员工的理论和实践知识,实现技能和文化水平的双丰收.其次,借助企业网站、官方微信以及微博平台等新媒体,积极宣传企业文化扩大企业影响力.最后,开展丰富的文体活动,凸显奋发拼搏、永攀高峰的团结、友爱、竞争的企业文化精神力量,增强企业的向心力和凝聚力,增强企业员工的归属感.
四、结语
企业文化建设工作成为当前国有企业发展的重中之重,只有将企业文化建设和企业生产相结合,立足和基层群众,传新方式方法才能真正促进国有企业的可持续健康发展.
总结:这篇企业文化论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 发挥工会在国有企业文化建设中带头作用的途径 摘 要：随着我国市场经济的不断发展，国有企业正在积极参与国际市场的竞争与合作，实现新一轮的竞争蜕变、升级转型。在这一进程中，企业文化建设作为推动。
2、 基于微信平台的国有企业文化建设 摘要：近年来微信快速发展，并且在企业和个人方面都得到了非常广泛的应用。所以本文尝试就微信平台探讨国有企业文化的建设与宣传工作，通过微信平台，促进。
3、 国有企业文化建设和增强自主能力 [摘 要] 国民经济的快速发展离不开国有企业的贡献，国有企业的文化建设作为一种无形资产也越来越值得企业关注和重视。国有企业的文化建设是伴随企业长。
4、 国有企业文化建设面临问题和 摘要 文化是企业发展的原动力，对企业的发展至关重要。良好的企业文化，可以让员工产生认同感，激发员工工作热情，进而更加投入到工作当中，实现自我价值。
5、 国有企业文化建设有效途径 摘 要：国有企业在践行“五统一”企业文化的过程中，以家文化为导向，以员工为本，以发展为本，以“制度管事、文化管心”为治企理念，打造具有基层班组特。