论文论网络环境下高校人事档案管理挑战应略是关于对写作人事档案管理论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文超易人事管理软件论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：在网络技术的影响下,高校人事档案管理工作既拥有良好的发展机遇,也面临着严峻挑战.如何应对挑战,获得长远发展,是高校人事档案管理工作必须面对的重要问题.
关键词：网络环境；高校；人事档案管理
21世纪是网络时代,网络技术的应用已经渗透到社会各个领域,对高校人事档案管理工作也形成了巨大的影响.在网络技术的影响下,高校人事档案管理工作既拥有良好的发展机遇,也面临着严峻挑战.如何应对挑战,获得长远发展,是高校人事档案管理工作必须面对的重要问题.
1 网络环境下高校人事档案管理的挑战
高校人事档案管理工作是高校管理工作的重要组成部分,在网络时代背景下,高校人事档案管理工作面临着以下一系列挑战.
1.1 对管理理念的挑战
众所周知,高校人事档案包括很多个人信息,还包括不少不适合公开的政治、学术和业务信息等.而网络时代下,所有的一切似乎变得更加透明,人和人之间的距离不断拉近,信息开放程度不断加大.高校人事档案管理工作必须实现信息化建设,方能适应时 展的步伐.但是如何把握好人事信息公开的内容和程度,这是一个必须思考的重要问题.高校人事档案管理工作者要对网络时代的发展保持清醒的认识,更新管理理念,才能提升人事档案管理工作的效率.
1.2 对管理技术的挑战
高校人事档案管理离不开党和国家的各个法律规定,否则人事档案管理工作就没有立足之本.从某种角度而言,高校人事档案管理工作有着较强的政治性,不仅有着一定的保密性,还要求人事档案的资料要做到真实和完整.在网络时代背景下,網络传输非常快,一条泄密的档案在短短几秒钟之内就可能传遍全球,给高校、个人乃至国家形成不利影响.如何保证人事档案不泄密,对高校人事档案管理工作的技术提出了一定的挑战.
1.3 对管理人员的挑战
人是进行高校人事档案管理工作的主要力量.在网络时代,人事档案管理工作者要学会使用各种先进的管理技术和管理设备,熟悉信息技术的应用,为人们提供优质化服务.在传统模式下,高校人事档案管理工作者已经习惯了应用传统技术管理人事档案,依靠手工劳动收集资料、整理资料,这大大减缓了服务效率.如何适应信息技术的发展,对高校人事档案管理工作者的业务能力也提出了新的挑战.
2 网络环境下加强高校人事档案管理工作的策略
2.1 更新管理理念
意识影响行动,要想适应网络环境的发展,使高校人事档案管理工作获得长远进步,工作者必须更新管理理念,以先进的思想指导工作.我们都知道,衡量高校人事档案管理工作的标准之一就是看人事档案能不能被人所应用,和其他类型的档案相比,高校人事档案有着更强的保密性,一些人事档案无法被公开使用,但这并不是说高校人事档案管理工作只能处于被动状态,也不是说人事档案在任何时间段内都不能公开.在网络环境下,工作者必须更新思想,对人事档案的保密性形成正确认识,该保密的要保密,该利用的要利用,使人事档案被高校事业所利用.高校人事档案管理工作者必须树立主动服务的理念,进一步扩大归档范围,建立“人事卡片”、“人事档案汇编”、“人事名册”等检索工具,将各类人才的履历、培训、考核、科研情况输入到计算机中,在信息技术的帮助下实施现代化管理,更好地发挥人事档案的功能.
2.2 优化管理技术
高校人事档案管理技术有很多种,关键要根据高校的实际情况,有针对性地应用.我认为,高校在网络技术背景下,可以采取纳入式管理方式,这种管理方式有着很多优点,包括精简工作人员,充分利用人事档案管理部门现有的管理设施,实现人事档案信息的共享和共建.实施纳入式管理方式后,对于那些档案收集过程中存在的不足之处,可以从行政、教学、党群、科研等大类档案中查找和补充,然后再经过适当处理,汇入到人事档案中.人事档案管理工作者在编研人事档案时,可以按照纵向和横向联系强化编研成果.当然,要想使用纳入式管理方式,高校人事档案管理部门还需要做其他一些工作,包括合理分工档案人员、统筹档案库房安排、做好档案安全保密工作等,这样才能使高校人事档案管理工作有序进行.
2.3 加强队伍建设
在网络时代背景下,高校必须打造一支业务精湛、能力过硬的人事档案管理工作队伍,首先要提升人事档案管理工作人员的马克思主义基本理论素养,使人事档案管理工作人员能运用辩证主义观点看待问题.目前,举国上下都在提倡社会主义核心价值观学习,作为高校人事档案管理工作人员,自然不能落人于后,要努力学习,坚持实事求是、和时俱进的作风,对人事档案管理事业形成全面、客观的认识,要树立起早日实现“中国梦”的理想,坚守人事档案管理工作的社会主义阵地.其次,高校人事档案管理工作人员要将理论学习形成习惯,保证学习时间和学习进度,树立终身学习的意识.再次,高校人事档案管理工作人员还要将理论和实践相结合,做到知行合一,将学到的先进理论应用到业务工作中,时刻用先进理论武装头脑.第四,高校还要为人事档案管理部门安排信息技术方面的培训,使人事档案管理工作者能熟练应用信息技术开展管理工作,和时俱进,提升人事档案管理工作的效率.
总之,在网络环境下,高校人事档案管理工作必须和时俱进,应用先进的管理技术,方能使人事档案管理工作真正为高校事业服务.
参考文献
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作者简介
龙彦（1983-）,女,连云港师范高等专科学校,讲师,研究方向,干部人事档案研究和管理.
总结:本论文为免费优秀的关于人事档案管理论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 试析高校人事档案管理中不足和解决方法 摘要：本文主要对高校人事档案管理工作中存在的问题进行分析，并提出了相对应的解决策略，希望有助于解决高校的人事档案管理工作中存在的问题。关键词：。
2、 高校人事档案管理面临新问题和改革路径 摘要：21世纪是飞速发展的信息化时代，高校人事档案管理需要适应这一快节奏化的社会环境，能够将现代化的信息技术运用到人事档案管理中，才能跟上时代。
3、 高校人事档案管理信息化建设价值、困境其 摘要：高校人事档案管理是高校人力资源管理的重要工作。教职工的人事档案管理实现信息化，能够有助于高校教职工在教学、科研和社会服务等岗位的合理配置。。
4、 人事制度改革背景下高校人事档案管理 摘要：随着中国事业单位人事制度的改革，高校的人事档案管理面临着许多新的问题与挑战。在改革背景下，如何加强人事档案管理，是现在高校人事工作的重要内。
5、 人事制度改革下高校人事档案管理 摘要：我国人事制度的改革，使高校档案管理的工作越来越复杂，同时也越来越重要。但随着人事制度改革的加深，在人事档案的管理工作中凸显出的问题也越来越。