论文国有大型施工企业思想政治工作要注重人文关怀是关于本文可作为相关专业人文关怀论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文护理人文关怀ppt论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：以人为本是思想政治工作中的重中之重,因此,提高和改善员工的思想政治工作,其关键在于进行人文关怀和心理指导.在经济全球化的今天,我国的经济迅猛发展的同时,人们的精神面貌和状态也逐渐提高,人们对于精神世界的追求越来越多种多样.根据当前社会的发展状态,思想政治工作不但要注意整体发展更要关注个人进步;同时更要学会引导式教育方法和人文关怀.
关键词：施工企业;思想政治;人文关怀
中图分类号： D64文献标识码： A文章编号： 1673-1069（2016）33-19-2
0 引言
现如今听的最多的是“幸福感”,那什么是幸福感呢?所谓的幸福感实际就是一种心理感受,只是受到等级的不同、层次的变化而引发的不同的心理状态.不同的岗位,不同的阅历,不同的能力,不同的心态对幸福的理解也不同.因此,怎样使得每个员工都能感受到幸福感则更为重要！
1 当前员工的幸福感表现
员工的幸福感首先可以保证员工的工作态度和心理状态,其次还能促进个人进步和公司的发展.但是,在残酷的生存竞争环境和市场需要的压力下,员工的工作幸福感呈现下降趋势.而每年的工资收入,各种福利在增长,为什么员工感受不到幸福感呢?
经过对内部员工的调查发现,近几年工资每年增长15%,各项福利也在增加,但是工资不能按时发放,无法保障员工正常的生活必须,这样就给员工增加了各方面的压力,如工作压力也在增加,人人都有危机感,大部分员工精神紧张,心情压抑,同时缺乏体育锻炼,员工无法安心工作,敬业员工数也在下降.经过市场数据调查并进行详细分析得出,敬业员工和幸福感是相通的,同时,幸福感又关系着企业能否满足员工的需要,所以需要正确保证每个员工的心理状态.要加强思想政治工作,不但要关注局部更要重视整体发展.而思想政治工的关键在于人文关怀,人文关怀的关键在于掌握社会心态.所谓的社会心态反映的是社会思想发展的方向和改变,在一定时期内象征着社会的情绪基调、共识和价值观.因此,思想政治工作者要首先能够准确掌握社会心态,社会心态确定后,就能分辨出什么事情可以促进社会发展,什么事情可以阻碍社会进步,只有这样,才能保证思想政治工作的主体和方向是否正确.
2 企业如何提升员工的幸福感
马斯洛的层次需求理论证实了人们为了获得幸福感所作出的努力.同时马斯洛认为,人类自身就会产生需求,而且只有未能得到自己的需求的人才会影响自己的行为.经过调查分公司员工的需求,得出以下分析结果.
一是获得尊重.每个员工都希望获得可观的工资,同时更希望能获得所有人在工作和生活中的尊重,员工的潜能是无限的,满足员工的尊重需求,最大限度的激发潜能,在工作中创造佳绩.
二是获取知情权.进行企业部分信息的公开,使每位员工都能拥有知情权、表决权、参和权和监督权等,让员工感受到我就是企业的主人.
三是每位员工都有想成为优秀管理者的需求.他们希望领导有亲和力、敢于担当、有十足的人格魅力,以身作则.分公司提供为员工发展的平台.
四是学习和职业发展的需求.集团公司近几年开始对各专业技术人员进行系统的培训、考核,在提升个人发展的同时,企业也得到发展.分公司在年底也组织技术人员进行了培训.2015年搬入新办公区,同时为员工增加了午餐补助,改善了办公环境,员工增加了极大的幸福感.
要保持社会主义的生命力,体现社会主义制度的优越性,就要在社会主义不同发展阶段追求人的全面发展.人类的全面发展,能促进社会全面进步;社会全面进步,为人的全面发展创造更好的条件,二者是辩证统一的.因此,思想政治工作以人文关怀为重要内容之一,应当考虑到每个人发展过程中遇到的问题.
3 让思想政治工作作引领,人文关怀积淀
贯彻尊重人、理解人、关心人、引导人的方针.思想政治工作的实质就是坚持以人为本,以做人的工作为核心,加快人类发展的进步.思想政治工作重视人为关怀,即要求工作做到细致和极致,把对员工的深切情感融入到工作之中.所谓的尊重人、理解人、关心人、引导人,是指从心灵深处能够理解和尊重别人,在实际活动中能够帮助和指引他人,将各种道德思想、精神文明等融入到生活细枝末节中,从而来引导他人走出阴影步入正途.尊重、理解、关系和引导都是相互的,在互相理解、尊重和信任的前提下,思想政治工作更能获得意想不到的结果.另外,思想政治工作者要时刻记得自己的工作目的和方向,学会在获取理解、接受和信任的同时,指引人们强化自身修养,提升个人思想水平和完善个人人格,指引员工将个人和分公司同进步,将个人价值的实现和分公司整体价值的实现相统一.
将实现好、维护好、发展好员工作为工作的基础.思想政治工作的中心是人为关怀,不但应该体现在宏观的制度上,更要体现在实际的工作中.人类对于事物的需求往往是多方向、全方位的,不仅包括生存需求和安全需求,更包含社会中的尊重和社会交际以及自我价值的实现.
首先,应该了解每个员工的需求,重视每个员工的身心健康和个人发展问题,了解员工的情感变化和思想观念,为每个员工尽力创造更适合其发展的工作环境,让各个员工都能获得展示和提高自己的机会.
其次,对于员工最为关心和显示的利益分配问题,企业应当合理安排好工资分配问题、社会保障、医疗和职业发展等问题.
再次,对于困难员工的特殊情况,企业应当给和关注和重视,使得他们能够在工作中获得优惠,得到满足.
最后,正确处理和员工相关的各种特点问题,利用各种方法消除收入不同的员工的思想认识和心理落差,让其学会自我调整,加强相互间的理解和交流.经过以上这些细致的工作,即可更好地减轻员工间的心里落差和思想认识,努力创造积极向上、和谐共进的工作环境.
总结:该文是关于人文关怀论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
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