论文企业劳动用工风险防控体系建立是关于本文可作为相关专业劳动用工论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文劳动用工形式有哪几种论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要 随着我国社会主义经济的不断发展,劳动法律法规逐渐完善.同样,企业需要应对的劳动用工大环境也在逐步变化.如何有效处理劳动用工中潜在的风险,对于大多数企业来说十分重要.本文简要阐述了企业劳动用工风险产生的原因及其主要表现,并在此基础上详细分析了完善的风险防控体系的建立措施.
关键词 企业管理 劳动用工风险 防控体系
对企业来说,处理并协调好劳动用工过程中可能产生的风险问题,是企业自身能否实现进一步发展的重要因素.社会不断进步,社会大众对劳动合同意识的不断加强,要求企业必须重视这一问题.同时,只有保证员工的利益,才能保证企业和员工之间的和谐和平衡.
一、企业劳动用工风险的成因
(一)企业和员工之间基础利益的对立
从根本上来讲,企业和员工的利益是对立的.作为一种客观存在的社会形式,企业的运营和发展主要体现在人的方面.同样,企业发展的风险也首先来自组织中的个体.因此,劳动用工的风险贯穿企业发展和壮大的整个过程.
（二）企业管理存在一定的缺陷
企业管理效率和水平的提升,需要一个循序渐进的过程.而在这个过程中,劳动用工风险是始终存在的.加之管理不到位或管理人员自身能力不足等因素,部分企业忽视了对员工待遇和福利的管理,导致劳动用工存在较大的风险和安全隐患.可以说,科学、先进的管理制度,是企业有效控制劳动用工风险的重要条件.此外,国家政策的变化、法律法规的调整等,都是导致用工风险难以掌控的重要原因.
二、企业劳动用工风险的表现
（一）招聘录用存在的风险
劳动用工的潜在风险存在招聘至录用的整个过程中.企业在进行人员招聘时,应制定详细的规则,以免产生用工风险,为后续工作减轻压力.例如,在招聘时,企业应注意到员工的各方面信息,包括国籍、和其他公司之间是否存在合约等问题,还需考核应聘人员提供的 是否有效等.部分企业在招聘时,没有告知入职人员工作要求和义务,导致在后续工作中管理人员和员工之间存在沟通问题.
（二）劳动合同存在的风险
劳动合同存在的风险主要在于两个方面,一是企业在拟定劳动合同的时候,没有充分考虑实际情况,导致合同的具体内容和具体条件不符.同时,部分企业的劳动合同存在一定的漏洞和缺陷等,这些都极易为后续的管理工作带来不必要的麻烦.另一方面,劳动合同的内容不够详细,一份详尽的劳动合同,应包含试用期问题、违约金协定、保密协议、合同续签等问题.此外,在合同签署过程中,部分企业也忽视了入职者本身的诉求,导致沟通不到位.
（三）员工管理存在的风险
员工管理是企业管理中的重要组成部分,也是有效防治劳动用工风险的重要环节.员工管理的风险主要体现在福利待遇、日常管理两个方面.没有准时、足额发放薪资,无条件加班以及不公平处罚等,都是导致劳动用工风险的重要因素.此外,在实际管理过程中,部分管理人员忽视了员工的具体情况,一味按照规章制度办事,导致员工和企业之间存在误会.同时,监管制度的实施不到位等也是影响劳动用工风险存在的因素之一.
三、企业劳动用工风险防控体系建立的建议
(一)构建高效的人力资源管理团队
随着企业管理理念的不断发展,大多数企业都将劳动用工问题过渡到了人力资源管理的时期.作为重要的人力资源,劳动用工逐渐成为企业的“第一资源”.相应地,人力资源管理部门的工作效率和水平,就显得十分重要.可以说,构建高效的人力资源团队,是企业在防控风险中走出的重要一步.所以,要想增强对劳动用工风险的控制,就必须建立起可靠、专业、高效的人力资源管理队伍.管理人员不仅要对国家相关的法律政策有充分的了解和领会,还要不断增强自身的法律意识和知识储备,并结合企业自身的实际情况,不断创新和改进,提供更加高效的管理服务.
(二)完善企业招聘用工制度
完善的招聘用工体系是企业实现高效人力资源管理的重要前提.首先,在招聘过程中,企业应按照国家规定,如实告知对方应履行的义务,如部分企业会发放员工手册等.其次,保证任职调查落到实处.能在一定程度上排除存在问题或纠纷的应聘人员,为企业节省成本.最后,在招聘过程中,法律不允许向应聘人员收取押金,或扣押其有效 等,企业可保存入职者紧急联系人的联系方式和住址.最后,管理人员应不定期对企业的招聘文件进行详细检查,结合企业具体条件和员工工作情况,不断完善相关材料,以备后续工作需要.
(三)构建完善的劳动合同管理体系
劳动合同是企业和劳动者之间签订的书面协议,该协议是员工和企业之间利益平衡的重要凭证.要想从法律角度对双方的行为进行约束,就必须建立起科学的劳动合同管理体系.一方面,企业应规范劳动合同的内容,严格按照国家规定及行业要求制定劳动合同；另一方面,针对目前的人才市场及社会环境,企业应制定可行的劳动合同管理体系,包括合同续签、变更等.需要注意的是,劳动合同应保证内容符合法律要求、制定程序符合国家规范.
(四)构建健全的员工薪资待遇管理体系
在企业管理体系中,员工的薪资待遇是企业不容忽视的一个重要问题.在国家相关法律的保护下,企业对员工的福利待遇成为社会热门话题.首先,企业可加强员工管理制度的实施和落实.其次,企业应严格依据规定,准时向员工发放劳动报酬,并保证报酬的足额发放.对于违背劳动合同的协定者,另一方有权借助法律要求支付賠偿金.除此之外,企业许诺的社会保险等福利也应按时缴纳.近几年,由社会保险引起的用工问题数量逐年增加,这已经成为许多企业不可忽视的一个问题.
(五)健全员工日常管理规章制度
要想实现企业的稳定发展和日常管理,完善的员工管理制度的制定是十分有必要的.企业管理人员自身对劳动规章制度必须有深入的了解和掌握,只有意识到专业劳动管理的重要性,才能促使其充分发挥管理和监督的作用.同时,还需不断推动管理制度的规范化,考虑到企业的发展状态和员工的岗位要求等因素,不定期对规章制度进行调整和更新.包括基本的考核制度、对员工的奖励机制以及相关人员的档案管理等.此外,在规章制度的实施过程中,公正有效地监督也是十分重要的因素.
四、结语
据上述的分析可知,构建高效的企业劳动用工风险防控体系,保证劳动用工风险得到有效控制,是企业稳定发展和壮大的重要条件.根据目前大多数企业劳动用工管理中存在的问题,从不同角度提出了企业劳动用工风险防控体系的建立和完善,包括高效的人力资源团队的构建、招聘用工制度的完善、劳动合同管理体系的完善,以及员工薪资待遇管理的完善等.
（作者单位为 重庆市沙坪坝区委党校）
[作者简介：袁媛（1975—）,女,四川成都人,本科, 重庆市沙坪坝区委党校教师,研究方向：劳动监察,干部培训.]
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总结:该文是关于劳动用工论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 国有企业改制重组廉政风险防控体系建设 摘要：廉政风险防控是国有企业改制重组中推进权力公开运行，防止国有资产流失的有效途径，是促进国有企业优化资源配置、缩减管理层级、提升运营效率的重要。
2、 企业法律风险防控体系建设实践 摘 要：企业法律风险管理体系是指企业在实现战略目标的过程中，为了合理有效控制企业面临的法律风险而建立的由一系列制度、流程、活动构成的有机整体。将。
3、 国有企业廉政风险防控体系探析 国有企业，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，是实现政治稳定、社会和谐、人民幸福的重要条件。十九大强调要“深化国有企业改革”“推动国有资。
4、 新形势下国有企业劳动关系风险防控 自从1995年《劳动法》颁布实施至今，我国在劳动立法方面取得了长足发展，尤其是《劳动合同法》颁布以来的五年时间内，陆续出台了《职工带薪年休假条例。
5、 企业重组财务风险防控问题 摘要：重组已经成为现代企业扩展，实现资源优化配置的主要途径和主要措施。企业通过重组不仅增加企业资产，完善产业链，同时对于有限资源的优化配置也起到。