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关于学生就业论文范文 打造校友资源为依托高校学生就业新平台相关论文写作参考文献

分类:毕业论文 原创主题:学生就业论文 更新时间:2024-01-30

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摘 要: 近年来,高校学生的就业形势日益严峻.作为高校宝贵资源的校友资源,在高校学生就业工作中,具有树立学校的品牌形象、辅导学生的职业生涯、提升学生的就业竞争力、支持毕业生就业创业、助推毕业生的职业发展的积极作用.我们要通过构建全员参和的就业服务体系、校友资源数据平台、学校—校友信息交互机制、校友参和就业服务机制、校友服务奖励机制等途径,帮助和提升高校的学生就业工作,实现高校毕业生的充分就业、高质量就业.

关键词: 高校学生 校友 校友资源 就业服务

学生能否就业,就业质量如何,是衡量高校办学水平的重要指标.近年来,高校学生的就业形势日益严峻.随着教育体制改革的不断深入和高校社会化进程的逐步加快,校友资源越来越受到高校的重视.依托校友资源,打造学生就业新平台,是高校提升学生就业竞争力、拓展有效就业渠道的重要途径.

一、校友和校友资源

1.校友

校友,英语为alumni,来源于拉丁语alumnus,原意是学校的学生,显然就校友工作而言这个概念范畴是狭隘的.根据目前校友工作者的研究文献,校友概念的内容应当包含以下几类:一是曾经在学校学习过的学生(含毕业、肄业),二是曾经在学校工作过的教职员工,三是现在在学校工作的教职员工和兼职人员,四是现在在学校学习的学生(含全日制、自考、函授、各类学习班等),五是为学校做出过较大贡献的社会人士.前三类已经被普遍接受,后两类还存在一定争议,随着对校友和校友工作研究的深入,有的学者将第四类定义为“准校友”,但是否接受第五类校友,各学校做法不一.就本文研究议题而言,校友应该包括除第四类“准校友”以外所有的校友概念范畴.

2.校友资源

对于“资源”,《辞海》解释为:“一个国家或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称,分为自然资源和社会资源两大类.社会资源包括人力资源、信息资源及经过劳动创造的各种物质财富.”校友资源,应该属于社会资源,指校友群体和个人自身作为人力资源所体现的社会价值和所拥有的财力、物力、信息、文化、社会影响力等有形和无形资源的总和.因为校友只会发生数量上的变化,所以校友资源具有丰富性和持续性的特点;因为校友资源的开发程度不同,所以校友资源具有潜在性和可塑性的特点;因为校友资源很大程度上是个体或个人资源,所以校友资源具有多元性的特点.总而言之,校友资源是学校特有的资源,是一种可再生资源,对学校的生存和发展具有重要影响.

二、校友资源在高校学生就业中的作用

校友資源是高校的重要资源之一.在高校学生就业工作中,我们要发挥校友资源的积极作用,树立学校的品牌形象,辅导学生的职业生涯,提升学生的就业竞争力,支持毕业生就业创业,助推毕业生的职业发展.

1.树立形象品牌

校友是母校的“名片”,代表母校形象,体现母校精神,关乎母校声誉,影响母校“品牌”,在一定程度上,校友的社会声誉度将直接影响学校的社会声誉度.校友的形象品牌作用具体体现在两个方面.一是校友的对内形象品牌作用.具体指校友的奋斗历程、成长之路可以鼓舞学生、启发学生、激励学生,校友的就业方向、择业选择可以给学生生动具体的示范,这些都可以引导学生树立正确的就业观和择业观,更可以拓宽学生的就业视野、培养学生的就业意识.二是校友的对外形象品牌作用.具体是指校友的社会声誉所带来的社会影响力.校友是学校的“产品”,直接反应学校的办学水平和人才培养质量.校友,特别是杰出校友、知名校友在社会上的知名度、认可度和影响力是无形的、巨大的,这些使学生毕业时更加赢得用人单位的认可和社会的欢迎,都将在无形中为母校学生创造更多的就业机会.所以,校友的形象品牌将会直接影响高校学生的就业,高校的就业工作要充分重视和发挥校友的形象品牌作用.

2.辅导职业生涯

职业生涯规划是高校学生就业指导课程的重要内容之一.目前,部分高校的就业指导课程基本都由学生工作处或招生就业处的行政人员和各学院的具体负责学生工作的辅导员承担.这些教师长期在学校工作,对相关政策文件相当熟悉,理论水平也不低,但就是缺少实践经验,很难结合学生所学专业或就业意愿给学生提供针对性较强的职业规划指导.而不同专业、不同领域的校友既熟悉母校人才培养模式,又熟知自己所学专业的基本需要和发展前景,还具有丰富的职业经验和宝贵的社会经验,所以能帮助学生更准确地了解自我、了解社会,从而帮助不同专业的学生制定符合学生自我和社会发展所需实际的职业生涯规划.而且由校友帮助自己科学、合理规划学业和人生这一模式,学生在感情上更易于接受.所以,高校要建立一支优秀的职业生涯规划导师队伍,指导学生进行职业规划和人生规划,校友是最佳“兼职”人选.

3.提升就业竞争力

对高校就业工作而言,毕业生的就业竞争力直接关系到就业率和就业质量.在当前就业形势日益严峻的大环境下,某些高校的就业工作部门将工作重心放在学生就业率这一硬性考核指标上,狭隘地关注眼前利益,忽视学生就业竞争力的培养.就业竞争力是指高校毕业生的知识积累、技能水平、素质养成达到一定水平,在就业市场竞争中取得竞争优势、可持续发展的一种综合就业能力.而校友作为经历过学习、求职、就业整个过程的“曾经的学生”,对自己所学专业的学生就业需要哪些方面的就业竞争力、如何培养本专业学生的就业竞争力有着切身的体会.作为“准校友”,高校学生会十分渴求能有求职经历的老校友、老学长来给自己指点迷津,从大一开始就树立就业意识、培养良好的就业竞争力.通过校友参和学生就业竞争力的综合培训,塑造和社会需求紧密结合的社会人才,锻炼好高校学生的就业“内功”,才能培养出真正具有良好就业竞争力的学生.

4.支持就业创业

寻求社会资源支持和帮助学生就业是高校就业工作部门一直以来努力的方向.校友作为高校特殊的社会资源,可以在高校就业工作中发挥一定的作用.具体体现在以下两个方面:一是提供见习实习机会.通过校友资源,促进高校和校友、校友企业或校友单位的广泛合作,建立学生见习基地、实习基地和创业基地,为学生提供见习实习机会,使学生摆脱理论学习和实践操作的脱节,提高学生实践操作的能力和适应社会的能力,从而增加学生成功就业或创业的机会,为高校就业创业工作的开展奠定良好的基础.二是提供就业创业信息.校友分布在不同领域和地区,经过一定时间的奋斗和努力,他们在各自行业和领域内积累了相当的人脉资源,对行业或领域内相关单位人才的需求信息了解较为全面,可以为母校提供诚信度较高的就业信息,从而为学生就业提供更多的机会.对于自己感兴趣的学生创业项目,校友除了可以提供信息支持外,也可以进行项目推广或成果转化,甚至直接进行风险投资,从而帮助学生创业.

总结:该文是关于学生就业论文范文,为你的论文写作提供相关论文资料参考。

参考文献:

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