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党的十八届四中全会和2014年 经济工作会拉开了我国新一轮经济发展和国企改革的序幕,同时也给国企发展带来了新挑战.在新常态下,只有把倡导落实文化、弘扬担当精神作为推进各项工作的重点,才能进一步增强企业的凝聚力、向心力和战斗力,才能把企业建设和发展得更加文明、更加和谐、更加美丽、更加辉煌.
“空谈误国,实干兴邦.”反对空谈、强调实干、注重落实,是我们党的一个优良传统.所谓“落实”,简单讲就是从知道到做到,再到做好的过程,也就是把嘴上说的、墙上挂的、文件里有的、规划中确定的计划、制度、政策、目标和措施落到实处.在企业,如果每一名员工对自己计划要做的事情、完成的任务和采取的措施,都能够确立“落实”的思想观念,强化责任意识,提高执行力,坚持不懈地贯彻实施,把求真务实、雷厉风行、主动而为作为一种自觉、一种习惯,人人都以落实为责,个个都以落实为荣,“落实”便自然会成为一种文化.这种文化正是我们企业在新常态和新形势下所迫切需要的.
古人曰：“道虽迩,不行不至；事虽小,不为不成”,“为政贵在行,以实则治,以文则不治”. 讲过：“一件事不做则已,做则必做到底,做到最后胜利”,“什么东西只有抓得很紧,毫不放松,才能抓住.抓而不紧,等于不抓”. 总书记强调：“要崇尚实干、狠抓落实、善抓落实,如果不沉下心来抓落实,再好的目标,再好的蓝图,也只是镜中花、水中月.”这些精辟论述充分说明了抓落实的重要性和必要性.当前,我国宏观经济正在经历增长速度换挡期、机构调整阵痛期、前期刺激政策消化期三期叠加阶段.面对经济增长新常态,作为国有企业,必须认识新常态,迎接新常态,适应新常态,审时度势,顺势而为,着眼未来,谋定后动,必须统一思想、坚定信心、振奋精神,迅速转变思想观念,增强忧患意识、危机意识和使命意识,从新的高度和深度看待“落实文化”,深刻理解倡导“落实文化”的重要意义,大兴“讲实话、重实干、做实事、求实效”之风,营造“落实文化”氛围.
面对艰巨的改革发展任务,在倡导落实文化的同时,还必须大力弘扬担当精神.今年初, 总书记在 党校第一期县委书记研修班学员座谈会上讲到,“干部要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就.不能只想 不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力.”作为一名党员干部,勇于担当,既是党组织的要求,也是 人应该具备的政治品格.
担当,就是承担并负起责任,是企业员工在职责和角色需要的时候,毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出,全力履行自己的义务,并在承担义务当中激发自己的全部能量,这是一种境界追求、一种素质要求、一种人格修养,也是一种责任体现、一种自觉行动,还是一种勇气智慧、一种能力反映,更是一种拼搏意志、一种牺牲奉献.作为优秀企业员工,勇于担当是一种对组织、对企业、对社会的事业高度负责的精神,是迎着挑战上、克服困难走、不为逆境俱的精神,更是企业在新常态下、新形势下不可或缺的精神.
四川宜宾流怀池公园有一石刻,上面有这么一段话：“大事难事看担当,顺境逆境看襟度,临新临怒看涵养,群行群止看识见.”“大事难事”,当不专指个人的大事难事,更指国家、社会的大事难事,对于干部职工而言,还指企业的大事难事.在大事难事面前,是退避三舍,还是勇于担当,不仅反映了一个人境界和素质的高低,也决定着一个人最终是否有所作为.因此,不论是党员干部,还是普通员工,都要自觉践行社会主义核心价值观,不断增强大局意识、感恩意识和奉献意识,忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,在企业改革发展的征程中追逐自己的理想,体现自己的价值,演绎自己的精彩人生.
（作者单位：陕煤化黄陵矿业集团公司）
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参考文献：
1、 构建适应新常态的国企党建思想政治工作新机制 摘 要：新常态下，我国经济已经步入中高速增长的发展阶段，经济结构进一步深度调整。本文分析了新常态下国企党建思想政治工作的现状，并针对性地提出从以。
2、 新常态下国企工会工作思路的新 摘 要：现阶段，我国正处于经济新常态时期，要求国有企业落实改革工作，以促进国企平稳发展。在此背景下，国企职工的思想发生了严重的转变，加剧了工会与。
3、 如何加强新常态下国企党建和思想政治工作 摘要：国企在社会主义的政治与经济体制下正逐渐实行改革，其党建及思想政治等工作形式与制度体制也在不断地发生变化。国有企业的党建与思想政治在企业党组。
4、 新常态下国企如何做好政工工作 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01摘 要 加强对国有企业政工工作内容的分析，能够发现。
5、 新常态下企业文化建设和思想政治工作整合 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02摘要随着社会的不断发展，现如今的企业面临着全新的变。