论文提高城市区志学术品位和文化价值应注重三化是关于品位方面的论文题目、论文提纲、λ是什么论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
【内容提要】城市区志编修是地方志工作的重要组成部分.实现城市区志的专业化、实用化、社会化,是提高其学术品位和文化价值的必然要求,是现代城市区志的发展方向.本文从“三化”的内涵入手,对实现城市区志“三化”的必要性、必然性进行解读,并在分析的基础上对实现“三化”的路径进行论述.
【关键词】三化 城市区志 学术品位 文化价值
“三化”是指现代城市区志编修的专业化、实用化和社会化.城市区志的专业化,表现为专职化的修志人员,专业化的修志水平,专门化的修志机构,专用化的修志经费,专项化的修志法规,尤其是专业化的修志水平和技能是衡量城市区志编修是否专业化的根本标准.城市区志的实用化,要求城市区志编修应坚持“编用结合,边编边用”的原则,彰显区志实际应用功能,以实用价值大小作为衡量区志质量高低的重要指标.城市区志的社会化,是指城市区志从编修到出版,从出版到读志,从读志到用志,从用志到收藏,都由社会群体全程参和,区志的知名度不断扩大,对社会工作和生活的影响逐渐加深,是城市区志的大众化、普及化、生活化的过程.提高城市区志的学术品位和文化价值应从实现“三化”抓起.
一、“三化”的必要性认识
专业化、实用化、社会化,引领着21世纪中国地方志工作的前进方向,也是城市区志面向现代化、面向世界、面向未来的必然要求.
（一）提高城市区志的学术品位和文化价值,区志的专业化是前提.没有专业化的修志,就很难提高区志的品位和价值.只有依靠《地方志工作条例》这一专项法规,推行依法修志；依靠“一纳入,五到位”,推行修志队伍的专业化、机构的专门化、经费的专用化,才能实现城市区志编修水平的专业化、技术化,才能实现我国城市区志学术品位和文化价值的不断提升.
（二）提高城市区志的学术品位和文化价值,区志的实用化是根本.修志是为了读志,读志是为了用志.如果城市区志的编修,偏离了其实用性,流失了其使用价值,那也就丧失了区志生存和发展的根基,也就破坏了区志的质量和品位.惟其如此,城市区志的实用化追求,是极其重要的.
（三）提高城市区志的学术品位和文化价值,区志的社会化是目标.城市区志的社会化,包含着编修的社会化,读志的社会化,用志的社会化及志书收藏的社会化.毋庸置疑,整合社会资源,集中社会力量,尤其是方志专家和史学学者等一大批社会群体介入城市区志的编修,必然促使编修水平更加专业、编修技术更加精湛、理论功底更加深厚、资料占有更加丰富、学术品位更加上乘、文化价值更加厚重.因此,城市区志的社会化程度,一定层面反映了其学术品位和文化价值的高低.
二、“三化”的必然性解读
当前,全国第二轮志书编修工作正如火如荼,城市区志的编修也是如此.对城市区志编修应注重“三化”的必然性解读,是从“三化”的实现基础和条件中得出的.
(一)理论基础
20世纪80年代以来,在继承前人方志理论和总结修志实践经验的基础上,方志理论和学科建设有了长足的发展.尤其是全国范围内两轮修志工作的实际需要,也促使方志理论研究和学术研讨日趋升温,群众性的方志理论研讨活动也开展的日益活跃.城市区志的专业化进程,就是建立在不断丰富和发展中国特色社会主义新方志理论的基础上的.不断发展的修志理论,是科学化、专业化修志的行动指南,为实现和提高城市区志的专业化、学术化提供扎实的理论准备.
(二)人力储备
伴随着首轮修志的完成和第二轮修志工作的全面展开,从中央到地方都设立了地方志编纂机构,并配备了专兼职的修志工作者.30多年来的修志工作实践,也培养和造就了一大批方志专家学者和经验丰富的方志工作者,为实现城市区志编纂的专业化、实用化、社会化储备了丰富的人力资源.以天津市河北区为例,全区共有103个单位430多名修志工作者,参和到该区第二轮区志编修工作中.
(三)技术支撑
随着科技的发展和进步,在编修城市区志的过程中,所需的办公设备更为先进可靠,数字化、网络化建设更加成熟便捷.如编辑软件可以高效编辑和图文处理,扫描仪可以录入储存资料,互联网可以实现信息共享、资源共享,校对软件可以有效校对志书文稿[1],这些先进科技,都为实现区志编修的专业化、高效化、自动化、实用化、社会化,提供必要的技术准备.
实践证明,要实现区志编修的“三化”,还应争取各级党政领导的支持,争取充足的专项经费,鼓励社会群体参和修志工作,提高修志工作的知名度、认可度和影响力.
三、“三化”的实现路径
为了提高城市区志的学术品位和文化价值,编修城市区志应当重视“三化”.如何实现“三化”,应当着重选择三条路径.
(一)开发人力资源
人是关系城市区志可持续发展的根本问题,是影响城市区志实现“三化”的根本要素.城市区志的专业化,离不开高素质、高水平的专业修志人才,离不开一批批方志理论和学术研究的专家学者,也离不开社会群体的关注、参和和支持.
开发人力资源,一是选好人、用好人、配好人.各级地方志编纂部门,都应从“抓人”开始,由内到外、由易入难,选拔各方面各行业的优秀人才参和城市区志的编修,尤其是补充配备大量优秀青年人才,打造一支专职的高素质的修志队伍,以弥补当前二轮修志过程中修志队伍统计基数虽然较大,但是实际具体参和编修区志的人数确实不多的问题,且存在“兼职者多,专职者少”的尴尬局面.这就要求相关部门应避免出现专职修志干部挪作他用,或成为修志局外人,即出现长时期的在编不在岗的奇特现象.
二是培养人、教育人、激励人.各级政府修志机构,应根据本区编修需要,结合自身实际,积极主动的对参和修志的专兼职人员开展有针对性的方志专业知识和理论培训,提高专兼职修志人员的理论素养和业务技能,以不断提高城市区志编修的专业化水平.
三是要加强方志培训机构体系建设.要利用高校、学术团体、专职培训机构等不同载体,为各地区修志人员提供专业化、高效化的业务培训,以弥补当前我国专业化方志培训机构严重不足的问题.
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参考文献：
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