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关于经济全球化论文范文 人力资源开发和经济全球化相关论文写作参考文献

分类:本科论文 原创主题:经济全球化论文 更新时间:2024-03-02

人力资源开发和经济全球化是大学硕士与本科经济全球化毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写经济全球化名词解释方面论文范文。

【摘 要】随着经济和科学技术不断发展,极大促进了社会发展,加快现代化社会发展,促进不同企业的发展,增加人力资源工作压力.特别是社会市场经济的不断发展,世界经济联系日渐密切,增加了人力资源和经济全球化发展联系性,使得人力资源管理工作一时成为社会发展热点话题.本文主要就人力资源开发和经济全球化进行分析和研究.

【关键词】人力资源开发 经济全球化 分析和研究

经济全球化发展,是社会发展主要趋势,是当下世界经济主要发展趋势,是全球经济联系日渐密切的体现.随着世界经济全球化不断深入,为人力资源发展提供新的发展契机,为人力资源发展奠定发展基础,经济全球化是人力资源发展的依托.单一就企业来说,人力资源发展也是企业在发展自身,增加企业自身在世界领域发展的主要途径.

一、理论内涵阐述

单一就人力资源开发理论来说,也被叫做人力资源形成,具有目的性特点.人力资源开发是建立在目的基础上,结合社会发展,对社会不同领域的构成人员进行教育和培训,对普通工作人员和管理工作进行重塑和再教育,提高不同工作人员工作能力和思想道德修养,发现教育主体存在潜力和能力,实现自我价值,发挥自身在社会中的积极作用,目的是建立在开发工作人员基础上,实现人力资源主体自我发展目标,实现工作人员未来自我发展规划目标,体现个体一种期望和期待.能力培养主要包括:开发主体的过程能力和解决问题能力、分析能力和理解能力等等,其中也涵盖一些特殊能力,保证个人素质,思想道德修养和人文精神,专业能力,特殊技能等等.其次,开发潜能也是主要开发项目和任务,其可以结合主体性格特点等等,激发其自身没有意识到的能力,发挥主体创新性和想象能力,保证人力资源开发满足知识时代社会对人才需求.智力和精神开发、工作人员合理化配置和流动也是开发的主要内容,这三个内容具有一个共同性,就是智力投资,可以利用教育学习和训练,来增加自身知识储备量,保证劳动工作人员工作能力,保证其具备较好品格和素质.

二、联系阐述

(一)经济全球化背景下,为人力资源工作给出新的发展观念和课题

在经济全球化发展大好形势下,人力资源具有较好利用性,增加了和不同系统联系性,是多样化资源主要利用主体,为经济全球化发展奠定坚实基础.面对这一发展形势,增加了人力的资源竞争力,为人力资源的发展和开发给出新的发展观念和课题,给出更为严格的发展要求.

(二)对我国经济发展具有推动作用,增加了我国和世界经济联系性

自从改革开放和市场经济确立,我国经济水平不断提高,内在经济良好发展在,我国和世界经济发展联系日渐密切,我国开始走向世界发展大舞台.现阶段,对我国国际贸易发展情况进行调查和分析,发现我国进口贸易占据我国整体生产总值的百分之六十,我国外国货币存储量在140000亿元之多,和其它西方国家相比,仅仅在日本之下,在世界范围内占据第二名,我国经济已经加入到世界经济体系之中,和世界性经济联系较为密切.在世界范围中,要想促进我国经济的总体发展,必须要发挥我国自身人力资源这一发展优势.发挥人力资源这一发展优势,对我国当下经济的发展和长远发展具有较大影响,世界不同国家发展自身主要趋势,把物质资源转化为财富资源,实现世界经济发展大目标.

三、全球化发展趋势下,对人力资源需求

站在全球化发展背景下,世界不同国家和我国对人才要求将会有所提高,将会不断向技术性和复合型人才方向发展.特别是在我国加入到世界贸易体系后,企业经济的发展和企业自主权利和知识产权联系密切,企业为了发展自身,实现企业长远经济发展目标,定会加以关注技术性人才,增加对技术性人才需求.其次,对于复合型人才来说,也是未来企业人才发展需求,随着其在社会不断发展和完善,不断被细分化,被细分化后,融合性和交流性联系日渐密切,增加了自然科学和社会科学联系性,一些新型的学科兴起,包括边缘学科和交叉学科等等.在这一发展形势下,需要工作人员具备不同学科知识,工作人员需要具备科学技术知识,具备金融知识和法律知识,具备经济学等等知识和技术,才能满足不同企业人力资源需求,实现工作人员自我价值.其次,人力资源需求也会不断朝协作性人才发展,简单来说,就是需要合作人员具有团队和集体意识和精神,可以创造出满足企业自身发展文化体系,增加企业发展精神内涵和内在动力.

四、全球化发展趋势下,人力资源发展阐述

(一)政府机构增加对教育财务支出力度

九年义务教育是我国主要教育形势,是我国教育基础,关系着青少年的发展,因此,政府要做好教育基础工作,普及九年义务教育.在做好基础工作后,拓展高中教育,发展大学教育和高职院校教育,增加大学教育和高職院校教育规模和数量,倡导社会办学理念,建立全球经济背景下,公办教育教学和民办教育教学有序开展.其次,政府机构也要倡导高校建设重组,把一些高校兼并发展,把不同高校的优势和特色进行合并,增加高校教育特色,保证学生可以享受高品质教育,发展自身,最后,政府也要增加对教育财务支持,建立岗位培训和职业培训发展体系,增加再教育力度,建立合理化的人力资源管理体系,针对不同工作人员工作需求和发展需求进行教育,提高不同工作人员的工作能力,如下图一,可以构建一个满足人力资源发展教育培训机制,增加对不同工作职位关注,包括企业经理和主要管理工作人员、招聘经理和培训管理经理等等教育和培训,结合其实际工作特点和性质,针对其工作岗位特点进行针对性教育,倡导长远教育发展目标,实现现代化教育发展目标.

(二)增加对金融教育关注度,构建资源开发机制

金融教育具有自身特点,其主要展现在货币和财务政策中,体现在国家财政条例和政策中.当下来说,尽管我国经济发展总体发展趋势较好,但是人均来看,我国经济发展具有自身弊端,人民群众人均收入水平较低.面对这一发展形势,首先要增加对金融教育支持,提高金融学习人员素养和学习能力,降低学生学习差距,培养学生坚毅品格,为社会经济和政治发展奠定坚实基础.其二,国家也要建立满足经济全球化发展趋势的资源开发机制,结合人力资源发展特点,结合人力资源开发规律,在根源提高人才素养和学习能力.详细来说,在全球经济背景下,人力资源开发机制建立主要包括以下几点内容.其一,构建完善人才选拔机制,增加人才选拔竞争性,保证优秀人才可以充分展示自己,为自身的长远发展开辟一条宽阔发展道路,构建灵活的人才引进机制,倡导自主用人理念.其二,构建满足人才自身发展,可以展现其自身价值薪资待遇,树立奖罚分明管理制度,保障优秀工作人员,可以得到最好待遇.其三,建立工作人员实际发展需求基础上,为其建立满足自身发展需求.例如:一些工作人员具有发展和深造的学习需求,则可以依据工作人员实际需求,利用深造教育培训作为工作人员工作表现的较好奖励,实现工作人员自我发展价值.

五、结束语

人力资源可以增加和不同资源联系性,可以实现其它不同资源合理利用最大目标.经济全球化形势下,为不同国家和世界经济的发展带来较大好处,可以把资源在全国范围内共享,实现资源的合理配置目标.各个国家站在世界经济发展大好背景下,要想促进自身的发展,要充分利用这一发展优势,提高人力资源工作人员思想道德修养和人文精神.单一就一个国家来说,其在世界发展过程中,不仅要具备资源优势,也要实现资本优化的发展目标,增加资本优化工作关注度,增加对科学技术关注度,实现自我发展目标.

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作者简介:庞静(1980-),女,汉族,本科,中级经济师,贵州贵阳人,主要从事:财务兼人力资源方面工作.

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参考文献:

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3、 人力资源开发和管理 摘 要:新时期经济市场的竞争日益激烈,人力资源的高效利用是提升企业核心竞争力的关键。加强企业人力资源管理,制定现代企业规章制度,充分挖掘员工潜能。

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