论文一个清洁工职业规划是关于本文可作为职业规划方面的大学硕士与本科毕业论文职业规划范文论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
新津春子,被誉为日本“国宝级匠人”,同时还是畅销书作家,以及电视节目的座上宾.在这些听起来十分厉害的经历背后,新津春子的日常身份,是东京羽田机场的一名清洁人员,这份工作她做了23年.
17岁之前,新津春子一直在沈阳生活,郭春艳是她当时用的名字.因为父亲是日本人,新津春子从小没少被欺负,而当她在1987年随家人一起迁居日本后,因为一半的中国血统,她又再次陷入同样的局面.新津春子的童年并不快乐,这些经历让她非常怕生,以至于高中毕业后为了养家,她选择了一份不需要沟通交流的工作—清洁.
新津春子的入门是从她所服务的第一家清洁公司的培训课程开始的,在那里她学会了很多清洁技巧,而当她想要进一步探寻每个清洁技巧背后的原因时,那里却给不了答案,“公司会教怎么打扫,该用哪种清洁剂,但不会说为什么用这个清洁剂,我觉得不可思议,这样怎么能学会?”
新津春子决心去“专门学校”（日本一类专科学校）学习半年,专业是大厦卫生管理.学校的700多节课给她打下了比较扎实的知识基础,但更多的积累还是靠之后的实践.选择工作时,因为想要学习更多的新东西,新津春子担心再打扫大楼无法让自己进步,于是她在班主任的建议下,入职日本机场TECHNO株式会社,开始在东京羽田机场做清洁工作.机场的内部设计“高的地方特别高,宽的地方特别宽”,保洁难度可想而知,新津春子喜欢这样的挑战.
清洁工作有很多讲究,不同场景、不同材料、不同污渍都有对应的清洁技巧,“一生学习”的概念即便在清洁行业也同样适用.对新津春子来说,学习是试用新产品、思考“为什么会推出这样的产品”,并将好产品引入公司；也是与人交流获得灵感、不断思考,以及做各种清洁剂试验.如今新津春子已经拥有了日本几乎全部的清洁工作资质—这些认证与日常工作一一对应,比如,没有“清扫作业监督者”资格就无法到场监督；没有“大厦清洁技能士”资格便不能在国家设施工作；没有“家庭清洁技能士”资格,开设家庭清洁公司就缺少说服力. 01 把清扫做到极致的新津春子.
现在新津春子主要负责监督羽田机场约700名清洁人员的日常工作,同时作为机场“名人”,她还要经常接受媒体采访,以及去一些特定场合演讲和培训.
这些新的挑战不同以往：新津春子怕生的性格并没有因为成名而改变,但她解释这种“怕生”并非不自信,而是因害怕无话可说而感到恐惧.为了避免这种情况的发生,她训练自己不打草稿,只在进入会场前询问听众的身份,再有针对性地决定如何开场,讲些什么.她还会仔细观察现场听众的状态,说一些可以跟观众互动的话.02 日本空港TECHNO株式会社的清洁练习场,同时也是国家资格考试的练习 处.03-04 新津春子希望通过书籍来传递经验和技巧.
除了通过培训和演讲来传递自己的经验,2015年起,新津春子还陆续出版了3本书,讲述个人经历以及教授清洁技巧.她认为“不藏私”是职业素养的一种体现,“我们早晚要离开这个世界,藏着的东西带不走.”新津春子认为,如果有人因为读了自己的书而学到了想法和技巧,从而使工作变得轻松,这正是她存在的价值.
新津春子的下一步计划是开一家家庭清洁服务公司,这个想法一开始并没有得到上司的支持.面对上司“要是亏钱怎么办”的质疑,新津春子的想法很坚持,“如果一开始就只考虑亏损,那什么新事业都做不成.”于是,她跑到总公司向社长直接提出自己的想法,并最终得到社长的支持.“我一旦想好要做某件事情,哪怕上级不同意,哪怕辞职,我也会去做.”新津春子说.
个人档案
姓名：新津春子
职位：日本机场TECHNO株式会社清洁指导
职业关键线
1987年
从中国来到日本,进入清洁行业.
1995年
入职日本机场TECHNO株式会社,服务于东京羽田机场.
1997年
成为“清扫技能选手权赛”冠军.
2015年
由于羽田机场三获“五星级机场”称号,成为NHK系列纪录片《行家本色》的拍摄对象.
2016年
出版自己的家庭清掃教学书《不烦不累扫一屋》.
C等于CBNweekly H等于Niitsu Haruko
C： 你如何理解“职业”二字?有职业素养的表现是什么?
H： 必须不断学习.现在很多人称我为“清洁大师”,说我“很厉害”,但这只是起点,不是终点.如果不持续学习,很快就会有人超越我.专业的人,待人待物都能看到其他人看不到的东西,考虑到更多细节,如果连“不能懈怠”这点都想不到,就不能算有职业素养.
C： 有什么是你曾经深信不疑、如今深表怀疑的事?
H： 若是有人说了让人不顺心的话,中国人通常会马上反驳,日本人更多是先道歉.以前我觉得中国人的做法比较好,现在有点动摇了.我经常让公司里的人没面子,破坏了和气,这样实际上也影响团队协作.现在虽然没能完全改过来,但我已经懂得顶嘴后先道歉.
C： 在中国,因为社会高速发展,频繁跳槽成了社会现象.你对中国的年轻人有什么职业上的建议吗?
H： 如今日本很多年轻人在工作中发现和同事合不来,就会马上辞职.因为人际关系处不好就辞职,自己的工作水平也不会提高.如果只看中哪边工资高就换工作,即便换了下个工作,上个公司的人也不会给他好的口碑,最终,他会没有自己的立足之地.更何况,从100万日元工资的地方跳槽去200万日元工资的地方,如果没能证明自己有相应的价值,最终也会被舍弃.所以,人一直都会被人观察、让人评价,如果无法知道自己的水平与定位,被抛弃也是理所当然.
总结:该文是关于职业规划论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 英语专业学生的职业规划指导现状与探究 摘 要：近些年来，我国许多高校的英语专业就业率和就业质量呈下滑趋势，本文深入分析了我国高校英语专业职业生涯指导的现状，并针对指导统筹不够、指导比。
2、 谈医院管理人员职业规划存在的问题和 摘要：目前，三级医院管理人员职业生涯规划尚且处于初始时期，要求医院高度重视对于管理人员职业生涯的管理，努力使得所有岗位类别的工作者都能得到适合的。
3、 注册招生制度下民办高职学生职业规划探析 摘 要：随着高等教育的普及，我国高等教育制度也在不断完善中发展。与此同时，普通招生规模的增大给高职院校带来不小的压力和挑战，近年来，越来越多学生。
4、 职业规划的三种误区 误区1：“我希望首先正确地认识自己。”对长期处于象牙塔内、只对社会进行有限接触的学生来说，不知道毕业后要从事什么工作，对人生未来的取舍一片模糊。
5、 就业形势变化中大学生职业规划策略 摘要：高校思想政治教育面临新形势和新挑战，将思想政治教育和大学生职业生涯规划的有机结合，是一条较为切实可行的途径。就业创业形势是我们探讨职业规划。
6、 中职生职业规划存在问题 教育部职业教育与成人教育司于2004年开始组织全国中等职业学校文明风采竞赛活动，“职业生涯设计”是竞赛项目之一。2009年秋季，职业生涯规划作为。