论文管理会计在企业经营管理中存在问题和是关于本文可作为相关专业管理会计论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文管理会计师报考条件论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
【摘 要】在全球经济一体化的市场环境下,企业竞争日益激烈,为了生存和发展,企业逐步改变了传统管理理念,越来越重视管理会计在企业的应用,本文首先从企业应用管理会计的现状进行了分析,并结合实际分析了经济环境下,企业经营管理中在管理会计方面存在的不足,同时提出了针对性的策略予以应对.
【关键词】管理会计企业经营存在问题对策
【中图分类号】F234.3
一、管理会计在企业经营管理运用中存在的主要问题
(一)管理会计的理论和应用相脱节
很多发展中的企业经营者和投资者为了同一个目标,在管理上出现经营权和所有权过度集中,并且大都缺乏专业的会计专业知识,所以在经营管理中,往往难以将其作用发挥出来,加上企业财务管理人员往往只是进行被动的核算,而管理人员只注重企业的销售利润,对于如何通过财务管理促进企业管理效益的提升则不多过问.虽然很多企业注重对管理会计方法的应用,但和当今的社会环境、经济环境还不相适应,理论和现实一直是有很大的距离.而且企业管理者在管理会计方面的不正确决策,也会阻碍正确推广管理会计的应用,并且有相当多的企业经营者对一些重要的管理会计概念并不熟悉,这也使得管理会计应用作阻力加重.
(二)企业会计人员素质有待提高
企业财务人员聘用方面存在不良现象,有些企业管理者往往任用自己的亲戚或朋友为企业的财务人员,有些企业从社会上聘用专业的财务人员来兼职本企业的财务工作,兼职财务人员大多是半个月来企业 记账一次,这样根本不能为企业提供准确、及时的会计信息,更谈不上管理会计工具的应用,还有些企业会从社会招聘专业的专职财会人员,但这些财会人员大多都停留在财务会计层面.严重欠缺具有良好管理水平和经验的财会人员,在会计管理能力上又跟不上,导致很多现代化的会计管理工作难以得到有效的实施.另外,我国中小企业的财务人员稳定性较差,而且变动也频繁,企业在对其培训时投资较少,待遇低下,所以一般财会人员不会自己花钱进一步学习和培训,使得管理会计人员的知识更新缓慢,出现理论知识老化,因此适应现代企业的快速成长和发展的需求就比较困难.
(三)企业管理者对管理会计不够重视
管理会计在企业的推广和企业管理者有很直接的关系,和社会经济发展的大背景有密切的关系,和目前已有的法律法规和相关制度有关,但是该领域的法律保障还不是很健全,再加上我国的很多企业管理者只注重如何提升自身的效益,而没有意识到其重要性,认为法律不完善,就尽量钻法律的漏洞,这就可能导致权大于法的情况出现.由于法律环境的不完善、不规范,就弱化了管理会计所提供决策信息的相关性和有用性,因而在一定程度上阻碍了管理会计的运用.
(四)管理会计运用缺乏规范性
目前在我国已经实行管理会计的企业中,由于有的企业自身规模小、内部管理不够规范、经营者过于注重成本等多方因素,管理会计的工作在一定程度上就是为企业老板出谋划策,按照企业经营者的需要提供信息,并未遵循标准的管理会计方法原理,致使管理会计工作在企业的应用很不规范,阻碍了管理会计在企业的应用.
二、管理会计在企业经营管理中合理运用的建议
(一)有效运用理论基础来规范管理会计应用
紧密将管理会计的理论和实践进行有机结合,及时从国外引进先进的技术,通过理论研究,并和实践进行有机结合,才能确保研究的有效性和加快管理会计研究成果的应用.将国外的理论进行本土化,由该领域有深入了解的人员来完成,这就是管理会计师,所以要迅速建立相关人才培养和管理的机构,为更多有兴趣有能力的人提供机会、提供平台,加强专业的培训,加强职称资格管理,才能确保企业的管理会计人员水平的提升,并将其社会地位提高,使其主动积极地参和到学习和研究之中.切实加强实践中成功经验的总结和推广,尽可能地提高其示范效应,从而通过有效运用理论基础来规范管理会计应用.
(二)加强考核提高企业会计人员素质
企业的发展,离不开高效的管理.而一个企业拥有高效的管理会计队伍,那对企业的发展将是非常有利的.所以必须建立水平高、专业性强的管理会计团队,从而为理论和实践的结合奠定基础.对现有的教材体系不断完善,确保其内容符合不同层次的需要,并得到不断的规范,切实注重会计人员的继续教育,为了确保从事管理会计的人员具备足够的执业资格,每年都需要进行一次职业资格考试,只有通过考试的人员才有机会加入管理会计队伍,通过这种方式来提升企业中管理会计的专业性和准确性.同时也通过强化会计人员的素质教育,引导其加强复杂方法和软件的应用,不断强化自身的会计理论知识和对互联网的熟练运用,进而培养管理会计人员其他方面的能力和素质,从而使其能够更好地将管理会计相关理论更好地和实践结合起来.
(三)加强企业管理者管理会计意识
企业管理者直接关乎着企业的发展,所以自身也应具有一定的管理会计上的应用水平.因此对企业管理者也应该有相应的考核机制或标准,这就需要政府相应部门足够重视,可以通过组织相关培训,或经济师的职称考试,必须设置有关管理会计方面的知识,从而更好地使其意识到强化自身专业知识的重要性.而且也应该让管理者充分意识到管理会计的实质就是帮助管理者更好地根据企业已有信息进行企业决策,只有提升管理会计的意识和能力,才能更好地建设企业,发展企业,让企业的价值为更多人接受.当然,这些都需要注重管理会计的应用,利用其加强价值测量,在实际测量中,主要是对企业生产成本、生产数量、员工满意度等多方面的数据进行了解,准确掌握企业运营中财务状况,包括销售份额、所占市场份额以及变化趋势等,通过分析,进而提升员工满意度,构建和谐的企业文化.而企业要想造致力于企业文化价值最大化的企业文化体系的构建,就应切实加强管理会计这一工具的应用,并将其作用发挥出来,才能更好地促进这一目标的实现,并在这一基础上,加强和高校的合作,注重挖掘管理会计领域的人才,充分利用学校的师资、课程和学习条件,鼓励相关人员,尤其是企业管理者,及时掌握该领域最权威、最及时的理论和实践,通过学习不断提升个人的能力,进而确保企业管理者对管理会计具有足够的认识和实践的能力.
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参考文献：
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