论文用工在一个月内被终止劳动关系还要支付经济补偿吗是关于对写作经济补偿论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文经济纠纷论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
个案急呈
申请人范某系某汽车修配公司新招用的员工,2015年5月到单位工作.单位书面通知范某,提出与其签订书面劳动合同.被申请人拒绝后,单位又书面通知范某,终止了双方的劳动关系.范某要求单位支付半个月工资的经济补偿,被单位拒绝后,范某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁.
申诉人
工资低,劳动量大,我干不下去了,自然不愿意签订这个劳动合同.但是单位提出终止和我的劳动关系,那么它就应当承担相应的责任,比如这个经济补偿.
被诉人
工资高低是由岗位、技能、工作量等多方面决定的,这个没必要讨论.重点是申诉人拒绝与我们签订劳动合同,他工作半个月我们就给他半个月工资,其余的补偿并没有.
仲裁庭
申请人的请求没有得到仲裁机关的支持.
《劳动合同法实施条例》中规定：“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,無需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.”
本案中的用人单位严格按照《劳动合同法》的有关规定执行,在劳动者拒绝签订书面劳动合同时,及时终止了双方的劳动关系,在程序上和实体上均无过错.如果超过一个月,再出现这种情况,就要支付经济补偿了.单位的做法不但严格执行了国家有关规定,也保护了自己的合法权益不受损失,值得广大用人单位学习和借鉴.
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参考文献：
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