论文企业解散按照终止劳动合同支付经济补偿金对吗是适合终止劳动合同论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关退休劳动合同终止开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
个案急呈
申请人罗某于2005年到用人单位工作,该单位于2016年10月解散.单位通知职工领取劳动合同终止经济补偿金时,罗某提出本人的经济补偿金应当从2005年起算.单位则认为应当从2008年《劳动合同法》实施时开始计算.双方为此发生争议,罗某申请了劳动仲裁.
申诉人
我在这个单位辛辛苦苦干了10年,没有功劳也有苦劳吧！计算这个经济补偿,其实就是差了3年的时间,公司有点儿不讲情面.这个钱我觉得自己要得理直气壮.
被诉人
申诉人怎么能这么说呢?我们现在不是解除劳动合同,是劳动合同不得不终止了,因为单位要解散了！
仲裁庭
申诉人的请求没有得到仲裁机关的支持.
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的,劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令關闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形.”
第四十六条规定：“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿；”
第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.”
从上述规定看出,用人单位解散的,劳动合同终止,而不是解除,支付经济补偿年限从2008年起算.
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参考文献：
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