论文基于胜任能力生辅导员队伍建设是关于对写作胜任论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文胜任论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：研究生辅导员是高等院校在研究生教育管理工作中的重要組成部分,其队伍建设能否职业化、专业化发展,关系到高校的研究生培养质量.同时,其胜任能力能否与当代高校研究生教育管理相适应也是衡量辅导员队伍建设的重要指标.本文受到KPI考评方法启发,通过量化辅导员的胜任能力指标,从而对辅导员队伍进行绩效考评,从而为高校研究生管理、思想政治教育提供参考.分析研究生辅导员各单项能力对辅导员胜任能力需求的贡献度,研究其评价考核权重的确定方法.
Abstract： Postgraduate counselors are an important part of higher education institutions in the management of postgraduate education. Whether their ranks can be professionally or professionally developed is related to the quality of postgraduate education in colleges and universities. At the same time, whether its competence is compatible with the management of postgraduate education in contemporary universities is also an important index to measure the construction of counselors. Inspired by KPI evaluation methods, this paper quantifies the competency indicators of counselors, and then evaluates the performance of counselors, which provides reference for graduate management and ideological and political education in colleges and universities. The contributions of each individual ability of graduate counselors to the needs of counselors competency is analyzed and the method to determine the weight of evaluation appraisals is studied.
关键词：研究生;辅导员队伍;考核;胜任能力
Key words： graduate students;counselors;assesent;competence
中图分类号：G643 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2018）07-0191-02
1 对于研究生辅导员队伍建设和职业发展的研究现状
研究生辅导员是高校思想政治教育、德育教育和研究生健康成长指导的骨干力量,对研究生进行心理咨询、日常管理、思想政治教育和就业指导等多方面提供指导.自1953年我国首次提出并实施辅导员制度以来,辅导员队伍的建设对于高校的教育与管理具有深刻的意义,同时也是高校思想政治教育和管理重要的研究方向.以中国期刊网为例,从2004年至今,关于辅导员队伍建设的文献有2400多篇.不过随着研究生教育的不断发展,针对研究生辅导员队伍的研究还很少,相关文献仅40多篇,主要围绕研究生辅导员制度、角色问题、队伍建设等方面进行相关研究.
1.1 关于研究生辅导员制度的研究
主要研究我国高校研究生辅导员制度的历史演变,从而分析研究生辅导队伍制度结构,完善研究生辅导员队伍制度安排;其次是研究研究生辅导员的可行性和必要性,由于研究生的不断扩招,许多高校无法及时配备足够的研究生辅导员,所以提出了由研究生导师或者是学生辅导员的管理方法.
1.2 关于研究生辅导员角色问题的研究
主要研究辅导员的角色转换问题,了解我国新时期的研究生辅导员的个人角色定位变化,从而分析辅导员的胜任能力和辅导员能力需求的关系;其次是对研究生辅导员角色进行描述,明确研究生辅导员与研究生角色沟通的问题,从明确各自角色提出对策建议,使研究生辅导员真正走进学生.
1.3 关于研究生辅导员队伍建设问题的研究
主要研究辅导员的考核体系建设,从不同的考核出发点,对于研究生辅导员的素质与能力进行评价,从而建立科学的绩效考评机制和激励机制;从研究生辅导员的职业化、专业化的发展角度出发,从研究生辅导员入职、培训、职称评级等角度,建立长效机制,完善高校研究生辅导员的发展路径.
综上所述,学者们对于研究生辅导员队伍建设的研究,无论从视角、内容和方法上都有了很大的进展,但由于国内对于辅导员队伍职业化和专业化的理论研究和实践时间相对较短,仍缺乏科学性的调研分析和数据分析,研究方法仍缺少创新,多数研究都局限于定性分析,而本文将定性与定量相结合进行研究.
2 研究生辅导员胜任能力的识别
2.1 个人素质
主要包括政治素质、为人师表、工作作风三个方面.判断研究生辅导员能否运用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题,是否具有较强的政治敏锐性和鉴别力;具有良好的职业道德和教师形象,做学生的良师益友;是否爱岗敬业,讲效率、抓落实和强烈的育人意识和服务意识.
总结:该文是关于胜任论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 依托员工程创造性的开展辅导员队伍建设 摘要：辅导员作为党员，作为思想政治教育工作者，讲理想、有信念是对其最基本的要求。在辅导员队伍中开展党建工作是高校党建工作的需要也是辅导员队伍建设。
2、 高校辅导员队伍建设困境 摘 要：高校辅导员承担着对大学生教育、管理和服务的重要职责，对促进学生的全面发展起着至关重要的作用。辅导员队伍建设的好坏事关国家的未来、大学生的。
3、 如何加强高校辅导员队伍建设 一、辅导员应明确自己的定位及责任对于辅导员而言，明确自己的工作定位并了解自己责任有利于工作的顺利进行。辅导员是一个具有多重身份的人。他不仅是一。
4、 公共管理学背景下独立学院辅导员队伍建设 内容摘要：独立学院是一种创新产物，其已经在近几年时间里逐渐成为我国高等教育当中一个重要的新增长点。独立学院虽然已经取得了较为显著的成绩，但如果。
5、 如何加强高职院校辅导员队伍建设 高职院校的辅导员队伍是在高等院校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。随着高职院校办学规模的不断扩大。
6、 我国高校辅导员队伍建设现状 摘要：辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，高校辅导员队伍建设关系着我国教育事业的发展。但就目前来看，高校辅导员实际发展过程中，还存在一些薄弱环节。