论文FESCO发布中国应届生薪酬分析报告是关于对不知道怎么写应届生论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文应届生身份保留多久论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
为了给企业招聘应届生提供选择依据,帮助企业制定培养及薪酬设计等管理方案,同时也为高校开设专业和协助就业工作、为政府制定就业政策,帮助应届生及高校在竞争中把握先机提供参考,FESCO基于自身真实、庞大的数据库,结合外部调研、访谈等诸多研究手段,对应届生薪酬变化情况进行了持续跟踪分析,并得出《2008-2013年应届生薪酬分析报告》.
本报告样本数量达30余万计,涉及国内外企业4,000余家,结合应届生专业、性别、院校、所在行业等信息,对2008-2013每年的薪酬数据及其变动进行了综合分析解读.在此分享报告中的部分结论：
一、整体分析结果
1. 应届生平均薪酬的增长和中国GDP的增长呈现出N+1规律,即中国GDP的增长会带动下一年应届生平均薪酬的增长.
2. 男性比女性更具有职场优势.
3. 学校性质和薪酬密切相关,具体排序为研究所>985工程>211工程>一批本科>二、三批本科>等
二、入职薪酬分析
1. 从专业方面看：工学、文学及理学专业应届生入职薪酬普遍较高.
2. 从行业方面看：IT、通信、能源及研究行业薪酬比其他行业有明显的薪酬优势,其中,服务行业最低,且其行业内薪酬差距大；另外,近几年,各行业也在不断增大行业内薪酬差距.
3. 从企业性质方面看：外资企业、民营企业应届生入职薪酬远远高于其他性质企业,且民营企业低、中、高端薪酬差距较大,但近年来民营企业低位薪酬在快速提升.
4. 从主要投资来源看：入职薪酬排序为台港澳>美国>日本>等,内资企业处于中位水平,且薪酬差距大,不过2010-2013年间,内资企业薪酬有了大幅提高.
三、薪酬跟踪分析
1. 无论从任何角度分析,应届生工作三至四年后薪酬会有大幅度提升.
2. 从行业方面看：通信和咨询行业入职及跟踪薪酬一直在高位,服务行业薪酬水平和增长率都处于低位,医疗增长率最高.
3. 从企业性质方面看：外资企业薪酬一直居于高位,国有企业由于高的薪酬增长率后来者居上处于第二位.另外,除国有企业外,外资企业、民营企业及合资企业薪酬增长率都随工作经验的增加有逐渐提高的趋势.
4. 从主要投资来源地看：薪酬跟踪数据基本延续入职薪酬规律,另外,除韩资企业、日资企业外,薪酬增长率都随工作经验的增加有逐渐提高的趋势.
5. 从学校性质方面看：985工程院校毕业应届生几年内薪酬水平及增长率均为最高,一本和二、三批本科前几年差距不明显.
6. 从专业方面看：文学和医学专业应届生几年内薪酬增长率明显高于其他专业,不过其他专业也基本保持每年10%以上的增长率.
FESCO《2008-2013年应届生薪酬分析报告》之一
行业对应届生的“薪”情影响
薪酬,对于应届生是其择业初期的一个衡量标准,更是长期忠诚于公司的一个重要砝码；对于企业来讲,入职薪酬是吸引人才的重要杠杆之一,而薪酬增长幅度是留住人才的重要方面.那么,各行业入职薪酬的市场情况如何?入职后各行业的薪酬增长幅度和增长率又如何?对于各公司的入职定薪及调薪方案制定有什么指导和借鉴意义?FESCO近日发布的《2008-2013年应届生薪酬分析报告》对此进行了详细的分析和解读,在此摘选部分内容和大家分享.
入职薪酬分析：IT、通信、能源及研究行业薪酬较其他行业有明显优势
经IT、服务、金融、通信、医疗及咨询六个行业对 析,如图1所示,2008-2013年应届生入职平均薪酬中IT、通信行业处于高位.除因受2008年世界经济危机影响,IT、通信行业入职薪酬稍有下滑之外,基本呈上升趋势.IT行业居于6,000-7,500元之间,通信行业稍高于IT行业,介于7,000-8,000元之间.服务、金融、医疗及咨询行业应届生入职薪酬差距不大,基本高于3,000元,低于6,000元.
从电子、化工、机械及自动化、能源、汽车及文化/传媒六个行业分析,如图2所示,能源行业由于受2008年世界经济危机的影响,2009年薪酬水平有所下滑,2010年开始走高,自2011年起高居首位,2012年达峰值13,667元,总体来讲,能源行业一直具有入职薪酬优势.能源行业的下游产业化工行业受到经济危机的影响最大,2009年入职薪酬水平处于低谷状态800元,其他行业2008-2013年平均薪酬变化相对稳定,均介于3,000-6,000元之间,和服务、金融等行业持平.
通过2008-2013年建筑/建材/工程、教育、贸易、消费品及研究五个行业入职薪酬对比发现,如图3所示,研究行业由于其招聘的人员基本为研究所毕业生的原因,导致其入职薪酬在五个行业中独占鳌头,处于6,000-8,500元的水平；贸易和教育行业在2008-2012年连续5年入职薪酬基本处于低位,介于2,000-4,000元之间,低于其他行业.2010-2012三年间教育、消费品行业随着GDP的增长处于稳定增长状态.
薪酬追踪分析：咨询、医疗行业薪酬增长优势突出,IT、通信行业基本保持薪酬总额优势
从2008年入职应届生六年内薪酬变化情况看,各行业入职薪酬水平是有明显差距的,且随着工作经验的增加,各行业因薪酬增长率的不同,薪酬差距呈现逐渐增大的趋势.
具体来说,如图4所示,六个行业中医疗增长率最高,其每年薪酬涨幅基本在2,000元以上,高于IT行业平稳的薪酬增长率,因此,入职时其薪酬水平低于IT行业2,000元以上,经历6年的工作经验积累后,其薪酬水平高于IT行业2,000元左右.咨询行业2008年入职薪酬在六个行业中居于第三位,比通信行业低2,500元左右,而在2009年薪酬水平超过通信行业,居于首位,这种优势一直延续到2012年.
IT、通信行业的应届生薪酬一直处于稳定增长状态,每年增长幅度基本处于1,000-2,000元之间,由于其较高的入职薪酬,所以基本保持了薪酬总额优势,特别是通信行业,入职第三年后薪酬增长率处于六个行业首位.
分析结果显示,六个行业中服务行业增长率最低,因其较低的入职薪酬,导致其薪酬总额在六个行业对比中处于劣势.
总结:本文是一篇关于应届生论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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