论文护士分层管理在妇产科护理管理中应用是适合不知如何写护士方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于护士资格证考试论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
[摘 要] 目的 护士分层管理在妇产科护理管理中的应用.方法 选择2015年8月—2016年9月于该院妇产科就诊的产妇110例,所有产妇均按照随机数表分为两组,即研究组和参考组,各组均包含55例产妇.两组产妇均需进行常规护理干预,研究组产妇在开展护理干预流程前对于所有护士进行分层管理.结果 根据该次调查研究结果显示,研究组产妇的整体满意率要显著大于参考组产妇,以上组间数据对比差异有统计学意义（P<0.05）；而在护理事件产生概率对比方面,研究组则要显著低于参考组.结论 相对于一般护理流程,开展干预流程前对于所有护士进行分层管理,可有效提升整体的护理效果,保证产妇的整体护理满意率,减少护理问题,因而值得临床推广与应用.
[关键词] 分层管理；妇产科；护理管理；应用分析
[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）02（b）-0019-02
[Abstract] Objective To analyze the application of nurse layer management in the nursing management in the department of gynecology and obstetrics. Methods 110 cases of delivery women diagnosed in our hospital from August 2015 to September 2016 were selected and randomly divided into two groups, with 55 cases in each, both groups used the routine nursing intervention, and the research group conducted the nurse layer management before the development of nursing intervention course. Results The investigation showed that the holistic satisfactory rate in the research group was obviously higher than that in the control group, and the difference was obvious, with statistical significance（P<0.05）, and the occurrence probability of nursing events in the research group was obviously lower than that in the control group. Conclusion The nurse layer management before the development of intervention course can effectively improve the holistic nursing effect, ensure the holistic nursing satisfactory rate of delivery women and reduce the nursing issues compared with the general nursing course, which is worth clinical promotion and application.
[Key words] Layer management； Obseetrics and Gynecology； Nursing management
作為医院较为主要的科室,妇产科收治的产妇要区别和传统科室的患者,对于妇产科产妇而言,因自身处于较为特殊的阶段,且妊娠期无论在并发症发病概率、发病危险性及并发症的突发性均显著高于其他时期,因而有必要强化有效的护理干预.而更多调查研究显示,采用护理干预过程中配合有效的护理管理可大大提升护理干预的效果,提升产妇的护理满意度[1].就此,该文将针对护士分层管理在妇产科护理管理中的应用方面入手,就2015年8月—2016年9月于该院妇产科就诊的产妇110例的护理满意情况展开具体的研究和分析,详细报道如下.
1 资料和方法
1.1 一般资料
选择于该院妇产科就诊的产妇110例,所有产妇均按照随机数表法分为两组,即研究组和参照组,各组均包含55例产妇.其中研究组55例产妇中,年龄分布在21～35岁之间,平均年龄为（25.2±3.7）岁,孕期为37～42周,平均孕周为（39.3±2.2）周；参照组55例产妇中,年龄分布在23～33岁之间,平均年龄为（24.8±4.2）岁,孕期为38～41周,平均孕周为（38.9±2.4）周.以上基础资料对比可知,两组产妇在性别、年龄、孕周等方面均差异无统计学意义（P>0.05）,存在可比性.
1.2 方法
两组产妇均需进行常规护理干预方法,具体护理干预包含多个护理流程,即如心理护理、基础护理、生活护理及环境护理等多个方面[2].而研究组产妇则在护理流程开展前对所有护理人员采用分层管理方式,主要从以下几方面入手：①层次管理过程中注重护理人员的责任和职权分配,制定妇产科护理工作制度并予以完善,同时建立健全操作流程、应急预案等工作项目,确保妇产科病房管理可达到标准化、制度化和规范化；②落实小组管理,即遵循“以老带新”的原则,将3名普通护理人员和1名资深护理人员进行分组,资深护理人员可作为小组组长,主要负责对其他护理人员的护理问题进行处理、反馈及汇报,同时实行“两两轮班”制度,保证对产妇进行24 h不间断监测及不定期护理；③培训指导：在充分了解产科工作特点的基础上,对培训流程和方法进行确定,护理部统一组织科目授课、护理查房、操作训练等项目,选择一对一的方法对护士进行分层培训,下级护士由上级护士负责培训,即护理部和护士长主要对所有护理人员进行培训,资深护理人员主要对一般护理人员进行培训,一般护理人员则负责对实习护理人员及新晋护理人员进行培训.从而保证培训工作的层层推进和管理,而培训情况也是通过层层汇报的方式进行汇总.
总结:本文是一篇关于护士论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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